Überblick

Ihre Persönlichkeitsmerkmale bestimmen, wie Sie mit der Welt um Sie herum interagieren und darauf reagieren. Wenn Sie mehr über sie wissen, können Sie herausfinden, wo Sie sich sowohl sozial als auch beruflich am wohlsten fühlen.

Die Idee der Introversion und Extraversion kam erstmals Anfang des 20. Jahrhunderts vom Schweizer Psychiater Carl G. Jung. Er glaubte, dass einige Menschen von der Außenwelt (Extrovertierte) und andere von der Innenwelt (Introvertierte) mit Energie versorgt wurden.

Ein Extrovertierter ist jemand, der Energie aus der Nähe von Menschen zieht. Sie sind gerne unterwegs, nehmen an gesellschaftlichen Veranstaltungen teil und tauschen sich mit anderen aus. Ein Extrovertierter kann als „People Person“ bezeichnet werden.

Ein Introvertierter ist jemand, der Energie aus stiller Reflexion schöpft. Sie verbringen gerne Zeit alleine oder mit ein oder zwei Menschen, denen sie nahe stehen. Oft brauchen sie etwas „Zeit für sich allein“, um sich zu erholen, nachdem sie in einer sozialen Gruppe waren.

Introvertierten wird manchmal vorgeworfen, schüchtern oder asozial zu sein, aber das sind eigentlich keine introvertierten Eigenschaften. Jemand, der sich als introvertiert identifiziert, mag Menschen mögen, interagiert aber lieber in kleinen Dosen. Und sie sind im Allgemeinen keine Fans von Smalltalk, sondern bevorzugen tiefere und bedeutungsvollere Gespräche.

Neurowissenschaftler glauben, dass Extrovertierte möglicherweise positiver auf Stimulation von außen reagieren als Introvertierte, weil ihr Gehirn in diesen Situationen mehr Dopamin (die Chemikalie in Ihrem Gehirn, die Belohnungs- und Vergnügensgefühle hervorruft) freisetzt.

Diese Persönlichkeitstypen gelten als auf einem Spektrum. Das bedeutet, dass jemand selten vollständig auf die eine oder andere Seite passt, sondern irgendwo dazwischen fällt. Du könntest näher an der extrovertierten Seite oder näher an der introvertierten Seite sein.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass keine dieser Beschreibungen ganz zutrifft, könnten Sie ein Ambiverter sein.

Ambivertierte sind in der Mitte. Sie neigen je nach Situation eher zu extrovertiertem oder introvertiertem Verhalten.

Anzeichen dafür, dass Sie ein Ambiverter sind

Hier sind fünf Anzeichen dafür, dass Sie ambivertiert sein könnten.

1. Du bist ein guter Zuhörer und Kommunikator

Extrovertierte sprechen lieber mehr und Introvertierte beobachten und hören gerne zu. Aber Ambivertierte wissen, wann sie etwas sagen und wann sie zuhören müssen.

Ein ambivertierter Mensch könnte ein Meeting mit einer kurzen Aufmunterung eröffnen und den Mitarbeitern dann die Möglichkeit bieten, über ihre eigenen Herausforderungen oder Bedenken zu sprechen.

2. Sie haben die Fähigkeit, Verhalten zu regulieren

Sich an die Person oder Situation anzupassen, scheint für Ambivertierte selbstverständlich zu sein.

Stellen Sie sich vor, Sie fahren mit Fremden in einem Aufzug. Ein Extrovertierter fängt vielleicht an, Smalltalk zu machen, aber ein Introvertierter steckt vielleicht Ohrstöpsel ein, um Interaktionen zu vermeiden. Sie können eine der beiden Optionen wählen, abhängig von Ihren Mitfahrern.

3. Du fühlst dich in sozialen Situationen wohl, schätzt aber auch deine Zeit alleine

Ambivertierte können sich in einer Menschenmenge oder bei einem ruhigen Abend zu Hause wie in ihrem Element fühlen.

