Sam* hat die meiste Zeit ihres Lebens mit Asthma gelebt. Ihr Asthma war gut unter Kontrolle, aber sie erfuhr, dass starke Reinigungsmittel, die in ihrem alten Büro verwendet wurden, starke Asthmasymptome auslösen konnten.

„Es gab ein paar Fälle, in denen die Teppiche in dem Gebäude, in dem ich mich befand, shampooniert wurden. Wir wurden nicht benachrichtigt, sodass ich, wenn ich zur Arbeit kam, in eine Wolke aus chemischem Geruch lief, die oft mehrere Tage anhielt.“

Sams Geschichte ist nicht ganz einzigartig. Laut der American Lung Association lebt 1 von 12 Erwachsenen mit Asthma, und fast 22 Prozent dieser Erwachsenen geben an, dass sich ihre Symptome verschlimmern, wenn sie den Auslösern bei der Arbeit ausgesetzt sind.

Wenn Sie zu diesen 22 Prozent gehören – oder möglicherweise vermeiden möchten, sich ihnen anzuschließen – sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber über angemessene Vorkehrungen für Asthma gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA) sprechen.

Das ADA ist ein Bundesgesetz, das 1990 vom Kongress verabschiedet wurde und zum Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Behinderungen in den meisten Bereichen des öffentlichen Lebens, einschließlich Arbeitsplätzen, Schulen und öffentlichen und privaten Orten, die für die breite Öffentlichkeit zugänglich sind, entwickelt wurde. Viele Staaten und Städte haben ähnliche Gesetze erlassen, die darauf abzielen, Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung zu schützen.

Im Jahr 2009 trat der ADA Amendments Act (ADAAA) in Kraft, der mehr Leitlinien zu den Rechten von Menschen mit Behinderungen im Rahmen des ADA enthielt. Die ADAAA stellt fest, dass die Definition von Behinderung zugunsten einer breiten Erfassung von Personen ausgelegt werden sollte.

Ist Asthma eine Behinderung?

Die Antwort hängt in der Regel davon ab, wie schwer Ihr Asthma ist und wie sehr es Ihr Leben beeinflusst. Die ADA erkennt an, dass eine körperliche Beeinträchtigung, die die Atemfunktion einer Person erheblich einschränkt, als Behinderung gelten kann. Sie müssen mit Ihrem Gesundheitsdienstleister und Ihrem Arbeitgeber zusammenarbeiten, um festzustellen, ob Ihr Asthma nach Bundes- oder Landesrecht als Behinderung gilt.

Für Menschen wie Sam ist Asthma nur unter bestimmten Umständen eine Behinderung.

Was bedeutet „angemessene Vorkehrungen“?

Angemessene Vorkehrungen sind von einem Arbeitgeber bereitgestellte Anpassungen oder Änderungen, die es Menschen mit Behinderungen ermöglichen, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu genießen. Die Unterkünfte variieren je nach den Bedürfnissen des einzelnen Bewerbers oder Mitarbeiters. Nicht alle Menschen mit Behinderungen oder sogar alle Menschen mit der gleichen Behinderung benötigen die gleiche Unterkunft.

Muss ich mein Asthma am Arbeitsplatz offenlegen?

Um eine Unterkunft zu erhalten, müssen Sie Ihre Personalabteilung über Ihren Zustand informieren.

Da ihr Asthma größtenteils unter Kontrolle war, entschied sich Sam zunächst, ihren Zustand ihrem Chef nicht mitzuteilen. Als jedoch Reinigungsmittel ihre Symptome verstärkten, erklärte sie ihrem Vorgesetzten die Situation und reichte auch Unterlagen von ihrem Arzt ein.

Ihr Gesundheitsdienstleister kann Ihnen dabei helfen, herauszufinden, welche Informationen Sie im Zusammenhang mit Ihrem Antrag auf Unterkunft weitergeben müssen.

Die Offenlegung kann für Menschen mit chronischen Erkrankungen und Behinderungen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz befürchten, schwierig sein. Obwohl Sam über medizinische Unterlagen verfügte, glaubte ihr damaliger Arbeitgeber nicht, dass ihr Zustand eine Sonderbehandlung rechtfertigte. Aus Sicherheitsgründen begann Sam, ihren Krankenstand zu nutzen, als ihre Symptome aufflammten, was zu mehr Spannungen mit ihrem Chef führte.

