Ganz gleich, ob Sie sich auf die Geburt vorbereiten oder ein Adoptiv- oder Pflegekind in Ihrem Zuhause willkommen heißen, es ist nicht ungewöhnlich, dass Sie etwas Zeit brauchen, um sich an die Dynamik Ihrer erweiterten Familie zu gewöhnen. Während die Idee des Elternurlaubs ideal ist, ist er in den Vereinigten Staaten in Wirklichkeit nicht garantiert.
Einige Unternehmen bieten umfassenden Elternurlaub an, der eine längere Abwesenheit vom Büro ermöglicht und dennoch eine gewisse Entschädigung bietet, während Sie sich erholen oder eine Bindung zu Ihrem Kind aufbauen.
Dies ist jedoch eine Ausnahme und nicht die Norm in den Vereinigten Staaten. In vielen Fällen sind Eltern ratlos und müssen herausfinden, wie sie es sich leisten können, arbeitslos oder unterbeschäftigt zu sein und sich gleichzeitig die nötige Zeit zu nehmen, um sich an die neuen Realitäten des Elternseins zu gewöhnen.
Zu wissen, was Sie erwartet, kann dazu beitragen, einige der finanziellen Ungewissheiten einer neuen Elternschaft zu lindern. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was abgedeckt ist und wie Sie sich vorbereiten können.
Ist in den USA Elternurlaub erforderlich?
Bezahlter Elternurlaub ist in den Vereinigten Staaten nicht gesetzlich vorgeschrieben. Der Family and Medical Leave Act (FMLA) bietet möglicherweise einen gewissen Arbeitsplatzschutz während Ihres Urlaubs, ist jedoch in seinem Umfang begrenzt.
Um sich für FMLA zu qualifizieren, müssen Sie:
- ein Regierungsangestellter sein
- Mitarbeiter einer öffentlichen oder privaten Grund- oder weiterführenden Schule sein
- Arbeiten Sie in einem Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern, die in einem Umkreis von 75 Meilen um Ihren Arbeitsplatz beschäftigt sind
Außerdem müssen Sie mindestens 12 Monate bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet und in dieser Zeit mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben.
Das bedeutet, dass Sie möglicherweise keinen Anspruch auf FMLA-Versicherung haben, wenn Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten, Teilzeit arbeiten oder erst vor Kurzem für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.
Für diejenigen, die sich qualifizieren, unterstützt FMLA jedes Jahr bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub aus folgenden Gründen:
- Geburt oder Betreuung eines Neugeborenen, auch für Personen, die Kinder durch eine Leihmutter haben
- Unterbringung eines Kindes aus Adoption oder Pflege
- Betreuung eines unmittelbaren Verwandten (Ehepartner, Elternteil oder Kind) übernehmen
- Krankenurlaub, weil Sie aus gesundheitlichen Gründen arbeitsunfähig sind
FMLA gewährt nur unbezahlten Urlaub. Jegliche zusätzliche Zeit bis zur Entbindung des Kindes, beispielsweise aufgrund von Schwangerschaftskomplikationen, kann auf die FMLA-Reserve für 12 Wochen angerechnet werden. Das heißt, wenn Sie sich vor der Geburt Ihres Babys Zeit nehmen, können Sie möglicherweise nicht die vollen 12 Wochen nach der Geburt in Anspruch nehmen.
Kann ich auf Landesebene Versicherungsschutz erhalten?
Einige Bundesstaaten haben ihre eigenen Anforderungen an bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub. Die folgenden Bundesstaaten haben alle Gesetze zum bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub erlassen:
- Kalifornien
- Connecticut
- Colorado (wird 2023 in Kraft treten)
- Massachusetts
- New Jersey
- New York
- Oregon (wird 2023 in Kraft treten)
- Rhode Island
- Washington, D.C
- Washington
Ähnlich wie beim bundesstaatlichen FMLA gilt der Elternurlaub in diesen Bundesstaaten auch für Eltern, die ihre Familie durch Leihmutterschaft, Adoption oder Pflegeelternschaft erweitern.
In allen Bundesstaaten liegt der Schwerpunkt auf der Erweiterung der bestehenden FMLA-Struktur, indem neben der Freistellung von der Arbeit auch bezahlter Urlaub gefordert wird.
Wer bietet die meisten Vorteile?
