Marah Lidey und Naomi Hirabayashi, Mitbegründer von Shine, waren frustriert darüber, dass ihre eigenen Stressfaktoren, Traumata und anderen psychischen Gesundheitsprobleme bei der „Wellness“-Diskussion oft außen vor gelassen wurden, und machten sich daran, die umfassendste Selbstpflege-App der Welt zu entwickeln.
„Wir haben die Shine-App entwickelt, weil meine Mitbegründerin, eine asiatische Frau, und ich, eine schwarze Frau, es satt hatten, unsere Probleme nicht im Mainstream-Wellnessbereich vertreten zu sehen“, sagt Lidey.
Die Frauen haben Shine entwickelt, um ein Toolkit für die psychische Gesundheit für Menschen bereitzustellen, die aufgrund ihrer Hautfarbe, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, Körpergröße, Religion oder anderen Merkmalen, die dazu führen können, dass sie sich „anders“ fühlen, Schwierigkeiten haben.
Aktuelle Daten des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) unterstreichen den Bedarf an inklusiven Ressourcen für die psychische Gesundheit wie Shine. In einem
Die Mitbegründer haben mehr als 10 Millionen Dollar gesammelt, um Shine – angeführt von einem 80-prozentigen BIPOC-Team (Schwarze, Indigene und Farbige) – zu der erfolgreichen Ressource für psychische Gesundheit zu machen, die es heute ist. Die Auswahl „Best of 2020“ im Apple App Store hat mittlerweile mehr als 25.000 5-Sterne-Bewertungen.
Wie sie es gemacht haben
Lidey und Hirabayash lernten sich als Kollegen bei einem gemeinnützigen Technologieunternehmen kennen, aber keiner von ihnen besuchte eine Business School und kannte keine Investoren.
Lidey teilt mit, dass die Mitbegründer anfangs die Fachsprache nicht kannten und schreckliche Pokerfaces hatten, wenn es um die Mittelbeschaffung ging. Doch sie blieben von ihrer Mission überzeugt und schafften es mithilfe ihrer Unterstützer und Partner immer wieder, das nötige Geld aufzubringen.
„Menschen, die so aussehen wie wir, haben vielleicht die Nase vorn, aber letztendlich gibt es keine Technologiebranche ohne Gründer, die die Probleme lösen, mit denen sie konfrontiert sind“, sagt Lidey. „Wir haben gelernt, dass unsere Authentizität unsere Superkraft ist.“
Wie es funktioniert
Shine soll Benutzern dabei helfen, einfache Selbstpflegepraktiken in ihr tägliches Leben zu integrieren. Lidey erklärt, wie Menschen die App optimal nutzen.
Die meisten Benutzer beginnen ihren Tag mit dem Hören des Daily Shine, einer täglichen Meditation, die in der Gegenwart verwurzelt und mit dem, was in der Welt passiert, kontextualisiert ist.
Diese Meditation, gepaart mit einem täglichen Artikel, Community-Diskussionen und Anregungen zum Nachdenken, ist für die meisten Mitglieder die Grundlage für die Vorbereitung ihres Tages.
Für diejenigen, die sich mehr soziale Kontakte wünschen und mehr Zeit haben möchten, umfasst die Premium-Mitgliedschaft von Shine ausführliche Meditationen, monatliche Veranstaltungen, die von Branchenexperten veranstaltet werden, sowie Zugang zum Shine-Team und anderen Mitgliedern über eine private Offline-Community.
Erkenntnisse von App-Nutzern
Nach mehr als einem Jahr pandemiebedingter Herausforderungen haben Mitglieder der Shine-Community zum Ausdruck gebracht, dass sie sowohl hoffnungsvoll als auch besorgt in die Zukunft blicken.
„In unseren eigenen Daten haben wir einen Anstieg der Arbeitsangst festgestellt“, sagt Lidey. „Branchenweit verzeichnen wir auch einen Anstieg der Kündigungen, wobei Berichten zufolge 40 Prozent der Mitarbeiter erwägen, ihren Arbeitsplatz aufzugeben.“
Sie erklärt, dass es für Mitarbeiter schwierig sein kann, den Stress zu ignorieren, der mit der Rückkehr in Arbeitsumgebungen einhergeht, in denen im Bereich Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) möglicherweise keine großen Fortschritte erzielt wurden – insbesondere angesichts der sozialen Ungerechtigkeiten des Jahres 2020.
Mit einem Fokus auf die Schnittstelle zwischen psychischer Gesundheit und Inklusion ist Shine hervorragend positioniert, um solche Herausforderungen am Arbeitsplatz anzugehen. Aus diesem Grund hat das Unternehmen kürzlich Shine at Work ins Leben gerufen, ein auf Unternehmen ausgerichtetes Programm zur psychischen Gesundheit.
„Wir sehen bereits ein starkes Wachstum von Unternehmen, die das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen wollen“, sagt Lidey.
Die Kraft der Inklusion
Während Shine sich weiterentwickelt, wird Lidey ständig von der Mitgliedergemeinschaft und ihrem Team herausgefordert und inspiriert.
„Das war die Reise meines Lebens und ich bin einfach so dankbar, von Menschen umgeben zu sein, die so motiviert sind, anderen wie ihnen zu helfen, sich in dem, was sie durchmachen, weniger allein zu fühlen“, sagt Lidey. „Es ist ziemlich magisch.“
Hören Sie Shine im Podcast „Inside Mental Health“.
Seien Sie gespannt auf eine kommende Folge von „Inside Mental Health“, einem Psych Central-Podcast mit den Shine-Mitbegründern Marah Lidey und Naomi Hirabayashi.