Angenommen, ein Freund ruft mit einer Last-Minute-Einladung für einen Abend an. Ein Extrovertierter wird wahrscheinlich ohne zu zögern zustimmen, und ein Introvertierter wird wahrscheinlich ablehnen, um zu Hause zu bleiben. Der Ambivertierte wird wahrscheinlich die Vor- und Nachteile dieses bestimmten Ausflugs abwägen. Sie könnten in beide Richtungen gehen.

4. Empathie ist für Sie selbstverständlich

Ambivertierte können zuhören und zeigen, dass sie verstehen, woher eine Person kommt.

Wenn ein Freund ein Problem hat, versucht ein Extrovertierter vielleicht, sofort eine Lösung anzubieten, und ein Introvertierter kann gut zuhören. Ein ambivertierter Mensch könnte zuhören und nachdenkliche Fragen stellen, um zu versuchen, zu helfen.

5. Du bist in der Lage, für Ausgleich zu sorgen

Im Fall von Gruppensettings können Ambivertierte einen dringend benötigten Ausgleich zur sozialen Dynamik schaffen.

Ein ambivertierter Mensch könnte derjenige sein, der dabei hilft, ein unangenehmes Schweigen zu brechen, sodass sich andere, die eher introvertiert sind, wohl fühlen, wenn sie ein Gespräch beginnen.

Vorteile eines ambivertierten Menschen

Da Ambivertierte in der Mitte leben, haben sie die einzigartige Fähigkeit, Eigenschaften an beiden Enden des Spektrums zu nutzen. Vielleicht fällt es ihnen sogar leichter, Kompromisse einzugehen, wenn es um Interaktionen geht, weil sie sich in einer Vielzahl unterschiedlicher Umgebungen wohlfühlen können.

Beziehungen

Ein ambivertierter Mensch kann lernen, die positiven Aspekte beider Persönlichkeitstypen zu meistern. Sie könnten zum Beispiel das Herz der Party sein, interessante Geschichten erzählen und ein Publikum fesseln, aber Sie können auch aufmerksam zuhören und das Vertrauen von jemandem gewinnen.

Infolgedessen können Ambivertierte möglicherweise tiefere Bindungen entwickeln. Die extrovertierten Eigenschaften können dazu führen, dass Sie mehr Menschen treffen und interagieren, während die introvertierten Eigenschaften dazu beitragen können, enge Freundschaften zu pflegen.

Führungsstil

Sowohl Extrovertierte als auch Introvertierte können gute Chefs abgeben, aber es hängt oft vom Kontext und den Menschen ab, die sie führen. So wie Führungskräfte unterschiedliche Führungsstile haben, reagieren Mitarbeiter aufgrund ihrer Persönlichkeitsmerkmale unterschiedlich auf Führungsstile.

Eine in der Harvard Business Review veröffentlichte Studie untersuchte eine US-amerikanische Pizza-Lieferkette mit 57 Filialen, um zu sehen, ob es zu höheren Gewinnen führt, wenn ein extrovertierter oder ein introvertierter Chef an der Spitze steht. Die Forscher bewerteten jeden Filialleiter anhand der Eigenschaften, die er zeigte, im introvertierten/extrovertierten Spektrum.

Sie fanden heraus, dass extrovertierte Führungskräfte höhere Gewinne erzielten, wenn sie Mitarbeiter führten, die passiv waren, was bedeutet, dass die Arbeiter mehr Anweisungen und Anweisungen bevorzugten. Aber sie hatten geringere Gewinne, wenn die Mitarbeiter proaktiv waren, dh die Arbeiter lieber selbst mehr Verantwortung übernahmen.

Die proaktiven Mitarbeiter würden wahrscheinlich mehr von einer introvertierten Führungskraft profitieren. Das liegt daran, dass Introvertierte die Fähigkeit haben, zuzuhören und dabei helfen, die Stärken anderer zu erkennen.

