Ein Reizdarmsyndrom (IBS) kann einzigartige Herausforderungen im täglichen Leben mit sich bringen, einschließlich der Beeinträchtigung Ihres Arbeitsplatzes. Obwohl die Social Security Administration (SSA) IBS derzeit nicht auf ihrer Liste der häufigsten Behinderungen aufführt, haben Sie möglicherweise dennoch Anspruch auf den Behindertenstatus, wenn Sie nachweisen, dass Ihr Zustand schwerwiegend genug ist, um die Arbeit zu beeinträchtigen.

Entsprechend der Umfrage „Leben mit IBS“ 2015, berichteten Amerikaner mit IBS, dass sie aufgrund ihrer Symptome durchschnittlich 1,5 Tage im Monat Schule oder Arbeit verpassten. Die Befragten gaben an, dass ihre Produktivität an weiteren 8 Tagen im Monat ebenfalls erheblich beeinträchtigt wurde.

Sowohl Verdauungssymptome als auch Komorbiditäten wie chronische Schmerzen und Depressionen – IBS-typische Symptome – können sich negativ auf Ihre Energie, Konzentration und körperliche Leistungsfähigkeit auswirken. Menschen mit IBS verdienen ein Arbeitsumfeld und einen Zeitplan, den sie bewältigen können, ohne ihre Gesundheit zu gefährden. Dazu können Unterkünfte erforderlich sein.

Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie die Beantragung einer Behinderung funktioniert, wenn Sie IBS haben, und wie Sie Ihren Arbeitgeber wissen lassen, ob Sie besondere Vorkehrungen benötigen, um den Arbeitstag zu bewältigen.

Berechtigung

Lassen Sie uns bei der Bewertung der Eignung gemäß der SSA-Richtlinie zunächst zwischen Reizdarmsyndrom und entzündlichen Darmerkrankungen (IBD) unterscheiden. Letzteres ist derzeit auf der Liste der SSA-Behindertenbewertung vertreten, während IBS dies nicht ist.

Der Begriff IBS bezieht sich auf Zustände, die unangenehme Verdauungssymptome verursachen. Dazu können gehören:

  • Durchfall
  • Verstopfung
  • Blähungen und Übelkeit
  • Schmerzen im Magen oder Unterleib

Obwohl diese Symptome sehr schwierig sein können, verursachen sie normalerweise keine dauerhaften Schäden am Magen-Darm-Trakt (GI).

Entzündliche Darmerkrankungen wie Morbus Crohn oder Colitis ulcerosa haben jedoch das Potenzial, bleibende Schäden zu verursachen.

Schwerwiegende Auswirkungen dieser Erkrankungen können Infektionen oder die Notwendigkeit alternativer Ernährungsmethoden anstelle der oralen Nahrungsaufnahme sein. Aufgrund dieser anhaltenden Wirkungen kann die Schädigung des Verdauungssystems durch IBD zu einer schweren Beeinträchtigung oder Arbeitsunfähigkeit führen.

Dies soll nicht heißen, dass IBS nicht auch ernsthafte Beeinträchtigungen verursachen kann – das kann es absolut –, sondern um die SSA-Überlegung zu erklären, warum IBD gelistet ist und IBS nicht.

Menschen mit IBS können auch andere, gleichzeitig auftretende Bedingungen die ihre Symptome verschlimmern. Diese potenziellen psychischen und physischen Gesundheitsprobleme können Ihr Reizdarmsyndrom weiter komplizieren und es schwierig, wenn nicht sogar unmöglich machen, zu arbeiten.

Insbesondere diejenigen mit IBS können sich auch mit Folgendem befassen:

  • chronischer Schmerz
  • Depression
  • Angst

Menschen mit IBS haben oft auch andere schwerwiegende Erkrankungen, was sie für eine Behinderung qualifizieren kann. Beispiele beinhalten:

  • Fibromyalgie
  • Migräne
  • Diabetes
  • bipolare Störung

Um Schutz nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) zu erhalten, müssen Sie eine Behinderung (körperlich oder geistig) haben, die Ihre Fähigkeit, sich an wichtigen Lebensaktivitäten zu beteiligen, stark einschränkt.

Hier sind Beispiele dafür, wie diese Aktivitäten definiert sind:

  • Atmung
  • für sich selbst sorgen
  • Hören
  • Lernen
  • manuelle Aufgaben ausführen
  • Sehen
  • Apropos
  • gehen
  • Arbeiten

Wenn Ihre Behinderung erheblich genug ist, um Sie am Arbeiten zu hindern, nennt die ADA dies eine „erhebliche Beeinträchtigung“. Geringfügige Beeinträchtigungen sind nicht geschützt.