Diese Staaten konzentrieren sich streng auf den elterlichen Aspekt der FMLA-Gesetze der Bundesstaaten und bieten mit 12 Wochen bezahltem Elternurlaub den größten Schutz:
- Connecticut
- Massachusetts
- New York
- Washington
Sowohl Oregon als auch Colorado werden ab 2023 außerdem 12 Wochen bezahlten Elternurlaub anbieten.
New Jersey und Kalifornien bieten jeweils 8 Wochen bezahlten Elternurlaub an. Rhode Island bietet 4 Wochen bezahlten Elternurlaub.
Erwägen andere Staaten bezahlten Elternurlaub?
Während nur ein Fünftel der US-Bundesstaaten Gesetze zum bezahlten Elternurlaub verabschiedet haben, prüfen derzeit 17 Bundesstaaten gesetzliche Regelungen zum bezahlten Familienurlaub.
Gibt es andere Möglichkeiten, bezahlten Urlaub zu bekommen?
Während bezahlter Familienurlaub auf Bundesebene nicht vorgeschrieben ist und nur in 10 Bundesstaaten durchgesetzt wird, können private Unternehmen Elternurlaub anbieten und tun dies auch.
Ursprünglich konzentrierte sich dies auf den Mutterschaftsurlaub, doch der Vaterschaftsurlaub erfreut sich immer größerer Beliebtheit, insbesondere da die gesellschaftliche Meinung über die Bedeutung einer frühen Bindung beider Eltern immer mehr zunimmt und von Arbeitnehmern nachgefragt wird.
Wenn Sie jedoch in einem der 40 Bundesstaaten leben, in denen die Gesetzgebung entweder aussteht oder noch nicht in Kraft ist, können die von privaten Unternehmen angebotenen Elternurlaube stark variieren.
Laut einer Umfrage der Society for Human Resource Management (SHRM) aus dem Jahr 2018 boten 2017 nur 35 Prozent der privaten Unternehmen irgendeine Form von bezahltem Mutterschaftsurlaub an.
Dieser Urlaub kann jedoch variieren
Die Höhe des bezahlten Urlaubs kann variieren. Im großzügigsten Beispiel aus dem Jahr 2015 bot die Gates-Stiftung ganze 52 Wochen bezahlten Elternurlaub an, nachdem sie zuvor 16 Wochen gewährt hatte.
Das Feedback der Mitarbeiter zeigte jedoch, dass das großzügige Angebot zwar geschätzt wurde, viele Mitarbeiter jedoch der Meinung waren, ein Jahr zu Hause sei zu lang. Schließlich passte die philanthropische Organisation den Vaterschaftsurlaub auf sechs Monate an.
Was ist also die Norm?
SHRM stellte fest, dass im Jahr 2016 der durchschnittliche maximal angebotene Mutterschaftsurlaub 14,5 Wochen betrug. Es besteht jedoch ein Zusammenhang zwischen der beruflichen Position, der Größe des Unternehmens und der Höhe des gewährten bezahlten Urlaubs.
Angestellte oder nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer haben häufig Zugang zu mehr bezahltem Vaterschaftsurlaub als Arbeitnehmer auf Stundenbasis. Und in vielen Fällen bietet der Mutterschaftsurlaub für den gebärenden Elternteil die größten Vorteile, mit kürzeren Fristen für den nicht gebärenden Elternteil oder, im Falle einer Adoption oder Leihmutterschaft, für die Eltern.
So planen Sie den Urlaub ein
Selbst wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das bezahlten Urlaub anbietet, bedeutet das nicht immer, dass Sie den vollen Lohn erhalten.
In manchen Fällen erhalten Sie möglicherweise die Hälfte Ihres üblichen Lohns. Oder Sie erhalten nur für einen bestimmten Zeitraum den vollen Lohn und wechseln dann zu halbem Lohn oder unbezahltem Urlaub. Möglicherweise erhalten Sie Ihr Gehalt auch erst nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Auch wenn der Geldeingang noch gut ist, wird es wahrscheinlich ein Defizit geben, das gedeckt werden muss. Die durchschnittliche Urlaubsdauer liegt zwischen 4 und 8 Wochen. Unabhängig von Ihrem Zeitrahmen müssen Sie jedoch darüber nachdenken, wie Sie die monatlichen Ausgaben decken möchten.
