Obwohl Menschen mit Alzheimer Anspruch auf Sozialversicherung haben, können diejenigen, die weiterhin arbeiten möchten, eine Unterkunft erhalten.

Einen erfüllenden Job zu haben, kann in vielerlei Hinsicht von Vorteil sein. Es kann die Unabhängigkeit fördern, das Selbstwertgefühl steigern, soziale Bindungen pflegen und Ihre allgemeine Lebensqualität verbessern.

Für Menschen mit Demenz oder Alzheimer kann ein Rückgang der kognitiven und körperlichen Fähigkeiten manchmal dazu führen, dass es nach Erhalt der Diagnose schwierig wird, weiter zu arbeiten. Dennoch ist es wichtig, dass Menschen mit Alzheimer weiterhin das Recht auf Arbeit haben, solange sie dazu bereit und in der Lage sind.

Welche Jobs sind also für Menschen mit Demenz oder Alzheimer geeignet und welche Möglichkeiten gibt es für Mitarbeiter, die weiter arbeiten möchten?

Dieser Artikel untersucht die Auswirkungen, die eine Alzheimer-Diagnose auf den Beschäftigungsstatus haben kann – und bietet einige Vorschläge für Rollen und Anpassungen am Arbeitsplatz, die dazu beitragen können, die Beschäftigung nach der Diagnose zu erleichtern.

Können Sie mit Alzheimer noch arbeiten?

Während es nach einer Diagnose von Demenz oder Alzheimer noch möglich ist, zu arbeiten, ist bei manchen Menschen ein Rückgang zu verzeichnen kognitive und motorische Fähigkeiten kann es schwierig machen, weiterzuarbeiten. Untersuchungen haben tatsächlich gezeigt, dass Menschen, bei denen Demenz diagnostiziert wurde, eher dazu neigen, früher zu kündigen oder einen Rentenantrag zu stellen.

In Eins Studie aus dem Jahr 2017 Im Hinblick auf früh einsetzende Demenz fanden Forscher heraus, dass 14 % der Arbeitnehmer, bei denen eine früh einsetzende Demenz diagnostiziert wurde, beschlossen, ihren Arbeitsplatz nach der Diagnose aufzugeben (doppelt so viele Arbeitnehmer wie Arbeitnehmer ohne Diagnose).

Eine weitere kleine Studie aus dem Jahr 2022 ergab, dass Menschen mit Demenz im jungen Alter eher dazu neigen, ihren Job vorzeitig aufzugeben oder nach der Diagnose einen Vorruhestand zu beantragen.

Aber a Forschungsbericht aus dem Jahr 2022 weist auch darauf hin, dass eine Veränderung der kognitiven oder körperlichen Fähigkeiten nicht der einzige Faktor ist, der die Entscheidung einer Person, nach der Diagnose weiter zu arbeiten, beeinflusst. Ein weiterer wichtiger Faktor bei der Entscheidung, den Arbeitsplatz zu verlassen, ist das Ausmaß der Unterstützung, die der Arbeitgeber bietet.

In Eins Studie aus dem Jahr 2020Forscher untersuchten die Einstellung von 273 Arbeitsplätzen gegenüber Mitarbeitern mit früh einsetzender Demenz. Die Ergebnisse der Studie ergaben, dass weniger als 10 % dieser Arbeitsplätze über Schulungen, Programme oder Unterstützung verfügten, um Mitarbeiter zu unterstützen, bei denen eine früh einsetzende Demenz diagnostiziert wurde.

Arbeitsunterkünfte für Menschen mit Alzheimer

Wenn bei Ihnen oder jemandem, den Sie lieben, die Diagnose Alzheimer erhalten wurde, ist es wichtig, Ihrem Arbeitgeber gegenüber offen und ehrlich über die Diagnose zu sprechen, wenn Sie planen, an Ihrem Arbeitsplatz zu bleiben – und hier erfahren Sie, warum.

Die Alzheimer-Krankheit gilt nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) als Behinderung. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz bieten, wenn Sie sich für eine Weiterbeschäftigung entscheiden. Abhängig von Ihren Symptomen können diese Maßnahmen Folgendes umfassen:

  • nur vereinfachte (aber vertraute) Arbeitsaufgaben ausführen
  • zusätzliche Zeit zum Trainieren und Lernen haben
  • Verwendung schriftlicher Informationen und Checklisten für Aufgaben
  • Verwendung schriftlicher Anweisungen oder Bilder für Verfahren
  • Verwendung von Farbcodierungssystemen, um Verwirrung zu vermeiden
  • Anhören von Sprachanweisungen und verbalen Erinnerungen
  • Verwenden von Timern oder Uhren, um die Zeit im Auge zu behalten

Ein kleines Studie aus dem Jahr 2013 fanden heraus, dass Vorkehrungen wie kürzere Arbeitszeiten, geschulte Helfer und maßgeschneiderte Arbeitsschichten allesamt wirksame Möglichkeiten sind, um Mitarbeiter mit jüngerer Demenz sicher in die Arbeit einzubeziehen.

