Antiasiatischer Rassismus ist nichts Neues. Lassen wir es der Vergangenheit angehören.
Seit Beginn der Pandemie haben die Vereinigten Staaten einen erschreckenden Anstieg des Hasses und der Gewalt gegen Asien erlebt. Asiaten wurden bespuckt, gestoßen, mit Lysol besprüht, mit abfälligen Namen beschimpft und in anderen Fällen getötet.
Ein Großteil der antiasiatischen Gewalt wurde durch antiasiatische Rhetorik rund um COVID-19 angeheizt.
Da Hassverbrechen weiter zunehmen, arbeiten Gemeindeorganisationen rund um die Uhr daran, die Gesundheit und das Wohlbefinden der asiatisch-amerikanischen/pazifischen Inselbewohner (AAPI) zu fördern und weitere Vorfälle zu verhindern.
Die Wurzeln des Hasses
„Die Zahl wächst weiter, je mehr Menschen von unserem Meldezentrum hören“, sagt Russell Jeung, PhD.
Jeung ist Professor für Asian American Studies an der San Francisco State University und Mitbegründer von Stop AAPI Hate, einem asiatischen Meldezentrum für Hass, das im März 2020 eröffnet wurde.
Seit seiner Gründung hat Stop AAPI Hate mehr als 3.800 Vorfälle von Hass, Gewalt und Belästigung gegen Asiaten verfolgt.
Während Rassenbezeichnungen wie „China-Virus“ und „Kung-Grippe“ die Feindseligkeit gegenüber Asiaten und asiatischen Amerikanern angeheizt haben, sagt Jeung, dass auch der christliche Nationalismus eine Rolle gespielt habe.
Laut Jeung ist christlicher Nationalismus die Vorstellung, dass die Vereinigten Staaten eine weiße christliche Nation sein sollten und jeder, der nicht weiß ist, obwohl er in den Vereinigten Staaten geboren wurde, ein Außenseiter und Ausländer ist.
„Das ewige Ausländerstereotyp war wirklich wirksam und gefährlich“, sagt Jeung. „Und wir werden ausgeschlossen. Das führt zu unserer Entmenschlichung.“
Laut Jeung gibt diese Ideologie den Menschen die Erlaubnis, asiatische Älteste zu drängen und auf asiatische Menschen zu husten und zu spucken.
AAPI-Rassismus ist nicht neu
Auch wenn es neu erscheinen mag, sind Rassismus und gezielte Angriffe auf die asiatische und asiatisch-amerikanische Gemeinschaft seit langem ein Problem.
Von der Ermordung von Vincent Chin im Jahr 1982, einem chinesisch-amerikanischen Mann, der von zwei weißen Männern zu Tode geprügelt wurde, bis hin zur Verurteilung asiatischer Menschen als Krankheitsüberträger von Malaria und Pocken sind Asiaten seit langem Ziel von Hass und Gewalt.
Um Rassismus zu bekämpfen, schließen sich viele Gemeinschaftsorganisationen zusammen, um antirassistische Arbeit zu leisten.
„Antirassistisch zu sein bedeutet, die Quellen des Rassismus auszurotten und nach langfristigen Lösungen für Rassengerechtigkeit und Gerechtigkeit zu suchen“, erklärt Jeung.
Anti-Rassismus-Organisationen AAPI
Viele der unten aufgeführten Organisationen bieten umfassende Dienstleistungen an, die versucht haben, Rassismus auf individueller, zwischenmenschlicher, gemeinschaftlicher und politischer Ebene anzugehen, in der Hoffnung, dass dies zu systemischen Veränderungen führen wird.
Stoppen Sie AAPI-Hass
Stop AAPI Hate ist ein Meldezentrum, das von drei asiatischen Interessenvertretern gegründet wurde: dem Asian Pacific Planning and Policy Council, Chinese for Affirmative Action und dem Asian American Studies Department der San Francisco State University.
„AAPI hat die weit verbreitete Natur des Rassismus gegen asiatische Amerikaner dokumentiert. Das ist wirklich bedeutsam, weil die Leute nicht glauben, dass asiatische Amerikaner diskriminiert werden“, erklärt Jeung. „Aber unsere Daten zeigen, dass es sich um ein landesweites Problem handelt.“
In Zukunft, so Jeung, wird Stop AAPI Hate diese Daten verwenden, um Richtlinien zu informieren und sich mit Regierungen, Schulbezirken und Gemeindegruppen abzustimmen, um zu sehen, was getan werden kann, um antiasiatischen Rassismus zu bekämpfen.