Berücksichtigen Sie Ihre aktuellen Ausgaben sowie die aktuellen Ersparnisse
Wenn es für Sie eine Option ist, Ersparnisse beiseite zu legen, ist es eine gute Faustregel, Ihr monatliches Nettoeinkommen multipliziert mit der gesamten Elternzeit als Sparziel zu betrachten. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Ausgaben gedeckt sind und Sie nicht unter Druck geraten oder gezwungen werden, früher als erwartet zur Arbeit zurückzukehren.
Werfen Sie in den Monaten vor der Geburt Ihres Babys oder Kindes einen genauen Blick auf Ihre monatlichen Ausgaben. Gibt es Extras, die Sie aus Ihrem Budget streichen können? Wenn ja, leiten Sie Ihre Ersparnisse direkt auf ein Sparkonto um.
Und wenn Sie nicht den gesamten Betrag ansparen können, den Sie voraussichtlich benötigen, denken Sie daran, dass jedes zusätzliche Geld, das Sie beiseite legen können, hilfreich ist.
Kurzer Tipp
Wenn Sie ein neues Sparkonto einrichten, achten Sie auf ein hochverzinsliches, gebührenfreies Sparkonto. Dies kann eine einfache Möglichkeit sein, etwas mehr Geld zu verdienen, nur um Ersparnisse beiseite zu legen.
Berücksichtigen Sie auch Ihre zusätzlichen Ausgaben nach der Geburt Ihres Kindes
Wenn Sie Ihrer Familie Kinder hinzufügen, steigen die Ausgaben. Ganz gleich, ob das die Hinzufügung von Säuglingsnahrung und Windeln oder zusätzliche Nahrung und Kleidung für adoptierte ältere Kinder bedeutet, diese müssen bei Ihren Berechnungen berücksichtigt werden.
Bedenken Sie, dass es auch für Babys und Kinder viele Möglichkeiten gibt, auf kostenlose oder kostengünstige Ressourcen zuzugreifen. Es ist eine gute Idee, diese im Voraus zu recherchieren, damit Sie alles herausfinden können, was Sie tun müssen, um auf eines dieser Programme zuzugreifen oder sich dafür zu qualifizieren.
Wie viele Windeln benötigen Sie?
Rechnen Sie bei Windeln damit, dass Sie in den ersten Wochen zwischen 8 und 12 Windeln pro Tag und in den ersten 4 bis 6 Monaten zwischen 8 und 10 Windeln pro Tag benötigen. Sie sollten außerdem mehrere Packungen Feuchttücher pro Monat sowie ein paar Tuben Windelcreme einplanen.
Weitere Informationen zu Windelkosten und -bedürfnissen finden Sie in unserem Windelratgeber.
Berücksichtigen Sie die Kosten für die Kinderbetreuung nach Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz
Wenn Sie planen, nach der Entbindung wieder in den Beruf zurückzukehren, müssen Sie auch über die Kinderbetreuung nachdenken. Wenn Sie eine Kindertagesstätte in Betracht ziehen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass viele davon eine Anzahlung verlangen, um Ihren Platz zu behalten, und dass die Studiengebühren für einen Monat im Voraus bezahlt werden müssen.
Wenn Sie eine Betreuungsperson, beispielsweise ein Kindermädchen, finden, können Sie täglich oder wöchentlich bezahlen. Bedenken Sie jedoch, dass Sie je nach Gehaltsstruktur Ihres Arbeitgebers möglicherweise mehrere Tage oder sogar mehrere Wochen für die Kinderbetreuung bezahlen müssen, bevor Sie wieder Ihr reguläres Gehalt erhalten.
Um Ihnen bei der Planung der Kinderbetreuung zu helfen, rufen Sie rechtzeitig bei verschiedenen Kindertagesstätten an, um sich nach den monatlichen Kosten zu erkundigen, und sprechen Sie mit anderen Eltern, die Kindermädchen haben, um sich ein Bild von den durchschnittlichen Tarifen in Ihrer Region zu machen.
Scheuen Sie sich nicht, Freunde oder Familienangehörige um Hilfe zu bitten, insbesondere wenn Sie bei Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz eine vorübergehende Absicherung benötigen und auf den Eingang Ihres ersten Gehaltsschecks warten.
