Urlaubszeit —auch bekannt als Menstruationsurlaub —gibt es in manchen Teilen der Welt schon seit Jahrzehnten.
Aber in den Vereinigten Staaten erleben die Menschen es selten am Arbeitsplatz.
Worum geht es also? Ist das Ausbleiben der Periode alles, was es sein soll, oder gibt es einige versteckte Nachteile, die es zu beachten gilt? Und wie können Sie es an Ihrem Arbeitsplatz einführen?
Lesen Sie weiter, um Antworten auf alle oben genannten Fragen und mehr zu erhalten.
Was genau ist Urlaub?
Urlaubszeit ist eine Arbeitsplatzrichtlinie, die
Im Allgemeinen wird erwartet, dass die Menschen nur dann Urlaub nehmen, wenn sie arbeitsunfähig sind –zum Beispiel, wenn sie erhebliche Schmerzen oder Beschwerden haben.
Aber es gibt keine festgelegte Definition oder festgelegte Anzahl von Tagen, an denen eine Person ausziehen kann.
Dieser Urlaub kann an manchen Orten bezahlt und an anderen unbezahlt sein. Einige Arbeitgeber können den Arbeitnehmern flexible Optionen einräumen, z. B. die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, anstatt sich einen Tag frei zu nehmen.
In Ländern wie Russland und China begann die Periodenkarenz vor Jahrzehnten mit dem Ziel, die Fruchtbarkeit zu „schützen“.
Jetzt gibt es eine wachsende Bewegung, um es universell einzuführen und die Auswirkungen zu normalisieren, die Perioden auf eine Person haben können.
Sind Arbeitgeber dazu verpflichtet?
Während Sie finden
In Ländern, in denen es keine nationale Politik gibt, wie Großbritannien und Australien, haben einige Arbeitgeber ihre eigenen eingeführt.
Einige bieten einen bezahlten Urlaubstag pro Monat an, der vorher von einem Manager abgesegnet werden muss.
Andere lassen den Mitarbeitern die Wahl: Nehmen Sie einen Tag Urlaub, arbeiten Sie von zu Hause aus oder ziehen Sie vorübergehend in einen komfortableren Teil des Büros.
Einige Arbeitgeber in den USA haben einen ähnlichen Weg eingeschlagen.
Das Softwareunternehmen Nuvento ermöglicht Mitarbeitern, einen bezahlten Tag Urlaub pro Monat zu nehmen, und das Astrologieunternehmen Chani bietet „unbegrenzten Menstruationsurlaub für Menschen mit Gebärmutter“.
Aber im Moment gibt es kein Bundesgesetz, das einen Arbeitgeber verpflichtet, bezahlten Krankenstand zu gewähren, geschweige denn bezahlten Urlaub.
Die Nachfrage baut sich jedoch potenziell auf. Eine Umfrage aus dem Jahr 2019 mit 600 Personen ergab, dass 45 % den Menstruationsurlaub in den USA unterstützen würden
Wie können Sie herausfinden, ob Ihr Arbeitgeber dies anbietet?
Wenn Sie in ein neues Unternehmen eintreten, stellt Ihnen die Organisation normalerweise die Unternehmensrichtlinien zur Verfügung, z. B. Krankenstand. Personen werden in der Regel Urlaub in diese Kategorie einbeziehen.
Wenn Sie schon eine Weile berufstätig sind, sich aber nicht sicher sind, ob Ihr Arbeitgeber Urlaub anbietet, fragen Sie einen Vorgesetzten oder die Personalabteilung nach einer Kopie der Krankenstandsregelung.
Sie können gezielt nach einer Auszeit fragen, wenn Sie sich dabei wohlfühlen.
Was ist, wenn Ihr Arbeitgeber keine offizielle Richtlinie hat – können Sie sich trotzdem frei nehmen?
Es ist möglich, sich wegen regelblutungsbedingter Symptome im Rahmen des normalen Krankenstands eine Auszeit zu nehmen, obwohl dies schwierig sein kann, wenn Ihr Arbeitgeber verlangt, dass Sie ihm mitteilen, warum Sie eine Auszeit benötigen. Je nach Unternehmen kann dieser Urlaub bezahlt oder unbezahlt sein.
Wenn das Krankengeld Ihres Arbeitgebers großzügig ist, haben Sie möglicherweise jedes Jahr genug Tage, um sich während Ihrer Periode und wenn Sie sich aus anderen Gründen unwohl fühlen, frei zu nehmen.
Aber einige Krankenstandsregelungen können unzureichend sein –Wenn Sie sich während Ihrer Periode frei nehmen, laufen Sie möglicherweise Gefahr, keine Krankheitstage für andere Situationen zur Verfügung zu haben.
Gibt es eine Möglichkeit, die Umsetzung zu begründen?
Um solchen Problemen vorzubeugen, kann es sich lohnen, mit Ihrem Arbeitgeber über die Einführung einer Freistellung zu sprechen.
Es gibt Vorlagen, um Unternehmen bei der Umsetzung einer solchen Richtlinie zu unterstützen. Außerdem können Sie Ihren Arbeitgeber auf Ressourcen wie die obige Umfrage verweisen, um die wachsende Nachfrage nach Urlaub und die voraussichtliche Steigerung der jährlichen Produktivität aufzuzeigen.