Die Organisation wird die Daten auch verwenden, um Familien, die mit dem Erbe des Rassismus zurechtkommen, Ressourcen für die psychische Gesundheit bereitzustellen.
Asiatische Amerikaner fördern die Gerechtigkeit
Asian Americans Advancing Justice (AAAJ) ist eine gemeinnützige Organisation, die sich für die Bürger- und Menschenrechte asiatischer Amerikaner einsetzt und sich gleichzeitig für eine bessere Politik einsetzt, die das Leben der asiatischen Gemeinschaft prägt.
Die Organisation dient als nationale Stimme für die AAPI-Gemeinschaft und verbreitet Dokumente wie rechtliche Schriftsätze, politische Empfehlungen und Zeugenaussagen bei öffentlichen Anhörungen, um den Rassismus gegen die asiatische Gemeinschaft und seine Auswirkungen auf die geistige und körperliche Gesundheit sichtbar zu machen.
Rotes Kanarienlied
Als einzige Koalition chinesischer Massagesalonarbeiter an der Basis in den Vereinigten Staaten hat sich Red Canary Song grenzüberschreitend organisiert, um Wanderarbeiter zu vertreten, die von Polizei- und Einwanderungskontrollen betroffen sind.
Die Organisation wurde gegründet, um Gerechtigkeit und polizeiliche Rechenschaftspflicht für den Tod von Yang Song zu fordern, einem Massagemitarbeiter, der im November 2017 bei einer Polizeirazzia getötet wurde.
Seit seiner Gründung hat Red Canary Song das Women’s Migrant Resource Network gegründet, einen Zuschuss- und Spendenfonds betrieben und sich mit anderen Gemeinschaftsorganisationen solidarisiert.
Asiatisch-Amerikanische Föderation
Die Asian American Federation (AAF) arbeitet daran, die panasiatische amerikanische Gemeinschaft durch Forschung, politische Interessenvertretung, öffentliches Bewusstsein und gemeinnützige Unterstützung in New York voranzubringen.
Ihre Berichte enthalten Daten und politische Empfehlungen zu den Themen, die die asiatisch-amerikanische Gemeinschaft betreffen. Einige Themen, mit denen sich die AAF befasst, sind Armut, psychische Gesundheit und wirtschaftliche Möglichkeiten.
„Wir haben bei unseren Recherchen festgestellt, dass es tatsächlich nicht genug Dienste gibt, um diesen Bedarf zu decken“, sagt Joo Han, stellvertretender Direktor von AAF.
In einer 13-jährigen Analyse stellte die AAF fest, dass Asiaten die ärmste und am meisten unterversorgte Gemeinschaft in New York waren. Ihre Forschung hat diese Probleme nicht nur verstärkt, sondern auch für einen Politikwechsel plädiert.
Die AAF hat auch Ressourcen erstellt, darunter die Broschüre Stay Safe from Hate, eine kostenlose Ressource, die Menschen hilft, angespannte Situationen zu deeskalieren und andere zu schützen. Sie bieten auch Sicherheitsvideos an, die Selbstverteidigungstechniken lehren.
Nationales asiatisch-pazifisch-amerikanisches Frauenforum
Das National Asian Pacific American Women’s Forum (NAPAWF) ist eine gemeinnützige Organisation, die sich für die Stärkung und den Aufbau von Macht unter AAPI-Frauen und -Mädchen einsetzt.
Ihre Arbeit wird dringend benötigt, insbesondere in einer Zeit, in der asiatisch-amerikanische Frauen die unverhältnismäßige Last von gemeldeten Vorfällen von Belästigung und Gewalt tragen. Laut einem nationalen Bericht von Stop AAPI Hate ist diese Rate 2,3-mal höher als bei Männern.