Niemand sollte am Arbeitsplatz (oder anderswo) rechtswidriger Diskriminierung ausgesetzt werden. Wenn Sie sich Sorgen über eine mögliche Diskriminierung aufgrund Ihres Zustands machen, sollten Sie mit Ihrem Personalvertreter oder einem anderen hochrangigen Vorgesetzten sprechen, um das Problem zu besprechen. Wenn Sie der Meinung sind, dass das Problem nicht gelöst wurde und Sie einer rechtswidrigen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung ausgesetzt waren, können Sie sich auch an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die Bundesbehörde, die das ADA durchsetzt (oder eine entsprechende staatliche oder lokale Behörde), wenden, um einen Antrag zu stellen eine förmliche Beschwerde.

Welche Vorkehrungen sind „angemessen“?

Ihr Bedarf hängt von der Schwere Ihres Asthmas ab. Was als „angemessen“ angesehen wird, kann von vielen Faktoren abhängen, darunter Beruf, Arbeitsplatz und Umgebung.

„Das Gesetz besagt, dass wir die Fakten und Umstände jeder Anfrage prüfen müssen, um festzustellen, ob dies eine unzumutbare Härte für den Arbeitgeber darstellen würde“, sagt der Anwalt für Behindertenrechte, Matthew Cortland. Er fügte hinzu, dass eine unzumutbare Härte als „eine Handlung angesehen wird, die erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten erfordert“.

Was bedeutet das?

„Teurere oder schwierigere Vorkehrungen werden eher als angemessen angesehen, wenn der Arbeitgeber groß ist und über erhebliche finanzielle Ressourcen verfügt“, erklärte Cortland. „Kleinere, weniger wohlhabende Arbeitgeber müssen mit geringerer Wahrscheinlichkeit teurere oder schwierigere Vorkehrungen treffen.“

Kurz gesagt, was Sie von einem Multimillionen-Dollar-Technologieunternehmen verlangen, ist möglicherweise nicht das, was ein lokales Unternehmen bieten könnte.

Mögliche angemessene Anpassungen für Asthma

Das Job Accommodation Network (JAN) bietet eine Reihe potenzieller Unterkünfte, die bei Müdigkeit, Umweltauslösern, Luftqualität und mehr helfen.

Diese Vorschläge beinhalten:

  • häufige Ruhepausen
  • Luftfilterung
  • Schaffung einer rauch- und geruchsfreien Arbeitsumgebung
  • dem Arbeitnehmer ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten
  • Anpassung der Lufttemperatur und Luftfeuchtigkeit
  • Änderung des Arbeitsplatzes oder der Ausrüstung
  • Verwendung ungiftiger Reinigungsmittel

Sie können eine Anfrage während des Bewerbungsverfahrens, bei Erhalt eines Stellenangebots oder zu jedem Zeitpunkt während Ihrer Beschäftigung stellen.

Während das Office of Disability Employment Policy des US-Arbeitsministeriums darauf hinweist, dass diese Anträge mündlich gestellt werden können, ist es eine gute Idee, dies schriftlich zu tun, damit eine Dokumentation vorhanden ist.

Nachdem sie den Job gewechselt hatte, sagte Sam, sie habe sich entschieden, ihrem neuen Arbeitgeber ihr Asthma sofort mitzuteilen. Ihre derzeitigen Arbeitgeber erlauben ihr, von einem anderen Teil des Gebäudes aus zu arbeiten, wenn schwere Reinigungskräfte eingesetzt werden, und sogar den Ort der Besprechungen, an denen sie beteiligt ist, anzupassen, um ihre Exposition zu begrenzen.

Sam beschloss auch, Informationen über ihren Zustand auch mit Kollegen außerhalb der Personalabteilung zu teilen, und sagt, dass dies für ihr neues Umfeld von Vorteil war.

„Der Superintendent hat mich an einem der Tage an meinem Schreibtisch gesehen [after a deep cleaning] Dokumente zu sammeln, um sie zu meinem temporären Arbeitsplatz zu bringen, und sie bestand darauf, dass ich das Gebiet sofort verlasse“, sagte sie. „[She] bat mich, ihre Verwaltungsassistentin zu kontaktieren, damit sie mir alles Nötige von meinem Schreibtisch bringt, damit ich nicht mehr als nötig ausgesetzt werde.“

So beantragen Sie eine angemessene Vorkehrung

Es gibt keine Standardunterkunft für eine Person mit Asthma. Ihre Bedürfnisse variieren je nach Schweregrad und Häufigkeit Ihres Asthmas und den Umweltfaktoren, die es auslösen können, und die Art der Vorkehrungen, für die Sie Anspruch haben, hängt davon ab, was für Ihren Arbeitsplatz, Ihre Funktion und Ihren Arbeitgeber als angemessen erachtet wird.

Die folgenden Schritte werden empfohlen, wenn Sie darüber nachdenken, eine Unterkunft wegen Asthmasymptomen zu beantragen.

