FMLA ist nicht genug: So verlängern Sie Ihren Urlaub nach der Geburt

Das Kleingedruckte der FMLA-Berechtigung

Ich bin nicht der Einzige, dem das passiert ist. FMLA deckt nur Personen ab, die ein volles Jahr oder länger beschäftigt waren und wenn ihr Unternehmen 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigte beschäftigt, die im Umkreis von 75 Meilen um die Betriebsstätte des Unternehmens arbeiten.

Es gibt auch eine stündliche Komponente für die FMLA-Berechtigung. Arbeitnehmer müssen in den 12 Monaten vor dem Urlaub 1.250 Stunden arbeiten. Das gliedert sich auf mindestens 26 Stunden pro Woche.

Diese Bestimmungen sorgen für eine äußerst fehlerhafte Politik. Tatsächlich sagte Ellen Bravo von Family Values ​​@ Work im Jahr 2013 gegenüber NPR, dass dies bedeutet, dass 40 Prozent der amerikanischen Belegschaft nicht abgedeckt sind.

Kleine Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die Regeln des FMLA zu befolgen. Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht am Kündigungsschutzprogramm teilnehmen. Neue Mitarbeiter werden auf dem Trockenen gelassen. Auftragnehmer und Freiberufler können keinen Krankenurlaub nehmen, Punkt.

All dies ist problematisch für junge und werdende Eltern, aber auch für diejenigen, die krank, verletzt oder mit der Pflege eines chronisch kranken Familienmitglieds beauftragt sind.

Was können Sie also tun, wenn Sie sich in einer ungeschützten Position befinden, wie ich es war? Folgendes habe ich gelernt.

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber

Das erste, was Sie tun sollten, ist mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen. Einige Unternehmen treffen besondere Vorkehrungen oder Vorkehrungen. Sie können Ihnen beispielsweise erlauben, Teilzeit zu arbeiten oder von zu Hause aus zu arbeiten.

Andere können zusätzliche Vorteile gewähren. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise ein internes Elternzeitprogramm hat, kann er Ihnen die Teilnahme ermöglichen – unabhängig davon, wie lange Sie bereits beschäftigt sind. Auch eine Ausleihe kann eine Option sein.

Suchen Sie nach alternativen Programmen

Werdende Eltern können (und sollten) sich über Elternzeitprogramme in ihrem Unternehmen, ihrer Gemeinde und ihrem Staat informieren.

Kalifornien zum Beispiel bietet ähnlichen Schutz wie das FMLA, jedoch mit weniger Zulassungsbeschränkungen. Andere Staaten wie New York bieten Lohnersatz sowie Arbeitsplatzschutz, ebenso wie New Jersey, Rhode Island, Massachusetts, Connecticut, Oregon und Washington. Die Richtlinien ändern sich ständig; erkundigen Sie sich bei Ihrem Staat nach weiteren Informationen.

Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf eine kurzfristige Behinderung haben

Wenn Sie verletzt oder krank sind, ein chronisch krankes Familienmitglied pflegen oder mit bestimmten prä- oder postnatalen Erkrankungen zu kämpfen haben, können Sie Anspruch auf eine kurzfristige Behinderung haben.

Wie bei der FMLA müssen Sie jedoch bestimmte Kriterien erfüllen, um sich zu qualifizieren. Darüber hinaus bieten nicht alle Staaten eine kurzfristige Behinderung für eine Schwangerschaft oder eine schwangerschaftsbedingte Erkrankung an. Wenden Sie sich erneut an Ihren Arbeitgeber und Ihren Staat, um weitere Informationen zu erhalten.

Nutzen Sie Urlaub oder Krankheitstage

Eine PTO oder bezahlte Auszeit ist ebenfalls eine Option, aber je nach Ansparquoten und der Art Ihrer Arbeit kann diese Option eine realistische Wahl sein oder auch nicht. Darüber hinaus wird Ihre Freizeit, selbst wenn Sie sich qualifizieren, wahrscheinlich auf 2 Wochen oder weniger begrenzt sein.

Die Verwendung von PTO kann Ihnen jedoch dabei helfen, Ihren Urlaub nach der Geburt zu verlängern, insbesondere wenn Sie sich für ein anderes Programm qualifizieren – wie einen Arbeitgeber oder einen staatlichen Elternurlaubsplan.

Die gute Nachricht ist, dass mein Arbeitgeber mit mir zusammengearbeitet hat. Ich konnte 3 Monate frei nehmen, voll bezahlt. Aber sie hätten mir jederzeit kündigen können, und das spricht Bände.

Fazit: Es gibt ein größeres Problem

Es ist Teil eines größeren Problems, und dieses Problem ist der Zustand der Gesundheitsversorgung für Mütter in Amerika. Weil Amerika das einzige Industrieland ohne irgendeine Form von bezahltem Nationalurlaub ist.

Oder, wie Bravo in einem Artikel für Slate aus dem Jahr 2018 feststellte, steht Amerika, „das reichste Land der Welt, neben Papua-Neuguinea, da es null Wochen bezahlten Urlaub hat“.

Und das, gepaart mit der Tatsache, dass Eltern Lohn und Freizeit zusammenschustern müssen, ist ein Witz. Dies ist auch der Grund, warum viele Tage oder Wochen nach der Geburt eines Kindes wieder zur Arbeit zurückkehren.

Laut einer 2012 für das US-Arbeitsministerium erstellten Umfrage kehrt etwa 1 von 4 Frauen erst 2 Wochen nach der Geburt an den Arbeitsplatz zurück. Darüber hinaus gibt ein Bericht des Pew Research Center aus dem Jahr 2013 an, dass etwa 27 Prozent der amerikanischen Mütter ihren Job kündigen, um sich um die Familie zu kümmern.

Aber wir können es besser machen. Wir müssen es besser machen, und als Eltern und Menschen müssen wir Druck auf unsere Arbeitgeber und gewählten Amtsträger ausüben. Wie Bravo gegenüber Slate sagte: „Wir brauchen ein Bundesgesetz, das dort weitermacht, wo FMLA vor 25 Jahren aufgehört hat.“

Amerikanische Familien verdienen so viel mehr.

Kimberly Zapata ist Mutter, Autorin und Verfechterin der psychischen Gesundheit. Ihre Arbeit ist auf mehreren Seiten erschienen, darunter die Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health und Scary Mommy – um nur einige zu nennen – und wenn ihre Nase nicht in Arbeit (oder einem guten Buch) steckt, Kimberly verbringt ihre Freizeit damit, Greater Than: Illness zu leiten, eine gemeinnützige Organisation, die sich zum Ziel gesetzt hat, Kinder und junge Erwachsene zu stärken, die mit psychischen Erkrankungen zu kämpfen haben. Folge Kimberly auf Facebook oder Twitter.