Was ist ein 10-Panel-Drogentest?

Der 10-Panel-Drogentest sucht nach den fünf am häufigsten missbrauchten verschreibungspflichtigen Medikamenten in den Vereinigten Staaten.

Es testet auch auf fünf illegale Drogen. Illegale Drogen, auch illegale Drogen oder Straßendrogen genannt, werden in der Regel nicht von einem Arzt verschrieben.

Der 10-Panel-Drogentest ist seltener als der 5-Panel-Drogentest. Drogentests am Arbeitsplatz prüfen in der Regel auf fünf illegale Drogen und manchmal auf Alkohol.

Obwohl es möglich ist, Blut oder andere Körperflüssigkeiten zu verwenden, um einen 10-Panel-Drogentest durchzuführen, sind Urintests am häufigsten.

Lesen Sie weiter, um mehr über den Zweck der Testscreens, das Erkennungsfenster für gescreente Substanzen und mehr zu erfahren.

Wonach wird gescreent?

Der 10-Panel-Drogentest sucht nach den folgenden kontrollierten Substanzen:

Amphetamine:

  • Amphetaminsulfat (schnell, sausend, klebrig)
  • Methamphetamin (Crank, Crystal, Meth, Crystal Meth, Rock, Ice)
  • Dexamphetamin und andere Arzneimittel zur Behandlung von Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung und Narkolepsie (Dexies, Ritalin, Adderall, Vyvanse, Focalin, Concerta)

Cannabis:

  • Marihuana (Unkraut, Dope, Pot, Gras, Kraut, Ganja)
  • Haschisch und Haschischöl (Haschisch)
  • synthetische Cannabinoide (synthetisches Marihuana, Gewürz, K2)

Kokain:

  • Kokain (Cola, Powder, Snow, Blow, Bump)
  • Crack-Kokain (Süßigkeiten, Steine, Hard Rock, Nuggets)

Opioide:

  • Heroin (Smack, Junk, Brown Sugar, Dope, H, Train, Hero)
  • Opium (großes O, O, Dopium, chinesischer Tabak)
  • Codein (Captain Cody, Cody, mager, sizzurp, lila getrunken)
  • Morphin (Miss Emma, ​​Würfelsaft, Hokus, Lydia, Schlamm)

Barbiturate:

  • Amobarbital (Downer, blauer Samt)
  • Pentobarbital (Gelbwesten, Nembies)
  • Phenobarbital (Goofballs, lila Herzen)
  • Secobarbital (Reds, Pink Ladies, Red Devils)
  • tuinal (doppelter Ärger, Regenbögen)

Benzodiazepine sind auch als Benzos, Normies, Tranks, Schläfer oder Downer bekannt. Sie beinhalten:

  • Lorazepam (Ativan)
  • Chlordiazepoxid (Librium)
  • Alprazolam (Xanax)
  • Diazepam (Valium)

Andere gescreente Substanzen enthalten:

  • Phencyclidin (PCP, Angel Dust)
  • Methaqualon (Quaaludes, Ludes)
  • Methadon (Dollys, Dolls, Done, Mud, Junk, Amidon, Cartridges, Red Rock)
  • Propoxyphen (Darvon, Darvon-N, PP-Cap)

Der 10-Panel-Drogentest sucht nach diesen Substanzen, weil sie zu den gehören am häufigsten Missbrauch von Drogen in den Vereinigten Staaten. Der 10-Panel-Drogentest sucht nicht nach Alkohol.

Arbeitgeber können auf jede legale oder illegale Substanz testen, einschließlich Medikamente, die mit einem legitimen Rezept eingenommen werden.

Was ist das Erkennungsfenster?

Einmal eingenommene Medikamente verbleiben für eine begrenzte Zeit im Körper. Die Drogenerkennungszeiten variieren je nach:

  • Arzneimittel
  • Dosis
  • Art der Probe
  • individuellen Stoffwechsel

Einige ungefähre Nachweiszeiten für Drogen, die im 10-Panel-Drogentest untersucht werden, umfassen:

Substanz Erkennungsfenster
Amphetamine 2 Tage
Barbiturate 2 bis 15 Tage
Benzodiazepine 2 bis 10 Tage
Cannabis 3 bis 30 Tage, je nach Häufigkeit der Anwendung
Kokain 2 bis 10 Tage
Methadon 2 bis 7 Tage
Methaqualon 10 bis 15 Tage
Opioide 1 bis 3 Tage
Phencyclidin 8 Tage
Propoxyphen 2 Tage

Drogentests haben Einschränkungen. Beispielsweise kann es keinen aktuellen Zustand der Beeinträchtigung bewerten. Stattdessen testet es auf das Medikament oder andere Verbindungen, die während des Medikamentenstoffwechsels entstehen. Diese Verbindungen müssen in einer bestimmten Konzentration vorhanden sein, um nachgewiesen zu werden.

