Was ist die Theorie und Wirkung der Glasdecke?
Der Begriff „gläserne Decke“ bezieht sich auf unsichtbare Barrieren, die manche Menschen davon abhalten, am Arbeitsplatz voranzukommen.
Sie wissen, dass Sie es erreicht haben, wenn weniger qualifizierte Personen an Ihnen vorbeiziehen.
Theoretisch kann jede qualifizierte Person bei der Arbeit in den Rängen aufsteigen und die damit verbundenen Vergünstigungen genießen. Es gibt gesetzliche Absicherungen und individuelle Unternehmensabsicherungen, die die gläserne Decke obsolet machen sollten.
Aber diese unsichtbaren Barrieren bestehen fort.
Führungskräfte können sich ihrer eigenen kulturellen Vorurteile in Bezug auf Geschlecht und Rasse bewusst sein oder auch nicht. Ob sie es tun oder nicht, es ist eine subtile Form der Diskriminierung.
Die gläserne Decke hält Menschen davon ab, bestimmte Jobs zu bekommen, obwohl sie gut qualifiziert und verdient sind. Es ist ein Phänomen, das sich auf den Karriereverlauf, den Status und das lebenslange Verdienstpotenzial auswirkt.
Der Glasdeckeneffekt endet nicht mit dem Arbeitstag. Sie fächert sich in alle Lebensbereiche eines Menschen auf. Es kann sogar die geistige und körperliche Gesundheit beeinträchtigen.
Lesen Sie weiter, während wir den Glasdeckeneffekt und seine Auswirkungen auf Gesundheit und Wohlbefinden untersuchen.
Beispiele für Glasdecken
Ein Beispiel für die Glasdecke ist im Büro des Präsidenten der Vereinigten Staaten zu sehen. Es gibt kein Gesetz, das eine Frau daran hindert, dieses Amt zu bekleiden, aber es ist immer noch nicht passiert.
Nehmen wir nun ein Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft, das einen guten Anteil an Frauen und Minderheiten in allen Reihen aufweist.
Vergleichen Sie das dann mit dem oberen Management, wo Frauen und Minderheiten stark unterrepräsentiert sind. Irgendetwas passt nicht zusammen.
Oder nehmen Sie an, Sie sind eine Frau, die schon lange im Unternehmen ist. Eine Stelle im oberen Management wird frei. Sie sind erfahren und umfassend qualifiziert.
Aber anstatt befördert zu werden, werden Sie beauftragt, den neuen Manager zu schulen, der zufällig ein weniger qualifizierter Mann ist.
Vielleicht erledigen Sie die ganze Arbeit eines Managers und gehen mit Ihren Verantwortlichkeiten gut um, aber Sie haben nicht den Titel oder die Bezahlung wie andere, die die gleiche Arbeit erledigen.
Der Glasdeckeneffekt ist spürbar, lange bevor Sie dagegen stoßen.
Frauen und Minderheiten können von Versammlungen und Massenkommunikation ausgeschlossen werden. Sie werden möglicherweise von Networking-Veranstaltungen ausgeschlossen, die am Arbeitsplatz oder außerhalb stattfinden.
Wenn Sie alles zusammenzählen, können Ihnen diese Ausschlüsse Mentoren und starke berufliche Beziehungen vorenthalten. Sie sind über bevorstehende Ereignisse und Möglichkeiten, die Ihre Karriere voranbringen könnten, auf dem Laufenden.
Andere, direktere Aktionen tragen ebenfalls zur gläsernen Decke bei. Dies kann diskriminierende Einstellungspraktiken, sexuelle Belästigung und feindselige Arbeitsumgebungen beinhalten.
Die Glasdecke verbirgt sich größtenteils in Sichtweite und ist schwer zu beweisen. Der Glasdeckeneffekt ist jedoch deutlich zu spüren.
Die Auswirkungen der gläsernen Decke auf Frauen und Minderheiten
Die Realitäten am Arbeitsplatz können sich direkt auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen auswirken.
