Kollegen unterhalten sich an einem Café-Tisch
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Was ist Geschlechterblindheit?

Geschlechtsblindheit kann sich auf einige verschiedene Konzepte beziehen.

Als Ideologie bezeichnet die Geschlechterblindheit, wenn sich jemand entscheidet, das Geschlecht und die Unterschiede zwischen den Geschlechtern nicht zu sehen.

Geschlechterblindheit könnte eine Weltanschauung oder eine Beschreibung sein. Ein geschlechtsblinder Einstellungsprozess ist beispielsweise ein Prozess, bei dem ein Arbeitgeber das Geschlecht bei der Überprüfung von Lebensläufen und Anschreiben möglicherweise nicht berücksichtigt. Damit soll der Gender Bias reduziert werden.

In Bezug auf Sexualität und Orientierung könnte sich jemand als „geschlechtsblind“ bezeichnen, wenn das Geschlecht keine Rolle spielt, ob er sich zu jemandem hingezogen fühlt oder nicht. Sie können pansexuell, bisexuell oder mit einer anderen sexuellen Orientierung sein.

Was ist geschlechtsspezifische Voreingenommenheit?

Gender Bias ist die Tendenz, ein Geschlecht gegenüber anderen zu bevorzugen oder Annahmen über jemanden aufgrund seines Geschlechts zu treffen. Dies kann zu geschlechtsspezifischer Diskriminierung führen, d. h. wenn jemand aufgrund seines Geschlechts unterschiedlich behandelt wird.

Geschlechtsspezifische Vorurteile sind oft das Ergebnis von Gender-Essentialismus, d. h. der Überzeugung, dass eine Person, Aktivität oder Eigenschaft von Natur aus männlich oder weiblich ist. Eine Gender-Essentialist-Ansicht würde annehmen, dass Frauen von Natur aus bessere Eltern sind als Männer, weil Pflege eine weibliche Aktivität ist.

Gender-Essentialismus und Gender-Bias können allen Menschen schaden, unabhängig von ihrem Geschlecht.

Beispiele für geschlechtsspezifische Vorurteile sind:

  • Frauen werden für die gleiche Arbeit schlechter bezahlt als Männer
  • Ärzte tun Frauen als dramatisch ab, wenn sie ihre Symptome beschreiben
  • Frauen werden ermutigt, eine Art von Arbeit zu verrichten, während Männer ermutigt werden, eine andere zu tun
  • Männertoiletten haben keine Wickeltische
  • Der Vaterschaftsurlaub ist kürzer als der Mutterschaftsurlaub

Geschlechtsspezifische Vorurteile werden oft im Kontext des Arbeitsplatzes diskutiert, können aber auch in der Schule, zu Hause, in Gemeindegruppen, in der Medizin und in anderen Bereichen weit verbreitet sein.

Kann Geschlechterblindheit positive Auswirkungen haben?

In gewisser Weise ja.

Eine Studie aus dem Jahr 2017 untersuchte die Geschlechterblindheit bei Paaren, die zusammenblieben, als eine Person später in der Beziehung wechselte. Die Paare schienen zusammen zu bleiben, weil sie sich als Menschen umeinander kümmerten, nicht aufgrund ihres Geschlechts. Obwohl sie während und nach der Umstellung mit Herausforderungen konfrontiert waren, blieben sie einander verpflichtet.

Eine Studie untersuchte die Auswirkungen der Herabsetzung des Geschlechts am Arbeitsplatz. Die Studie ergab, dass geschlechtsblinde Frauen am Arbeitsplatz selbstbewusster waren als geschlechtsbewusste Frauen. Es schlug auch vor, dass Geschlechterblindheit Frauen helfen könnte, Maßnahmen zu ergreifen, die geschlechtsspezifische Unterschiede verringern könnten.

Geschlechterbewusstsein bezieht sich auf die Fähigkeit, gesellschaftliche Erwartungen für unterschiedliche Geschlechterrollen zu sehen und anzuerkennen und zu verstehen, wie diese Erwartungen jedes Geschlecht überproportional beeinflussen.

Auch geschlechterblinde Gesetze können hilfreich sein. Früher gingen bestimmte Gesetze zu häuslicher Gewalt und sexueller Gewalt davon aus, dass das Opfer immer eine Frau und der Täter immer ein Mann war. Gesetze, die das Geschlecht nicht spezifizieren, können in diesem Fall dazu beitragen, Opfer jeden Geschlechts zu schützen.

Geschlechtsblindheit bei Einstellungspraktiken kann dazu beitragen, die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass jemand nur aufgrund seines Geschlechts eingestellt oder abgelehnt wird. Einige Experten glauben jedoch, dass geschlechts- oder rassenblinde Einstellungspraktiken Vorurteile nicht beseitigen.

Kann Geschlechterblindheit negative Auswirkungen haben?

Menschen sind regelmäßig geschlechtsspezifischer Diskriminierung ausgesetzt.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, das Geschlecht nicht zu sehen, bedeutet dies manchmal, dass Sie sich dafür entscheiden, die Diskriminierung, der Menschen aufgrund ihres Geschlechts ausgesetzt sind, nicht anzuerkennen. Wenn beispielsweise Frauen und nicht-binäre Personen nie in die Geschäftsleitung eines Unternehmens befördert werden, bedeutet das Ignorieren des Geschlechts, dass Sie diese geschlechtsspezifische Voreingenommenheit nicht bemerken.

Um geschlechtsspezifische Diskriminierung zu bekämpfen, können Sie nicht so tun, als gäbe es sie nicht – Sie müssen sie erkennen und wenn möglich dagegen vorgehen.