Änderungen gegenüber der ADA-Änderung von 2008

Die Änderung des ADA von 2008 erweiterte die Definition von „wesentlichen Lebensaktivitäten“, indem zwei nicht erschöpfende Listen erstellt wurden. Diese Änderungen zielten darauf ab, ein breiteres Spektrum von Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung zu schützen.

Die aktualisierten Listen bestehen aus zwei Hauptkategorien für mögliche Beeinträchtigungen, die jemanden für den Behindertenstatus in Frage kommen lassen:

  • Beeinträchtigung wichtiger Aktivitäten, die bereits von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) anerkannt wurden, wie z. B. Gehen, und andere, die nicht formell anerkannt sind, wie z. B. Lesen und Kommunizieren
  • Beeinträchtigung wichtiger Körperfunktionen, einschließlich des Immunsystems, des Verdauungssystems, des Fortpflanzungssystems und mehr

Die SSA berücksichtigt individuelle Gesundheitserfahrungen bei der Überprüfung von Anträgen auf Behinderung. Es gibt jedoch Überschneidungen mit der Beeinträchtigungsskala, wie sie von der ADA festgelegt wurde. Um sich durch SSA zu qualifizieren, muss Ihre Behinderung:

  • medizinisch so schwerwiegend sein, dass Sie nicht arbeiten können
  • so schwerwiegend sein, dass Sie andere Arbeiten nicht ausführen oder sich darauf einstellen können
  • so schwerwiegend sein, dass Sie die letzten Jobs, für die Sie beschäftigt waren, nicht mehr ausführen können

Letztendlich müssen Sie, um sich für eine Behinderung nach dem SSA zu qualifizieren, einen medizinischen Nachweis erbringen, dass Ihr Zustand (oder Ihre Zustände) Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu verrichten, für die Sie ausgebildet oder ausgebildet wurden, ernsthaft beeinträchtigt.

So bewerben Sie sich

Sie können die Invaliditätsrente persönlich oder online über die SSA beantragen. Seien Sie sich bewusst, dass der Prozess eine Menge Papierkram und Ablage erfordert, unabhängig von der von Ihnen gewählten Bewerbungsmethode.

Wenn Sie sich online bewerben, werden Sie zunächst aufgefordert, ein „Meine Sozialversicherung“-Konto zu erstellen. Möglicherweise benötigen Sie Ausweisdokumente wie W-2 oder Steuerformulare sowie Ihr Mobiltelefon und eine Kreditkarte, um Ihre Identität zu bestätigen.

Einige der wichtigsten Informationen, die Sie vorlegen müssen, um eine Invaliditätsrente zu beantragen, umfassen:

  • Angaben zum Arbeitgeber für das aktuelle und die letzten zwei Jahre
  • eine alternative Kontaktperson (Freund oder Verwandter), die sich mit Ihrem Gesundheitszustand auskennt und Ihnen bei Ihrem Anspruch behilflich sein kann
  • eine umfassende Liste Ihrer Erkrankungen
  • umfassende Auflistung Ihrer Ärzte, medizinischen Fachkräfte und Krankenhäuser und Kliniken, in denen Sie sich aufhalten (dies umfasst Namen, Adressen, Telefonnummern, Patientenidentifikationsnummern und Untersuchungen oder Behandlungen, denen Sie sich unterzogen haben)
  • Auflistung Ihrer Medikamente, medizinischen Tests und anderer relevanter medizinischer Informationen
  • Ihren beruflichen Werdegang in Bezug darauf, wie Sie derzeit nicht arbeiten können

Außerdem müssen Sie in Ihrem Antrag Bankdaten angeben. Auch wenn dies zunächst ungewöhnlich erscheinen mag, ermöglichen Ihre Bankdaten, dass potenzielle Invaliditätsleistungen direkt auf Ihr Konto eingezahlt werden.

Zögern Sie nicht!

Die Sozialversicherungsbehörde betont, wie wichtig es ist, Ihren Antrag auf Invalidenrente nicht zu verzögern, nur weil Sie bestimmte Dokumente möglicherweise gerade nicht zur Hand haben (z. B. eine Geburtsurkunde). Die SSA kann Ihnen helfen, diese Dokumente während Ihres Bewerbungsprozesses zu finden und zu erhalten.

Sie werden wahrscheinlich auch gebeten, einige Dokumente persönlich zu Ihrem nächsten Sozialversicherungsamt zu bringen.

Berufung gegen einen abgelehnten Anspruch

Wenn Ihr Antrag auf Behinderung abgelehnt wird, haben Sie das Recht, die Entscheidung innerhalb von 60 Tagen anzufechten. Sie können Ihren Einspruch online einreichen.