Darüber hinaus stellten die Forscher fest, dass die Möglichkeit, weiterhin arbeiten zu können, nicht nur das Selbstwertgefühl dieser Mitarbeiter steigerte, sondern auch die allgemeine Lebenszufriedenheit steigerte.

Welche Berufe eignen sich für Menschen mit Demenz oder Alzheimer?

Welche Berufe können also Menschen mit Demenz oder Alzheimer sicher und mit angemessenen Vorkehrungen ausüben? Hier sind nur einige Jobrollen, die Sie nach der Diagnose berücksichtigen sollten:

  • Bibliothekar
  • Berater
  • Verkäufer
  • Büroangestellter
  • Schriftsteller
  • Lehrer
  • Tutor
  • Künstler
  • Musiker
  • Gärtner
  • Platzanweiser

Natürlich ist dies keine vollständige Liste aller Jobs, die Menschen mit Demenz oder Alzheimer ausüben können – aber es ist ein guter Ausgangspunkt für diejenigen, die anfangen oder weiter arbeiten möchten.

Ein letzter Hinweis ist, dass nicht jeder Arbeitsplatz für Menschen mit Demenz oder Alzheimer sicher ist. Alle Arbeiten, die die Sicherheit einer Person gefährden – wie z. B. Arbeiten mit heißen Speisen und Getränken, rutschigen Böden, dunklen Bereichen oder potenziell gefährlichen Werkzeugen und Geräten – sind für Menschen mit Demenz nicht geeignet.

Weitere FAQs zum Thema Alzheimer

Wenn Sie jemanden mit Demenz oder Alzheimer betreuen oder einen Angehörigen pflegen, haben Sie möglicherweise noch Fragen zu den Auswirkungen, die diese Krankheiten haben können. Hier sind einige Dinge, die Sie beachten sollten.

Haben Menschen mit Alzheimer Anspruch auf eine Behinderung?

Laut ADA ist eine Behinderung jede körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die die Lebensaktivitäten einer Person erheblich einschränkt. Da die Alzheimer-Krankheit einen so erheblichen Einfluss auf die Funktionsfähigkeit einer Person haben kann, gilt sie laut Gesetz als Behinderung.

Können Sie Sozialversicherung beziehen, wenn Sie an Alzheimer leiden?

Die Alzheimer-Krankheit wird von der Sozialversicherung als neurokognitive Störung eingestuft. Wenn bei Ihnen oder jemandem, den Sie lieben, die Krankheit diagnostiziert wurde, haben Sie Anspruch auf Invaliditätszahlungen der Sozialversicherung. Darüber hinaus haben auch Menschen mit frühem Beginn der Alzheimer-Krankheit Anspruch auf Unterstützung im Rahmen der Compassionate Allowances-Ausnahme.

Was können Menschen mit Alzheimer tun, um beschäftigt zu bleiben?

Menschen mit Alzheimer profitieren davon, wenn sie in der Welt um sie herum engagiert und aktiv bleiben. Daher können Programme, die Aktivitäten wie Spiele, Musik und Geschichtenerzählen anbieten, für Menschen mit Demenz von Vorteil sein. Zu den weiteren Aktivitäten können sanfte körperliche Betätigung, Kochen und Backen, Lesen und Schreiben sowie andere Hobbys gehören.

Wie oft sollte man jemanden mit Alzheimer besuchen?

Laut der Alzheimer-Vereinigung kann es hilfreich sein, Besuche bei Ihren Angehörigen im Voraus zu planen, um den Prozess für alle einfacher zu gestalten. Und obwohl es keine feste Empfehlung gibt, wie oft man jemanden mit Alzheimer besuchen sollte, kann es dennoch hilfreich sein, andere Faktoren im Auge zu behalten, etwa die Dauer Ihres Aufenthalts oder die Tageszeit, zu der Sie ihn besuchen.

Alzheimer kann die Arbeitsfähigkeit einer Person stark beeinträchtigen, was nicht nur die Lebensqualität, sondern auch den Sinn des Lebens erheblich beeinträchtigen kann.

Manche Menschen mit Demenz und Alzheimer möchten möglicherweise so lange wie möglich arbeiten. Und mit den richtigen Überlegungen und Vorkehrungen können Menschen mit Alzheimer immer noch einen Sinn in ihrer Arbeit finden, bis sie bereit sind, zu ihren Bedingungen zu gehen.