  1. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung, ob Ihr Arbeitgeber eine erfasste Einheit ist, die die ADA einhalten muss. Zu den erfassten Einrichtungen gehören staatliche und lokale Regierungen, Arbeitsorganisationen, Arbeitsagenturen und Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern. Es ist möglich, dass Sie durch das bundesstaatliche oder lokale Behindertendiskriminierungsgesetz geschützt werden, auch wenn das ADA für Ihren Arbeitgeber nicht gilt.
  2. Informieren Sie sich über die ADA und sprechen Sie mit Ihrem Gesundheitsdienstleister, um festzustellen, ob Ihre Asthmasymptome die Anspruchsvoraussetzungen für eine Behinderung erfüllen und ob sie die wesentlichen Funktionen Ihrer Arbeit beeinträchtigen.
  3. Erfahren Sie mehr darüber, was im Rahmen des ADA als angemessene Vorkehrungen gilt und was nicht.
  4. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder Vertreter der Personalabteilung, um mehr über die Richtlinien oder Verfahren Ihres Arbeitgebers für die Beantragung angemessener Vorkehrungen zu erfahren. Sie müssen Ihren Behinderungsstatus offenlegen, um Anspruch auf Unterbringung am Arbeitsplatz im Rahmen des ADA zu haben.
  5. Erstellen Sie eine Liste mit angemessenen Vorkehrungen, die Sie anfordern möchten.
  6. Legen Sie Ihren Antrag Ihrem Arbeitgeber vor.

Was ist, wenn meine Anfrage abgelehnt wird?

„Normalerweise ist der erste Schritt, dass der Mitarbeiter fragt, warum seine Anfrage abgelehnt wurde“, sagte Cortland.

„Das Verfahren zur Beantragung angemessener Vorkehrungen sollte eine Diskussion sein, und es liegt im besten Interesse des Arbeitgebers, einen sinnvollen Dialog mit den Arbeitnehmern zu führen. Wenn der Antrag abgelehnt wurde, weil der Arbeitgeber der Meinung ist, dass der Arbeitnehmer nicht genügend medizinische Unterlagen vorgelegt hat, kann der Arbeitnehmer seinen Gesundheitsdienstleister bitten, zusätzliche Unterlagen anzubieten.“

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Anfrage aufgrund von Diskriminierung abgelehnt wurde, schlägt Cortland vor, Ihr Problem an eine andere Person in Ihrem Unternehmen zu eskalieren.

„Sie können versuchen, innerhalb Ihres Organigramms zu höheren Stellen zu gehen, wenn Sie einer Gewerkschaft angehören, können Sie eine Beschwerde einreichen, oder Sie können eine Beschwerde bei der EEOC oder der Behörde in Ihrem Bundesstaat einreichen, die den Schutz vor Behinderungen am Arbeitsplatz durchsetzt. ”

* Name wurde zum Schutz der Anonymität geändert.

Kirsten Schultz ist eine Autorin aus Wisconsin, die sexuelle und geschlechtsspezifische Normen in Frage stellt. Durch ihre Arbeit als Aktivistin für chronische Krankheiten und Behinderungen ist sie dafür bekannt, Barrieren niederzureißen und gleichzeitig konstruktive Probleme zu verursachen. Sie hat kürzlich Chronic Sex gegründet, das offen diskutiert, wie Krankheit und Behinderung unsere Beziehungen zu uns selbst und anderen beeinflussen, einschließlich – Sie haben es erraten – Sex! Sie können mehr über Kirsten und Chronic Sex auf chronicsex.org erfahren und ihr folgen Twitter.

Dieser Inhalt stellt die Meinung des Autors dar und spiegelt nicht unbedingt die von Teva Pharmaceuticals oder einem einzelnen Anwalt wider. Ebenso beeinflusst oder unterstützt Teva Pharmaceuticals keine Produkte oder Inhalte, die mit der persönlichen Website oder den sozialen Netzwerken des Autors oder der von Healthline Media in Verbindung stehen. Die Person(en), die diesen Inhalt geschrieben haben, wurden von Healthline im Namen von Teva für ihre Beiträge bezahlt. Alle Inhalte dienen ausschließlich Informationszwecken und sollten nicht als medizinische oder rechtliche Beratung betrachtet werden. Wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt, der in Ihrem Bundesstaat zugelassen oder zugelassen ist, um Rat in Bezug auf eine bestimmte Diskriminierung aufgrund einer Behinderung oder andere rechtliche Fragen zu erhalten. Die Nutzung und der Zugriff auf diese Inhalte begründen kein Mandatsverhältnis zwischen einem Rechtsanwalt und dem Nutzer.