Im April 2016 veröffentlichte die New York Post einen Artikel mit dem Titel „Ich möchte alle Vorteile des Mutterschaftsurlaubs – ohne Kinder zu haben“. Es führte das Konzept der „Meternität“ ein. Der Autor schlägt vor, dass Frauen, die keine Kinder haben, wie ihre berufstätigen Mütter 12 Wochen Urlaub nehmen können sollten.
Die meisten Leute verstanden, dass der Artikel bombastisch sein sollte, um für ihr Buch zu werben. Ich verstehe zwar, dass dies die Absicht war, aber was es wirklich tat, war, die Tatsache zu beleuchten, dass Mutterschaftsurlaub in den Vereinigten Staaten äußerst missverstanden wird.
Bevor ich eigene Kinder bekam, arbeitete ich bei einem Fortune-100-Unternehmen und dachte, dass der Mutterschaftsurlaub ein schöner Urlaub für frischgebackene Mütter ist. Tatsächlich bin ich mir sicher, dass ich manchmal eifersüchtig und sogar ein bisschen verärgert war, dass ich zusätzliche Arbeit aufnehmen musste.
Mit Anfang 20 habe ich mich nie mit den Fakten rund um den Mutterschutz beschäftigt. Ich hatte keine Ahnung, wie schwierig es war, ein Kind zu bekommen und dann 12 Wochen später gezwungen zu sein, ohne Urlaub, ein Baby, das die Nacht nicht durchschlief, ein leeres Bankkonto und das Gefühl eines drohenden emotionalen Zusammenbruchs nach der Geburt .
Schlimmer noch, ich hatte keine Ahnung, dass meine Arbeitssituation nicht die Norm war, und ich hatte großes Glück, da ich 12 Wochen und Teilzahlungen erhielt. Der einfachste Weg, das Stereotyp des Mutterschaftsurlaubs als 12-wöchiger Urlaub zu bekämpfen, besteht darin, die Fakten zu verstehen. Also, lass uns das tun.
Fakten zum Mutterschaftsurlaub in den Vereinigten Staaten
40 Prozent der Frauen qualifizieren sich nicht für das Family Medical Leave Act (FMLA), das auf Bundesebene 12 Wochen geschützten unbezahlten Arbeitsurlaub gewährt.
Nur 12 Prozent der Frauen in der Privatwirtschaft haben Zugang zu bezahltem Mutterschaftsurlaub.
Es gibt keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub auf Bundesebene – dies müssen die Bundesstaaten herausfinden.
Die einzigen Staaten mit einer aktiven Politik sind Kalifornien, Rhode Island und New Jersey.
25 Prozent der Frauen sind gezwungen, innerhalb von 2 Wochen nach der Geburt wieder zu arbeiten, um ihre Familien zu unterstützen.
Die Vereinigten Staaten sind das einzige Land mit hohem Einkommen, das keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub auf Bundesebene anbietet. Bezahlter Urlaub wird in 178 Ländern garantiert, die Vereinigten Staaten gehören nicht dazu.
Ich denke, jeder kann zustimmen, dass diese Tatsachen ziemlich düster und enttäuschend sind. Als Land haben wir es versäumt, uns an die sich verändernde Wirtschaft anzupassen. Frauen machen einen erheblichen Teil des BIP der Vereinigten Staaten aus. Wenn Frauen nicht arbeiten würden, könnten wir unseren wirtschaftlichen Status nicht halten. Wenn Frauen aufgrund wirtschaftlicher Belastungen weiterhin darauf verzichten, Babys zu bekommen, oder weiterhin weniger Kinder bekommen, sind wir alle in Schwierigkeiten.
Wir müssen den Mutterschaftsurlaub nicht mehr als Privileg betrachten und anfangen, die tatsächlichen Auswirkungen zu diskutieren, wenn wir ihn nicht als Menschenrecht betrachten.
Auswirkungen einer schlechten Mutterschaftsurlaubspolitik
Vielleicht noch beunruhigender als die Tatsachen sind die Auswirkungen, die das Fehlen einer föderalen Mutterschaftsurlaubspolitik auf Frauen und Kinder hat.
Die Vereinigten Staaten haben die höchste Kindersterblichkeitsrate von 28 wohlhabenden Ländern der Welt und kommen auf 6,1 pro 1.000 Geburten.
Die Geburtenrate in den USA liegt mit 1,83 pro Frau auf einem Rekordtief. Wenn wir unsere Bevölkerung nicht erhalten, wird dies unser BIP und unsere wirtschaftliche Stellung beeinträchtigen.
1 von 10 Frauen leidet in den Vereinigten Staaten an postpartaler Depression.
Wir müssen es besser machen. Immer wieder müssen wir uns der Tatsache stellen, dass eine schlechte Mutterschaftsurlaubspolitik schlechte öffentliche Ordnung ist. Da die Mehrheit der Familien in den Vereinigten Staaten von Frauen abhängig ist, um ihr Einkommen zu verdienen, können wir die offensichtlichen und tödlichen Probleme nicht ignorieren, die alle Mütter unabhängig von ihrer wirtschaftlichen Lage plagen.
Mutterschutz ist kein Urlaub
Mutterschaftsurlaub ist eine Notwendigkeit.
Um auf den Artikel über die Mutterschaft zurückzukommen, sagt die Autorin, dass die Zeit, die Mütter im Mutterschaftsurlaub außerhalb ihres Schreibtisches verbringen, Müttern die Möglichkeit gibt, „sich selbst zu finden“. Sie gibt an, dass sie sich dafür entschieden hat, länger zu arbeiten, weil sie die Lücke für ihre Mutterkollegen füllt. Die vielleicht gefährlichste Annahme ist, dass jede Frau Anspruch auf einen 12-wöchigen, bezahlten Mutterschaftsurlaub hat. Es ist einfach nicht der Fall.
Anzunehmen, dass allen Frauen die gleichen Rechte auf Mutterschaftsurlaub gewährt werden, ist gefährlich. Sogar ich glaubte, dass alle Frauen Anspruch auf 12 Wochen geschützten Arbeitsurlaub haben. Warum sollte eine junge Frau anders denken, wenn es etwas war, das sie noch nicht persönlich betreffen musste? Frauen müssen aufhören, dafür beschämt zu werden, Karriere zu machen und Kinder zu haben. Unsere Wirtschaft kann nicht überleben, wenn Frauen nicht arbeiten und weiterhin Kinder für die nächste Generation gebären. Die Geburtenrate ist bereits hinter das zurückgefallen, was erforderlich ist, um das Land so zu erhalten, wie es heute ist. Hören wir auf, den Mutterschaftsurlaub als Urlaub zu bezeichnen, und fangen wir an, die Frauen zu respektieren, die die Kinder der Zukunft gebären. Viele andere Länder haben es geschafft, dies herauszufinden. Warum können wir nicht?