Es ist auch ein
Tatsächlich möchte nicht jeder, der eine Periode hat, sich während dieser Zeit eine Auszeit nehmen. Einige möchten nach Möglichkeit von zu Hause aus arbeiten, während andere lieber in einem bequemeren Teil des Büros als an ihrem Schreibtisch arbeiten möchten.
Es ist auch wichtig, die Mitarbeiterschulung, Inklusivität und Privatsphäre zu besprechen, wenn ein Arbeitgeber eine Freistellung einführt.
Zum Beispiel wird sich nicht jeder, der menstruiert, wohl dabei fühlen, seinem Arbeitgeber mitzuteilen, wann er seine Periode hat.
Eine Möglichkeit, dieses Problem zu umgehen, besteht darin, den Periodenurlaub als Standard-Krankenurlaub zu protokollieren und sicherzustellen, dass die Krankenstandsrichtlinie speziell Menstruationsbeschwerden erwähnt und das ganze Jahr über genügend Tage dafür abdeckt.
Was sind die potenziellen Vorteile?
Die Einführung von Periodenurlaub am Arbeitsplatz kann unzählige Vorteile haben, obwohl es an Forschung zu diesem Thema mangelt.
Durch offene Gespräche über die Periode und ihre Auswirkungen fühlen sich menstruierende Menschen möglicherweise wohler, wenn sie mit Arbeitgebern und anderen Mitarbeitern über ihre Gesundheit sprechen. Dies kann das Stigma rund um die Menstruation beseitigen, das Wohlbefinden steigern und die Produktivität am Arbeitsplatz und die Loyalität zum Unternehmen steigern.
Und wer sich immer noch nicht wohl dabei fühlt, offen über seine Menstruation zu sprechen —zum Beispiel nicht-binäre oder Transgender-Personen – haben die Möglichkeit, dies nicht offenzulegen, wenn die Richtlinie den Zeitraumurlaub als Teil des Standard-Krankheitsurlaubs kategorisiert.
Außerdem stellen einige Unternehmen, die Menstruationsurlaub eingeführt haben, fest, dass sogar diejenigen, die keine Menstruation haben, die Idee unterstützen, da sie die Pflege des eigenen Körpers und die Anpassung des Arbeitstages an ihn fördern.
Gibt es Nachteile zu beachten?
Wenn Unternehmen eine inklusive Periodenzeit einführen, sollten Arbeitnehmer ihren Menstruationsstatus normalerweise nicht offenlegen müssen, sondern ihn als Krankenstand kennzeichnen.
Von Mitarbeitern zu verlangen, dass sie ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass sie eine Auszeit nehmen möchten, geht ein besonderes Risiko für sie ein
Es besteht auch die Befürchtung, dass die Richtlinien für den Periodenurlaub den Mythos stützen könnten, dass Menschen während ihrer Periode inkompetent und irrational sind, was möglicherweise der Fall ist
Tatsächlich wurden in den 1980er Jahren in Japan Menschen, die eine Auszeit nahmen, von Arbeitgebern diskriminiert und schikaniert.
Darüber hinaus berichtete eine Studie aus dem Jahr 2019, dass fast die Hälfte der Teilnehmer glaubte, dass eine Periodenurlaubspolitik in den USA nur negative Auswirkungen wie Diskriminierung haben würde, wobei einige Befragte aus derselben Studie angaben, dass die Menstruation nicht für alle schwächend sei.
Daher ist es wichtig, dass Manager solche Richtlinien aktiv fördern und sich gegebenenfalls sogar Zeit nehmen, um sie zu normalisieren.
Natürlich gibt es auch das Problem, dass sich Menschen, die keine Menstruation haben, möglicherweise diskriminiert fühlen, da sie keinen Anspruch auf Sonderurlaub haben.
Das Endergebnis
Eine Möglichkeit, Beschwerden wegen Diskriminierung zu vermeiden, besteht darin, mehr jährliche Krankenstände anzubieten und anzukündigen, dass dies auch Symptome im Zusammenhang mit der Periode beinhaltet.
Und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht angeben müssen, warum sie krankgeschrieben sind, kann Mitarbeiter schützen, die sich möglicherweise nicht wohl dabei fühlen, über Menstruationsbedürfnisse zu sprechen.
Letztendlich müssen sich die Menschen in der Lage fühlen, sich während ihrer Periode eine Auszeit zu nehmen oder flexibler für jede Form von Menstruationsurlaub zu arbeiten.
Daher müssen Inklusivität und Vertraulichkeit Priorität haben. Aber wie genau das aussieht, wird wahrscheinlich noch einige Zeit in Arbeit sein.
Wenn Sie dennoch gerne Zeitarbeit an Ihrem Arbeitsplatz sehen möchten, besteht die Möglichkeit, mit Ihrem Arbeitgeber über die Vorteile zu sprechen und andere Unternehmen hervorzuheben, die den Weg ebnen.
Lauren Sharkey ist eine in Großbritannien ansässige Journalistin und Autorin, die sich auf Frauenthemen spezialisiert hat. Wenn sie nicht versucht, einen Weg zu finden, um Migräne zu verbannen, kann man sie dabei finden, die Antworten auf Ihre lauernden Gesundheitsfragen aufzudecken. Sie hat auch ein Buch geschrieben, in dem junge Aktivistinnen auf der ganzen Welt vorgestellt werden, und baut derzeit eine Gemeinschaft solcher Widerständler auf. Fang sie an Twitter.
