Nur 5 Prozent der Ärzte in den USA identifizieren sich als Schwarze.
Dies ist Race and Medicine, eine Serie, die sich der Aufdeckung der unangenehmen und manchmal lebensbedrohlichen Wahrheit über Rassismus im Gesundheitswesen widmet. Indem wir die Erfahrungen von Schwarzen hervorheben und ihre Gesundheitswege würdigen, blicken wir in eine Zukunft, in der medizinischer Rassismus der Vergangenheit angehört.
Dank der Black-Lives-Matter-Bewegung werden Rassismus und Anti-Blackness in vielen amerikanischen Branchen untersucht: das Gesundheitswesen ist eine davon.
Darüber hinaus macht die Art und Weise, wie sich COVID-19 speziell auf schwarze Amerikaner ausgewirkt hat, den inhärenten Rassismus im Gesundheitswesen jetzt sehr deutlich.
Die aktuelle Pandemie legt die Folgen der Rassendiskriminierung in der Gesundheitsbranche auf allen Ebenen offen. Anti-Schwarzsein in der Medizin und andere damit verbundene gesundheitliche Ungleichheiten sind jedoch nichts Neues für Schwarze.
Der medizinische Bereich war historisch gesehen eine Industrie, die Vernachlässigung und Vorurteile gegenüber schwarzen Patienten aufrechterhält. Es gibt auch einen bemerkenswerten Mangel an schwarzer Repräsentation bei aktiven Ärzten und Ärzten in den Vereinigten Staaten.
Laut der Association of American Medical Colleges (AAMC) identifizieren sich 2018 nur 5 Prozent aller aktiven Ärzte in den Vereinigten Staaten als Schwarze oder Afroamerikaner, verglichen mit 56,2 Prozent der aktiven Ärzte in Amerika, die weiß sind.
Der Mangel an schwarzen Ärzten und medizinischem Personal, die in der Lage sind, gesundheitliche Bedenken bei schwarzen Patienten zu erkennen, kann lebensbedrohliche Folgen haben.
Misogynoir, ein von Moya Bailey geprägter Begriff, der Hass auf schwarze Frauen bedeutet, führt weiterhin zu medizinischen Schäden.
Zum Beispiel laut
Um die Auswirkungen von Rassismus und der mangelnden Vertretung von Schwarzen im medizinischen Bereich zu bekämpfen, gibt es eine Reihe von Organisationen, die sich für schwarze, indigene und farbige (BIPOC) Studenten und Ärzte einsetzen, mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und die Gesundheitsbranche zu diversifizieren.
Hier sind einige der Organisationen, die sich dafür einsetzen, dass es in Zukunft mehr schwarze Ärzte und medizinisches Fachpersonal gibt.
Gesellschaft der schwarzen akademischen Chirurgen
Die Society of Black Academic Surgeons (SBAS) setzt sich seit über drei Jahrzehnten dafür ein, „die Gesundheit zu verbessern, die Wissenschaft voranzubringen und die Karrieren von afroamerikanischen und anderen unterrepräsentierten Minderheitenchirurgen zu fördern“.
Neben der Diversifizierung der Fakultät in der akademischen Chirurgie versucht SBAS, ihre Mitglieder in Führungspositionen zu befördern und gesundheitliche Ungleichheiten gegenüber BIPOC-Patienten zu beseitigen.
SBAS legt Wert darauf, seine Mitglieder in Stipendienprogrammen zu betreuen, um die im Leitbild der Organisation genannten Ziele zu erreichen.
Zu den Mitgliedschaftsvorteilen für Studenten der SBAS gehört der Zugang zu den Ressourcen der Organisation, um ihnen die Möglichkeit zu geben, in den von ihnen gewählten medizinischen Beruf einzusteigen und sich auf den Aufenthalt vorzubereiten.
Sie bieten auch Zugang zu einem Netzwerk gleichgesinnter Kollegen innerhalb der Organisation, Möglichkeiten, Geld durch Programme nur für SBAS-Studenten zu sparen, und vieles mehr.