Angesichts der Schießereien in Atlanta hat die NAPAWF eine Petition organisiert, die gewählte Amtsträger zum Handeln aufruft. Einige Aufrufe zum Handeln beinhalten die Konzentration auf die Bedürfnisse der Gemeinschaft, die Bekämpfung von systemischem Rassismus und weißer Vorherrschaft und die Bereitstellung von Ressourcen für Menschen, die von antiasiatischem Hass betroffen sind.
Asiatisches Projekt für psychische Gesundheit
Ein Teil der Anti-Rassismus-Arbeit ist psychische Gesundheit und Selbstfürsorge. Das Asian Mental Health Project bringt psychische Gesundheit in die Anti-Rassismus-Arbeit, indem es Ressourcen für alle Asiaten bereitstellt, die psychische Gesundheitsversorgung suchen.
Auf ihrer Website finden Sie eine Fülle von Ressourcen, von Krisen-Hotlines und Tools zur Therapiefindung bis hin zu einer Vorlage für die Kontaktaufnahme mit Therapeuten, um einen nahtloseren Prozess bei der Kontaktaufnahme mit einem Therapeuten zu ermöglichen.
Asiatisches Kollektiv für psychische Gesundheit
„Stigmatisierung in unserer Gemeinde ist die größte Abschreckung für Menschen, die psychiatrische Dienste in Anspruch nehmen“, sagt Han.
Organisationen wie das Asian Mental Health Collective arbeiten daran, die psychische Gesundheit innerhalb der asiatischen Gemeinschaft zu entstigmatisieren und zu normalisieren. In ihrem Blog- und YouTube-Kanalsegment „Ask A Therapist“ sprechen sie Tabus im Bereich der psychischen Gesundheit an.
Darüber hinaus betreiben sie das APISAA-Therapeutenverzeichnis, das Menschen aus der Gemeinde mit Therapeuten in Ihrem Bundesstaat verbindet.
Willkommen in Chinatown
Unternehmen in asiatischem Besitz im ganzen Land haben einen Umsatz- und Geschäftsrückgang verzeichnet, einschließlich New York City. In dem Bemühen, Chinatown in New York City zu unterstützen und zu erhalten, bietet Welcome to Chinatown den Unternehmen in Manhattans Chinatown Pro-Bono-Ressourcen.
Bisher hat Welcome to Chinatown Unternehmen dabei geholfen, ihre Einnahmen zu steigern, einen langfristigen Nachhaltigkeitsplan zu entwickeln und die Stimmen lokaler Geschäftsinhaber zu verstärken.
Asiatisch-pazifisches Umweltnetzwerk
Eine Organisation, die sich für die Unterstützung asiatischer Flüchtlingsgemeinschaften einsetzt, ist das Asian Pacific Environmental Network (APEN). Han sagt, dass die Sprache eine Barriere ist, die asiatische Einwanderergemeinschaften daran hindert, für sich selbst einzutreten.
Wenn es um Dienstleistungen geht, „machen städtische und staatliche Behörden den Zugang zu Dienstleistungen in asiatischen Sprachen nicht sehr einfach“, erklärt Han.
Diese Kämpfe unterstreichen die Bedeutung der Arbeit von APEN, um asiatische Einwanderer- und Flüchtlingsgemeinschaften zu mobilisieren, um sich gegen einige der größten Umweltverschmutzer zu wehren.
Zum Beispiel half APEN chinesischen Arbeitern, eine Entschädigung zu erhalten, nachdem ihr Arbeitgeber sie wissentlich Arsenstaub in einer Menge ausgesetzt hatte, die das 21-fache des gesetzlichen Grenzwerts betrug.
Diese Gemeinschaftsorganisationen arbeiten daran, antiasiatischen Rassismus durch Politik, Interessenvertretung und Mobilisierung der Gemeinschaft zu bekämpfen, und Sie können ein Teil ihrer Arbeit sein.
Ihre Spenden, Freiwilligenarbeit und Verstärkung in den sozialen Medien machen einen Unterschied. Lassen Sie uns die AAPI-Community eine Organisation nach der anderen voranbringen.
Kayla Hui (sie/sie) ist eine freiberufliche Journalistin für Gesundheit, Politik und Klimawandel. Ihre Arbeiten erscheinen im Pulitzer Center, Well+Good, Verywell Health, People Magazine, Anti-Racism Daily und Toward Freedom. Um Kaylas Arbeit zu sehen, können Sie ihr folgen Twitter.