Wenn es um die Leitung von Teams geht, haben Ambivertierte möglicherweise einen entscheidenden Vorteil. Sie können wählen, ob sie extrovertierte oder introvertierte Qualitäten zeigen möchten, je nach den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter. Ambivertierte fühlen sich wohl, wenn es nötig ist, im Mittelpunkt zu stehen, aber sie wissen auch, wann sie einen Schritt zurücktreten und zuhören müssen.

Nachteile eines ambivertierten Menschen

Ambivertierte gelten als flexibler, da sie sich zwischen Introversion und Extroversion bewegen können. Je nach Situation kann dies den Ambivertierten zusätzlich belasten. Das Gleichgewicht zu halten, mag eine gute Eigenschaft sein, aber es kann auch ermüdend sein.

Ein ambivertierter Mensch kann sich auch in einer Position befinden, in der er den Frieden in einem sozialen oder beruflichen Umfeld wahren muss. Menschen, die der introvertierten oder extrovertierten Seite des Persönlichkeitsspektrums näher stehen, haben möglicherweise Schwierigkeiten zu verstehen, woher die andere Seite kommt, und suchen nach einem Ambivertierten, um die Lücke zu schließen.

Karrieren, in denen Ambivertierte aufblühen

Im Allgemeinen gedeihen Ambivertierte wahrscheinlich in Karrieren, die ein Gleichgewicht zwischen Zusammenarbeit und unabhängiger Arbeit beinhalten. Das liegt daran, dass es ihnen erlaubt, sowohl introvertierte als auch extrovertierte Eigenschaften zu verwenden. Ein ambivertierter Mensch könnte sich in diesen Karrieren auszeichnen:

Verkauf

Verkäufer müssen überzeugend sein und gleichzeitig die Bedürfnisse des Kunden berücksichtigen. Ambivertierte haben eine natürliche Fähigkeit, zwischen Sprechen und Zuhören zu wechseln.

Eine Studie in der Zeitschrift Psychological Science ergab, dass Ambivertierte wahrscheinlich mehr verkaufen als Introvertierte oder Extrovertierte.

Projektmanager

Projektmanager übernehmen die Verantwortung für ein Projekt und geben dem Team, das daran arbeitet, Anleitung. Sie müssen in der Lage sein, Anweisungen zu geben und den Leuten in ihrem Team zuzuhören.

Hersteller

Produzenten arbeiten hinter den Kulissen von Radio, Fernsehen, Online-Medien und Film, um sicherzustellen, dass das Projekt organisiert wird und auf Kurs bleibt. Die Position beinhaltet die Zusammenarbeit mit einer Vielzahl unterschiedlicher Persönlichkeitstypen, um ein Projekt von Anfang bis Ende voranzutreiben.

Innenarchitekt

Innenarchitekten müssen ihre Kunden lesen und Ratschläge basierend auf Designprinzipien und Kundenpräferenzen geben. Sie verbringen einige Zeit mit der Zusammenarbeit und einige Zeit alleine mit der Arbeit an Präsentationen.

Lehrer

Lehrer müssen flexibel sein, um Schüler mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Persönlichkeitstypen zu erreichen. Sie müssen sich auch wohlfühlen, vor einer Menschenmenge zu sprechen und sich mit Schülern und Eltern persönlich zu treffen.

Wenn Sie eine Person sind, die sich gleichermaßen erfüllt fühlt, egal ob Sie in einer Menschenmenge unterwegs sind oder allein zu Hause ein Buch lesen, sind Sie möglicherweise ein Ambiverter.

Ambivertierte haben viele großartige Eigenschaften. Sie sind in der Lage, in einer Vielzahl von Situationen flexibel zu sein, und wissen oft, wann sie sprechen und wann sie zuhören müssen. Diese Fähigkeiten können sich in verschiedenen sozialen Interaktionen als sehr wertvoll erweisen.

Aber egal, wo Sie auf das Persönlichkeitsspektrum fallen, kann es hilfreich sein, Ihre persönlichen und beruflichen Beziehungen zu verbessern, wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Art und Weise zu analysieren und zu interagieren.