Morbus Crohn ist eine Art von entzündlicher Darmerkrankung, von der in den Vereinigten Staaten etwa 780.000 Menschen betroffen sind. Menschen mit Morbus Crohn leiden während eines Schubs häufig an Durchfall, Bauchschmerzen oder -krämpfen und Müdigkeit.
Aus diesem Grund kann es mit Morbus Crohn schwieriger als gewöhnlich sein, Vorstellungsgespräche zu führen und einen Job zu bekommen, aber es ist nicht unmöglich. Sie können Ihre berufliche Karriere noch ausbauen, obwohl Sie möglicherweise einige Anpassungen vornehmen müssen, um sich an Ihren Zustand anzupassen.
Muss ich meinen Arbeitgeber während des Vorstellungsgesprächs über meinen Zustand informieren?
Solange Sie alles können, was der Job erfordert, müssen Sie Ihren Zustand während des Vorstellungsgesprächs nicht erwähnen. Der Personalchef kann fragen, ob es etwas gibt, das Sie daran hindern könnte, Ihre Arbeitspflichten zu erfüllen, aber er kann nicht fragen, ob Sie gesundheitlich beeinträchtigt sind.
Es kann in Ihrem besten Interesse sein, Ihren Vorgesetzten nach Ihrer Einstellung über Ihren Morbus Crohn zu informieren. Auf diese Weise müssen Sie nicht ständig erklären, warum Sie sich eine Auszeit nehmen müssen, um Ihren Arzt aufzusuchen oder Symptomschübe zu behandeln.
Kann ein Arbeitgeber entscheiden, mich nicht einzustellen, weil ich an Morbus Crohn leide?
Gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA) darf ein Arbeitgeber Sie nicht diskriminieren, weil Sie an Morbus Crohn leiden. Solange Sie die Hauptfunktionen des Jobs ausführen können, kann Ihnen ein Unternehmen die Anstellung nicht verweigern.
Kann ich nach Arbeitsplatzunterkünften fragen?
Der Umgang mit Bauchkrämpfen, Durchfall und Müdigkeit kann schwierig sein, wenn Sie einen Vollzeitjob haben. Um Ihre Position zu behalten, müssen Sie möglicherweise Ihren Arbeitgeber um einige Vorkehrungen bitten. Unter dem ADA muss jedes Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern jedem mit einer lebenslimitierenden Krankheit die richtige Unterkunft bieten.
Das einzige, was Sie beachten müssen, ist, dass die von Ihnen gewünschten Änderungen Ihr Unternehmen nicht ernsthaft finanziell belasten oder die Art und Weise, wie es Geschäfte macht, verändern können.
Welche Art von Unterkunft sollte ich anfordern?
Beispiele für Arbeitsplatzanpassungen bei Morbus Crohn können sein:
- um Gleitzeit bitten, damit du arbeiten kannst, wenn du bist
weniger müde sind oder wenn Ihre Symptome weniger wahrscheinlich aufflammen - darum bitten, an einen Schreibtisch zu gehen, der in der Nähe des ist
Bad - Immer häufiger Pausen, damit Sie die nutzen können
Bad - mehr Zeit für Arzttermine bekommen
Um diese oder andere Unterkünfte anzufordern, wenden Sie sich zunächst an die Personalabteilung Ihres Unternehmens. Sie benötigen wahrscheinlich eine Notiz von Ihrem Arzt, in der Ihr Zustand erklärt wird und wie er sich auf Ihr tägliches Leben auswirkt.
Muss ich meine Kollegen über meinen Morbus Crohn informieren?
Es ist Ihre Entscheidung, Ihre Kollegen über Ihren Zustand zu informieren. Sie können so viel oder so wenig über Ihren Morbus Crohn erzählen, wie Sie möchten. Wenn Sie eine Privatperson sind, möchten Sie vielleicht lieber wenig bis gar nichts dazu sagen. Es kann jedoch hilfreich sein, Menschen zu haben, die verstehen, was Sie durchmachen. Auf diese Weise müssen Sie nicht erklären, warum Sie die Arbeit verpasst haben oder warum Sie ständig auf die Toilette gehen.
Wenn Sie Kollegen von Ihrem Morbus Crohn erzählen, versuchen Sie, so viel wie möglich über den Zustand zu erklären. Sie sind möglicherweise nicht allzu vertraut mit der Krankheit, seien Sie also bereit, einige Fragen zu beantworten.
Was kann ich tun, wenn ich mehrere Wochen arbeitsunfähig bin?
Wenn sich Ihr Zustand so weit verschlechtert, dass Sie nicht mehr arbeiten oder Ihren Dienst verrichten können, müssen Sie Ihren Job nicht aufgeben. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMG) erlaubt es Ihnen, sich innerhalb von 12 Monaten bis zu 12 Wochen von der Arbeit freizustellen, um sich krankheitsbedingt zu beurlauben. Sobald Sie wieder arbeiten können, muss Ihr Unternehmen Ihnen Ihren alten Job – oder einen ähnlichen Job – zur Verfügung stellen.
Damit Sie Anspruch auf Krankenurlaub haben, muss Ihr Unternehmen mindestens 50 Mitarbeiter haben. Außerdem müssen Sie dort mindestens 12 Monate gearbeitet haben (aber diese Monate müssen nicht zusammenhängend gewesen sein).
Wo kann ich mehr über die Arbeit mit Morbus Crohn erfahren?
Um mehr über Stellenangebote für Morbus Crohn und andere chronische Erkrankungen zu erfahren, besuchen Sie das Job Accommodation Network oder die Website des ADA National Network.