Eine ins Stocken geratene Karriere und die Unfähigkeit, ein höheres Einkommen zu erzielen, können Sie mit einem Bündel gemischter Gefühle zurücklassen, wie zum Beispiel:
- Selbstzweifel
- ein Gefühl der Isolation
- Ressentiment
- Wut
Diese Gefühle können sich auf alle Bereiche Ihres Lebens ausbreiten.
Betonen
Eine Studie aus dem Jahr 2019 ergab, dass die gläserne Decke einen direkten Einfluss auf das Stresslevel weiblicher Angestellter hat.
Chronischer Stress wirkt sich bekanntermaßen auf das Immunsystem, das Verdauungs- und das Herz-Kreislauf-System aus.
Symptome von Dauerstress können sein:
- Reizbarkeit
- Wut
- Traurigkeit
- Schlafstörung
- Kopfschmerzen
Chronischer Stress kann dazu beitragen:
- hoher Blutdruck
- Herzkrankheit
- Diabetes
Stimmungsschwankungen
Frauen leiden häufiger unter Angstzuständen und Depressionen als Männer. Im Jahr 2016, ein
Anzeichen und Symptome von Angst können sein:
- Nervosität
- Sorge
- Unruhe
- erhöhter Puls
- schnelles Atmen
- Schwitzen
- Konzentrationsschwierigkeiten
- Schlafstörung
- Magendarm Probleme
Anzeichen und Symptome einer Depression können sein:
- Traurigkeit
- ein Gefühl der Hoffnungslosigkeit
- Reizbarkeit
- Wutausbrüche
- Verlust des Interesses an normalen Aktivitäten
- Schlafstörung
- Änderungen der Essgewohnheiten
- Energiemangel
- Angst
- ein Gefühl der Wertlosigkeit oder Schuld
- Konzentrationsschwierigkeiten
- unerklärliche körperliche Beschwerden und Schmerzen
- Schwierigkeiten bei der Bewältigung der täglichen Aktivitäten
Wie allgegenwärtig ist der Glasdeckeneffekt?
Die Glasdecke ist sicherlich angeschlagen, aber nicht zertrümmert.
Es wird geschätzt, dass 85 Prozent der Führungskräfte und Vorstandsmitglieder von Unternehmen weiße Männer sind.
Bereits 1991 der US-Kongress
1995 veröffentlichte die Glass Ceiling Commission einen Bericht, in dem festgestellt wurde, dass nur 3 bis 5 Prozent der Führungspositionen in Fortune-500-Unternehmen von Frauen besetzt waren.
Sie stellten auch fest, dass Frauen, die in höhere Positionen aufstiegen, weniger bezahlt wurden als Männer in ähnlichen Positionen.
Es ist noch ein langer Weg.
Laut einer Umfrage des Pew Research Center aus dem Jahr 2014 zum Thema Frauen und Führung gaben 4 von 10 Amerikanern an, dass es für Frauen, die in die höchsten Ebenen der Wirtschaft oder Politik aufsteigen wollen, zweierlei Maß gibt.
Frauen müssen mehr leisten als Männer, um „sich zu beweisen“.
Und 53 Prozent glauben, dass Männer auch in Zukunft mehr Spitzenpositionen in der Wirtschaft besetzen werden.
Im Jahr 2016 berichteten die Society for Human Resource Management und das Congressional Hispanic Caucus Institute, dass nur 3 Prozent der Fortune-500-Unternehmen einen Hispanoamerikaner im Vorstand haben.
Ein Bericht der Ascend Foundation aus dem Jahr 2015 untersuchte die Vielfalt der Belegschaft in Technologieunternehmen im Silicon Valley. Sie fanden heraus, dass der Einfluss der Rasse als negativer Faktor für die asiatische Belegschaft 3,7 Mal größer ist als das Geschlecht.
Neben dem Erreichen der Spitzenplätze stellt sich die Frage der Vergütung.
Im Allgemeinen werden Frauen nicht so gut entlohnt wie Männer. Während einige Leute dies Frauen zuschreiben, die nicht mehr verlangen, a
EIN
Dies ist als „Glasklippe“ bekannt. Wenn diese CEOs irgendwann ersetzt werden, dann meist durch weiße Männer.
Was Sie tun können, wenn Sie von der gläsernen Decke betroffen sind
Erkenne, dass dies nichts über dich persönlich aussagt. Es ist nicht deine Schuld.