In einigen Fällen kann ein geschlechtsblinder Ansatz dazu führen, dass jemand angemessene Vorkehrungen als „Sonderbehandlung“ betrachtet. Zum Beispiel mag eine Trinkhalle bei der Arbeit oder in Einkaufszentren für stillende Eltern voreingenommen erscheinen, aber es ist eine notwendige Unterkunft.

Ist Geschlechtsblindheit dasselbe wie Geschlechtsneutralität?

Obwohl die Begriffe „geschlechtsblind“ und „geschlechtsneutral“ synonym verwendet werden, bedeuten die Begriffe nicht dasselbe. Geschlechtsblind bezieht sich normalerweise auf eine Ideologie oder einen Ansatz, während Geschlechtsneutral Objekte wie Kleidung, Orte wie Badezimmer und mehr beschreiben kann.

Geschlechtsneutral kann sich beispielsweise auf Folgendes beziehen:

  • Kleidung, die keinem Geschlecht zugeordnet wird
  • Gemischte Sportmannschaften
  • Badezimmer, die nicht nach Geschlecht getrennt sind
  • Namen, die für jedes Geschlecht verwendet werden

Gibt es Grenzen der Geschlechterblindheit?

Während man das Geschlecht herunterspielen kann, ist es schwierig, in Ihrer Herangehensweise an alles wirklich geschlechtsblind zu sein.

Sie können beispielsweise versuchen, einen geschlechtsblinden Einstellungsprozess durchzuführen, aber wenn jemand interviewt wird, kann sein Geschlecht (oder wahrgenommenes Geschlecht) für die Interviewer offensichtlich werden.

Manchmal ignoriert die Geschlechterblindheit Themen, die geschlechtsspezifisch sein müssen. Beispielsweise kann eine Selbsthilfegruppe für frischgebackene Väter die Probleme und die Diskriminierung frischgebackener Väter ansprechen. Da immer noch geschlechtsspezifische Vorurteile bestehen, sind diese Anpassungen oft noch notwendig.

Unbewusste Vorurteile können eine Rolle spielen, ohne dass die Leute es merken. Selbst Menschen, die sich für fortschrittlich halten, können diskriminierende Ansichten haben, ohne es zu wissen. Um sich mit diesen Ansichten auseinanderzusetzen, müssen Sie sich ihrer zunächst bewusst sein.

Gibt es alternative Ansätze zur Geschlechterblindheit?

Geschlechterbewusstsein ist eine Alternative zur Geschlechterblindheit. Dazu gehört, sich der Vorurteile bewusst zu sein, mit denen Menschen möglicherweise konfrontiert sind, und Maßnahmen gegen Diskriminierung zu ergreifen.

Wenn beispielsweise jemand Lücken in seinem Lebenslauf hat, kann dies Arbeitgeber abschrecken. Da von Frauen häufig Pflegetätigkeiten (z. B. die Betreuung ihrer Kinder oder älterer Familienmitglieder) erwartet werden, könnten sie davon stärker betroffen sein. Ein genderbewusster Ansatz könnte darin bestehen, dies zu berücksichtigen und Bewerber mit Lücken im Lebenslauf nicht zu entlassen.

Ein anderes Beispiel: Wenn Frauen in Ihrem Unternehmen schneller gehen als Männer, wäre ein genderbewusster Ansatz, nach dem Warum zu fragen. Werden sie am Arbeitsplatz diskriminiert? Wenn ja, gibt es eine Möglichkeit, dies zu beheben? Während die Geschlechterblindheit Ihnen sagen würde, dass das Geschlecht kein Faktor ist, ermutigt Sie das Bewusstsein für die Geschlechterfrage, zu untersuchen, ob Diskriminierung stattfindet.

Welche Schritte können Sie unternehmen, um voranzukommen?

Während ein geschlechtsblinder Ansatz wie eine Lösung für geschlechtsspezifische Diskriminierung erscheinen mag, ist dies nicht immer der Fall.

Stattdessen finden Sie es möglicherweise hilfreich, sich der geschlechtsspezifischen Diskriminierung in Ihrer Umgebung bewusst zu sein. Achten Sie darauf, wenn Ihr Freund immer in einem herablassenden Ton mit Frauen spricht, oder wenn der Lehrer Ihres Kindes dazu neigt, Kinder aufgrund ihres wahrgenommenen Geschlechts zu stereotypisieren, oder wenn die Elternurlaubsrichtlinie Ihres Unternehmens neuen Vätern gegenüber nicht fair ist.

Auch die Selbsterkenntnis ist entscheidend. Viele Menschen waren Sexismus ausgesetzt, als sie aufwuchsen, und vielen fällt es schwer, geschlechtsspezifische Vorurteile zu verlernen. Indem Sie Ihre eigenen Vorurteile erkennen, machen Sie den ersten Schritt, sie zu verlernen.

Sobald Sie sich der geschlechtsspezifischen Diskriminierung bewusst sind, versuchen Sie, dagegen vorzugehen. Dies kann an sich schon eine schwierige Aufgabe sein, aber es beginnt mit Bewusstsein.

Das Endergebnis

Geschlechtsblindheit hat einige potenzielle Vorteile, aber auch einige Nachteile. Um Diskriminierung aufgrund des Geschlechts anzugehen, müssen die Menschen offen dafür sein, zu bemerken, wenn sie auftritt. Dies bedeutet, dass Sie Maßnahmen ergreifen können, um es zu beheben.


Sian Ferguson ist ein freiberuflicher Autor und Redakteur mit Sitz in Grahamstown, Südafrika. Ihre Texte behandeln Themen im Zusammenhang mit sozialer Gerechtigkeit, Cannabis und Gesundheit. Du kannst sie unter erreichen Twitter.