Während des Einspruchsverfahrens können Sie zusätzliche Belege wie Arztbriefe oder schriftliche Stellungnahmen hochladen. Auf diese Weise können Sie die Gründe ansprechen, aus denen Ihr Antrag ursprünglich abgelehnt wurde, und alle neuen, relevanten Änderungen Ihrer Krankengeschichte anbieten, die Ihre Berufung stärken könnten.

Einige Menschen entscheiden sich möglicherweise dafür, einen Anwalt zu beauftragen, der ihnen hilft, eine Berufung wegen Behinderung einzulegen. Wenn Sie sich finanziell keine rechtliche oder professionelle Unterstützung sichern können, wenden Sie sich an Ihr örtliches Sozialversicherungsamt. Sie werden Ihnen eine Liste von Serviceorganisationen zur Verfügung stellen, die Ihnen bei Ihrem Einspruch möglicherweise zu geringen oder kostenlosen Kosten behilflich sein können. Dazu gehören Rechtshilfegesellschaften, juristische Fakultäten oder lokale Anwaltskammern.

Unterkünfte

Unter dem ADA sollten Arbeitgeber in der Lage sein, angemessene Vorkehrungen zu treffen, um einem Arbeitnehmer mit einer Behinderung bei der Ausübung seiner Tätigkeit zu helfen. Wie der ADA feststellt, „ist die Pflicht, angemessene Vorkehrungen zu treffen, eine grundlegende gesetzliche Anforderung aufgrund der Art der Diskriminierung, der Menschen mit Behinderungen ausgesetzt sind.“

Angemessene Vorkehrungen können umfassen:

  • Bereitstellung von modifizierenden Geräten oder Geräten, wie z. B. einer speziellen Tastatur oder einem Schreibtisch
  • Änderung eines Arbeitszeitplans, auch in Teilzeit (wenn möglich)
  • Wiedereinsetzung einer Person auf eine vakante Stelle
  • Erhöhung der Erreichbarkeit am Arbeitsplatz

Angemessene Vorkehrungen sollten dem Arbeitgeber keine „unzumutbare Härte“ auferlegen, die von der ADA als „erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten“ definiert wird. Der Vorkehrungsprozess erfordert ein Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberrechten.

So sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber

Es kann schwierig sein, Ihren Arbeitgeber um zusätzliche Vorkehrungen zu bitten, insbesondere weil IBS ein heikles Thema sein kann, das offengelegt werden muss. Es ist jedoch wichtig, daran zu denken, dass Sie unter dem ADA geschützt sind, wenn es darum geht, nach einer Unterkunft zu fragen.

Selbst wenn die SSA Ihren Anspruch abgelehnt hat, können Sie dennoch bei Ihrem Arbeitgeber um Vorkehrungen bitten.

Sie haben zwei Möglichkeiten, eine Wohnungsanfrage zu stellen: persönlich oder schriftlich.

Einige Leute ziehen es vor, ihre Anfrage schriftlich zu stellen, damit sie eine physische Aufzeichnung ihrer Anfrage haben. Wenn möglich, kann es ideal sein, sowohl eine schriftliche Anfrage als auch ein persönliches Treffen mit Ihrem Arbeitgeber einzureichen.

Zu den möglichen Unterkünften, von denen Sie profitieren könnten, gehören:

  • Wenn möglich, die Einrichtung einer Option für die Arbeit von zu Hause aus oder einen hybriden Zeitplan
  • Zuweisung eines Arbeitsplatzes mit einfachem Zugang zur Toilette
  • was häufigere Arbeits- oder Toilettenpausen ermöglicht
  • bietet einen ruhigen Ort zum Entspannen

Suche nach weiterer Anleitung

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie nach Unterkünften fragen sollen, oder weitere Fragen zu möglichen Unterkünften für Patienten mit Reizdarmsyndrom haben, ist das Job Accommodation Network (JAN) eine nützliche Ressource. Dieses Netzwerk bietet kostenlose und vertrauliche Beratung zur Arbeitsplatzgestaltung.

Da IBS nicht auf der Liste der Beeinträchtigungen der SSA steht, kann es schwieriger sein, die Genehmigung eines Anspruchs auf Behinderung zu erhalten. Sie können jedoch trotzdem einen Antrag stellen und sind zulassungsberechtigt, wenn Ihre Erkrankung Ihre Arbeitsfähigkeit erheblich beeinträchtigt.

Das Antragsverfahren kann online oder persönlich eingeleitet werden und erfordert eine umfassende Dokumentation Ihres Zustands und seiner Auswirkungen auf Ihr Leben. Sie können einen abgelehnten Anspruch innerhalb von 60 Tagen anfechten.

Selbst wenn SSA Ihren Anspruch ablehnt, haben Sie dennoch das Recht, Ihren Arbeitgeber um angemessene Vorkehrungen zu bitten, die Ihnen helfen könnten, bequemer und sicherer zu arbeiten.