Was sollten Sie die Personalabteilung bei der Planung Ihrer Elternzeit fragen?
Wenn Sie in einem Staat leben, in dem bezahlter Urlaub vorgeschrieben ist, kennen Sie möglicherweise bereits das absolute Minimum, das gewährt werden muss.
Aber es schadet trotzdem nicht, die Personalabteilung Ihres Unternehmens nach Ihren Möglichkeiten zu fragen. In einigen Fällen bietet Ihr Arbeitgeber möglicherweise mehr Urlaub an oder gibt Ihnen die Möglichkeit, Urlaubs- und Krankheitstage zu kombinieren, um Ihren Elternurlaub zu verlängern.
In anderen Fällen bietet Ihr Unternehmen möglicherweise keinen bezahlten Urlaub an, unterstützt Sie jedoch möglicherweise bei der Einreichung eines Antrags auf kurzfristige Erwerbsunfähigkeit, der einen Teil Ihres Lohns abdecken kann, während Sie arbeitslos sind. Einige Unternehmen bieten allen Mitarbeitern als Vorteil eine kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung an.
Bedenken Sie, dass eine Schwangerschaft als Vorerkrankung gilt. Wenn Sie also noch keine Police von Ihrem Arbeitgeber haben, sollten Sie vor der Empfängnis eine solche abschließen.
Wenn Sie über Ihren Arbeitgeber krankenversichert sind, müssen Sie Ihre Police aktualisieren, um dem neuen Familienzuwachs Rechnung zu tragen.
Fragen an die Personalabteilung
Hier sind einige Fragen, die Sie Ihrem Personalvertreter stellen sollten:
- Habe ich Anspruch auf bezahlten Elternurlaub? Wenn ja, was muss ich tun, um meine Leistungen zu erhalten?
- Wie werden meine Versicherungsprämien während meines Urlaubs abgewickelt?
- Wie viel Zeit kann ich abheben? Wie lange bleibt meine aktuelle Stelle gesichert?
- Wie erfolgt die Auszahlung meiner Leistungen? Bekomme ich während des Urlaubs mein Gehalt oder muss ich warten, bis ich wieder arbeite?
- Was passiert mit meinem 401k-Plan, während ich unterwegs bin?
- Muss ich meine gesamte angesparte bezahlte Freizeit aufbrauchen, bevor ich andere Leistungen beziehen kann?
- Helfen Sie mir bei der Beantragung staatlicher Leistungen?
- Was passiert, wenn ich aufgrund von Komplikationen eine zusätzliche Auszeit benötige?
- Bietet mein Arbeitgeber Kinderbetreuungsleistungen an, über die ich Bescheid wissen sollte?
Andere Ressourcen
Wenn Sie in einem Staat mit bezahlten Familienurlaubsregelungen leben, ist es immer eine gute Idee, zunächst auf der Website des Arbeitsministeriums des Bundesstaates nachzuschauen, welche bezahlten Optionen gesetzlich vorgeschrieben sind.
Auch wenn Sie nicht in einem Staat leben, in dem es keine Regelungen zum bezahlten Urlaub aus familiären Gründen gibt, sollten Sie sich auf deren Websites über Kinderbetreuung und Krankenversicherung informieren, um Hilfe bei der Aktualisierung Ihrer Krankenversicherungspolicen zu erhalten oder sich über Möglichkeiten zum Ausgleich der mit der Kinderbetreuung verbundenen Kosten zu informieren.
Bei der Planung des Elternurlaubs können Ihnen bestimmte Ressourcen dabei helfen, Ihre Möglichkeiten zu verstehen.
Erkundigen Sie sich nach den Gesetzen Ihres jeweiligen Bundesstaates, ob Sie über eine gesetzlich vorgeschriebene Absicherung auf Landes- oder Bundesebene verfügen, und sprechen Sie mit Ihrem Personalvertreter, der Ihnen dabei helfen kann, die staatlichen und bundesstaatlichen Leistungen zusätzlich zu den zusätzlichen Leistungen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise anbietet, zu nutzen.
Möglicherweise möchten Sie auch nach kostenlosen oder kostengünstigen Programmen suchen, die Ihnen dabei helfen können, einen Teil Ihrer Ausgaben nach der Geburt Ihres neuen Babys oder Kindes zu decken.