Verband schwarzer Ärztinnen
Die Association of Black Women Physicians (ABWP) ist eine gemeinnützige Organisation, die von schwarzen Frauen vernetzt ist, um BIPOC-Frauen im Gesundheitswesen zu unterstützen.
ABWP finanziert auch Projekte, die sich der Beseitigung rassistischer Gesundheitsunterschiede für BIPOC-Patienten sowie der Verbesserung der allgemeinen Gesundheitsbedenken von Patienten aus Minderheiten verschrieben haben.
„Seit der Gründung der gemeinnützigen Organisation im Jahr 1982 hat die Association of Black Women Physicians Stipendien in Höhe von über 800.000 US-Dollar an verdiente schwarze Medizinstudenten vergeben“, sagt Dr. Valencia Walker, Co-Vorsitzender des Advocacy Committee und ehemaliger Präsident der ABWP.
Zusätzlich zu Stipendien bietet ihr „Sister-to-Sister“-Mentorenprogramm die notwendige Unterstützung und Verbindung zu schwarzen Frauen, die daran interessiert sind, Gesundheitsfachkräfte zu werden.
„Wir arbeiten auch mit Gruppen zusammen, die die Pipeline für zukünftige medizinische Fachkräfte aufbauen, wie 100 Black Men of Long Beach, UCLA Black Alumni, Diamond in the Raw, Jack and Jill und The Links“, sagt Walker.
Darüber hinaus beschreibt Dr. Walker die Arbeit von ABWP mit Organisationen außerhalb des medizinischen Bereichs, um sicherzustellen, dass Menschen mit Macht und Einfluss in vielen Branchen den notwendigen Kampf für Gleichberechtigung im Gesundheitswesen verstehen.
„Wir schätzen unsere Beziehung zu Black Women Lawyers of Los Angeles und schätzen die Gelegenheit, Anwälte und Politiker über Gesundheitsprobleme aufzuklären, von denen Schwarze überproportional betroffen sind“, sagt Walker.
Er fügt hinzu: „Als Organisation setzen wir uns entschieden für Gesundheitsgerechtigkeit ein und setzen uns stets für die Beseitigung von Ungerechtigkeiten in Gesundheit und Gesundheitsversorgung ein.“
Nationale Ärztekammer
Die 1895 gegründete National Medical Association (NMA) ist die älteste und größte Organisation zur Förderung des Wohlergehens und der Interessen schwarzer Ärzte und Patienten.
NMA setzt sich für die Verbesserung der Gesundheitsqualität für benachteiligte und marginalisierte Gemeinschaften ein. Sie tun dies durch berufliche Entwicklung, Interessenvertretung, Forschung, kommunale Gesundheitserziehung und Partnerschaften.
Die NMA betreibt Forschung und bietet akkreditierte medizinische Ausbildung, um ihre Mitglieder über die neuesten Fortschritte in medizinischen Praktiken und Fachgebieten auf dem Laufenden zu halten.
Um ihr Engagement für die Steigerung der Vielfalt im medizinischen Bereich weiter zu demonstrieren, bietet NMA Studenten Stipendien im Wert von Tausenden von Dollar, die von NMA-Mitgliedern, privaten philanthropischen Organisationen, Unternehmen und Erlösen aus Stipendienbemühungen bereitgestellt werden.
National Black Nurses Association, Inc.
Die National Black Nurses Association (NBNA) ist eine gemeinnützige Organisation, die schwarze Krankenschwestern unterstützt und eine qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung für Farbpatienten sicherstellt.
NBNA wurde erstmals 1971 organisiert und vertritt ungefähr 200.000 schwarze Krankenschwestern in Nordamerika, der östlichen Karibik und Afrika mit über 115 Ortsverbänden auf der ganzen Welt.