Wer macht diesen Test?

Der 10-Panel-Drogentest ist kein Standard-Drogentest. Die meisten Arbeitgeber verwenden einen 5-Panel-Drogentest, um Bewerber und aktuelle Mitarbeiter zu überprüfen.

Fachleute, die für die Sicherheit anderer verantwortlich sind, können aufgefordert werden, sich diesem Drogentest zu unterziehen. Dies kann beinhalten:

  • Strafverfolgungsbehörden
  • medizinische Fachkräfte
  • Mitarbeiter der Bundes-, Landes- oder Kommunalverwaltung

Wenn Ihr derzeitiger oder zukünftiger Arbeitgeber Sie auffordert, einen Drogentest zu machen, sind Sie möglicherweise gesetzlich dazu verpflichtet. Ihre Einstellung oder Weiterbeschäftigung kann von einem Pass abhängig sein. Dies hängt jedoch von den Gesetzen in Ihrem Bundesland ab.

Einige Bundesstaaten verbieten Arbeitgebern die Durchführung von Drogentests an Mitarbeitern, die nicht in sicherheitsrelevanten Positionen tätig sind. Andere Beschränkungen für Drogentests gelten für Mitarbeiter, die eine Vorgeschichte von Alkohol- oder Substanzmissbrauchsstörungen haben.

Wie vorzubereiten

Vermeiden Sie es, vor der Urinprobe übermäßig viel Flüssigkeit zu sich zu nehmen. Ihre letzte Toilettenpause sollte zwei bis drei Stunden vor dem Test liegen. Außerdem müssen Sie einen amtlichen Ausweis zur Prüfung mitbringen.

Ihr Arbeitgeber wird Ihnen weitere Anweisungen dazu geben, wie, wann und wo Sie den Test ablegen müssen.

Was erwartet Sie während

Ihr Drogentest kann an Ihrem Arbeitsplatz, in einer medizinischen Klinik oder anderswo stattfinden. Der Techniker, der den Drogentest durchführt, gibt während des gesamten Prozesses Anweisungen.

Der bevorzugte Ort für einen Urintest ist ein einstöckiges Badezimmer mit einer Tür, die bis zum Boden reicht. Sie bekommen einen Becher, in den Sie urinieren können. In seltenen Fällen werden Sie möglicherweise von jemandem des gleichen Geschlechts überwacht, während Sie die Probe abgeben.

Der Techniker kann zusätzliche Vorkehrungen treffen, um sicherzustellen, dass die Urinprobe nicht manipuliert wird. Dazu können gehören:

  • Leitungswasser abstellen und andere Wasserquellen sichern
  • blaue Farbe in die Toilettenschüssel oder den Tank geben
  • Entfernen von Seife oder anderen Substanzen
  • Durchführung einer Standortbegehung vor der Abholung
  • Messen Sie danach die Temperatur Ihres Urins

Wenn Sie mit dem Urinieren fertig sind, setzen Sie den Deckel auf den Behälter und geben Sie die Probe dem Techniker.

Ergebnisse erhalten

Einige Urinteststellen bieten sofortige Ergebnisse. In anderen Fällen wird die Urinprobe zur Analyse verschickt. Die Ergebnisse sollten innerhalb weniger Werktage vorliegen.

Drogentestergebnisse können positiv, negativ oder nicht schlüssig sein:

  • EIN positives Ergebnis bedeutet, dass eines oder mehrere der Panel-Medikamente in einer bestimmten Konzentration nachgewiesen wurden.
  • EIN negatives Ergebnis bedeutet, dass die Panel-Medikamente bei der Cut-off-Konzentration nicht oder überhaupt nicht nachgewiesen wurden.
  • Ein nicht schlüssig oder ungültig Ergebnis bedeutet, dass der Test bei der Überprüfung auf das Vorhandensein der Panel-Medikamente nicht erfolgreich war.

Was ist zu erwarten, wenn Sie ein positives Ergebnis erhalten?

Positive Drogentestergebnisse werden normalerweise nicht sofort an Ihren Arbeitgeber gesendet. Die Probe wird wahrscheinlich erneut mit Gaschromatographie-Massenspektrometrie (GC/MS) getestet, um das Vorhandensein der fraglichen Substanz zu bestätigen.

Wenn das zweite Screening positiv ist, kann ein medizinischer Gutachter mit Ihnen sprechen, um herauszufinden, ob Sie einen akzeptablen medizinischen Grund für das Ergebnis haben. Zu diesem Zeitpunkt können die Ergebnisse mit Ihrem Arbeitgeber geteilt werden.

Was ist zu erwarten, wenn Sie ein negatives Ergebnis erhalten?

Negative Drogentestergebnisse werden an Ihren aktuellen oder zukünftigen Arbeitgeber gesendet. Weitere Tests sind in der Regel nicht erforderlich.