Sie haben mehrere Möglichkeiten, wie Sie vorankommen möchten. Sie können das Bewusstsein für das Thema schärfen und versuchen, den Status quo zu ändern. Oder Sie können Ihre Energie darauf verwenden, woanders voranzukommen.
Wenn Sie erfahren möchten, wie Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz und in der Schule melden können, können gemeinnützige Organisationen wie Equal Rights Advocates Ihnen dabei helfen.
Sie können auch die US Equal Employment Opportunity Commission besuchen, um eine Klage wegen Diskriminierung oder Belästigung einzureichen.
Es sind viele Faktoren abzuwägen, und diese Entscheidungen sind sehr persönlich. Mach das, was du für richtig hältst.
Wenn es um die Auswirkungen auf die psychische Gesundheit geht, finden Sie hier einige Möglichkeiten, um Linderung und Unterstützung zu finden:
- Achten Sie auf Symptome von Stress, Angst und Depression.
-
Regelmäßig Sport treiben.
- Finden Sie Wege, um Stress abzubauen, wie Yoga, Meditation oder Atemübungen.
- Nehmen Sie sich Zeit für reine Freizeitbeschäftigungen, um Stress abzubauen.
- Verbessern Sie Ihre Schlafgewohnheiten, um eine bessere Nachtruhe zu fördern.
- Verbinde dich mit anderen. Familie und Freunde können emotionale Unterstützung bieten.
- Vernetzen Sie sich in Ihrem Bereich. Finde Mentoren, die dich aufbauen können. Mentoren Sie diejenigen, die in Ihre Fußstapfen treten.
Wenn Sie sich von Stress überwältigt fühlen, sollten Sie einen Psychotherapeuten aufsuchen, um Fähigkeiten zu erlernen, die Ihnen helfen, damit umzugehen.
Wenn Sie Symptome von Angst oder Depression haben, suchen Sie so schnell wie möglich einen Arzt auf. Sie können Behandlungsmöglichkeiten wie Medikamente, Therapie und Änderungen des Lebensstils besprechen, die zur Verbesserung Ihrer Lebensqualität beitragen können.
Was können Arbeitgeber tun, um die gläserne Decke zu durchbrechen?
Unternehmensführer haben die Macht, Einstellungen zu ändern, indem sie mit gutem Beispiel vorangehen. Arbeitgeber können:
- den Wert der Vielfalt erkennen
- verpflichten sich zur Gleichstellung der Geschlechter und Rassen
- sicherzustellen, dass Frauen und Minderheiten in Aufsichtsräten und in der Geschäftsleitung vertreten sind
- Sprechen Sie Vorurteile und Stereotype an, die zur gläsernen Decke beitragen
- Mitarbeiter mit geeigneten Mentoren zusammenbringen
- Seien Sie inklusiv mit Networking-Möglichkeiten
- Geben Sie allen qualifizierten Bewerbern die Möglichkeit, sich für Beförderungen zu bewerben
- Förderung einer besseren internen Kommunikation
- Machthaber zur Rechenschaft ziehen
- gegenüber diskriminierenden Praktiken intolerant sein
- eine Work-Life-Balance fördern
Wegbringen
Die gläserne Decke ist ein Begriff, der die unsichtbaren Hindernisse beschreibt, die es Frauen und Minderheiten erschweren, am Arbeitsplatz voranzukommen. Obwohl sich die Dinge in den letzten Jahrzehnten verbessert haben, bleibt das Problem bestehen.
Der Glasdeckeneffekt fordert seinen Tribut. Die Stagnation von Titel, Bezahlung und Status kann Sie frustrieren und gestresst zurücklassen. Glücklicherweise gibt es einige Schritte, die Sie unternehmen können, um Stress in Ihrem Leben zu bewältigen.
Langfristiger Stress kann zu psychischen und physischen Gesundheitsproblemen beitragen. Wenn Sie Symptome von Angst oder Depression haben, suchen Sie einen Arzt auf. Es gibt Behandlungsmöglichkeiten, die helfen können.
Von der gläsernen Decke zurückgehalten zu werden, ist eine Reflexion über die Gesellschaft, nicht über dich.