„Der Mangel an Schwarzen im Gesundheitswesen ist ein großes Problem, das sich direkt auf die Gesundheit der Bürger in schwarzen Gemeinden auswirkt“, sagt NBNA-Präsidentin Dr. Martha Dawson. „Angesichts einer solchen Unterrepräsentation in einem Beruf, der die größte Belegschaft im Gesundheitswesen der Welt und der USA darstellt, ist es wichtig, dass wir die Zahl der schwarzen Krankenschwestern in diesem Land erhöhen.“
Für seine Mitglieder führt NBNA Bildungsprogramme für Krankenschwestern und Angehörige der Gesundheitsberufe sowie jährliche Stipendien für Studenten durch.
„Im Jahr 2020 vergaben die NBNA und ihre Ortsverbände … Stipendien in Höhe von über 169.000 US-Dollar an Krankenpflegestudenten, die ihren Einstiegsabschluss durch eine Promotionsausbildung anstreben“, sagt Dawson.
Die American Black Chiropractic Association
Die American Black Chiropractic Association (ABCA) rekrutiert, ermutigt und unterstützt Schwarze, Chiropraktik zu studieren, und fördert die Führungsrolle unter Chiropraktikern, Ausbildern, Technikern und Studenten.
„Die Mission von ABCA ist es, die Ergebnisse für Farbige zu integrieren und zu verbessern, die in den Beruf des Doktors der Chiropraktik eintreten“, sagt Dr. Micheala E. Edwards, Präsidentin der American Black Chiropractic Association.
Laut Dr. Edwards „ist ABCA eine 501(c)(3)-Organisation, die neben Mitgliedern, die Ärzte der Chiropraktik sind, Studentenkapitel an jeder der 18 chiropraktischen Schulen im ganzen Land hat.“
ABCA vergibt Studenten Jahresstipendien und stellt Mentoren zur Verfügung, um Studenten die Möglichkeit zu geben, Ärzte zu begleiten und eine Ausbildung am Arbeitsplatz für die weitere Praxis zu erhalten.
„Wir verstehen, dass wir nur ein Zweig im Gesundheitswesen sind, aber wir sind motiviert, andere Organisationen zu unterstützen, die ähnliche Missionen teilen. Das ultimative Ziel ist es, eine Nation zu schaffen, in der eine so große Koalition nicht mehr benötigt wird – in der die Unterschiede in der Branche Geschichte werden“, sagt Edwards.
Wie man unterstützt
Angesichts der erschütternden Statistiken medizinischer Vernachlässigung aufgrund von Rassismus, Anti-Schwarzsein und Frauenfeindlichkeit, die in das amerikanische Gesundheitswesen eingebettet sind, ist es für die Zukunft der Medizin unerlässlich, mehr schwarze Ärzte zu haben, um die lebensbedrohliche Diskriminierung von BIPOC-Patienten zu bekämpfen.
Alle genannten Organisationen nehmen über ihre Website Spenden entgegen und bieten Möglichkeiten zur Weiterbildung über ihre Arbeit.
Die Organisationen stellen auf ihrer Website auch Informationen und Links für interessierte Personen bereit, die Mitglied werden möchten.
Eine Zukunft mit schwarzen Ärzten
Wenn ich in die Zukunft blicke, sehe ich, dass schwarze Patienten die Wahl haben, sich von schwarzen Ärzten behandeln zu lassen. Ich sehe Ärzte aller Rassen, die verstehen, wie man kultursensible, Trauma-informierte Pflege leistet.
Zum großen Teil dank dieser Organisationen ist eine Zukunft wie diese mehr als möglich.
Ebony Purks hat kürzlich ein College mit einem Bachelor-Abschluss in Englisch mit Schwerpunkt auf professionellem Schreiben abgeschlossen. Sie ist freiberufliche Autorin und Bloggerin und betreibt einen persönlichen Blog namens Black Girl’s Digest. Sie schreibt Analysen von Popkultur bis Zeitgeschehen. In ihrer Freizeit genießt Ebony ihre Lieblingssendungen auf Netflix, schaut sich YouTube an, praktiziert Yoga und liest gelegentlich.
