Was ist die kurze Antwort?
Schwarze, Asiaten und ethnische Minderheiten, auch bekannt als „BAME“, ist ein im Vereinigten Königreich gebräuchlicher Überbegriff, der zur Beschreibung nicht weißer Ethnien verwendet wird.
Im Laufe der Jahre haben sich immer mehr Menschen gegen den Begriff ausgesprochen, weil er zahlreiche Ethnien zusammenfasst und ihnen ihre individuelle Identität nimmt.
Durch den Ausschluss weißer Ethnien wird auch die Vorstellung vermittelt, dass Weiße im Zentrum der Gesellschaft stehen und alle Ethnien als „Andere“ existieren.
Wofür steht das Akronym „BAME“?
Hier ist, wofür die Buchstaben in „BAME“ stehen:
Schwarz
„Schwarz“ bedeutet in der Regel eine Person afrikanischer oder karibischer Abstammung.
Es wird auch verwendet, um die kollektive Unterdrückung hervorzuheben, der Schwarze und andere ethnische Gruppen im Laufe der Geschichte ausgesetzt waren und auch heute noch ausgesetzt sind.
asiatisch
„Asiat“ bezieht sich auf Personen asiatischer Abstammung, die Südasien, Ostasien und Südostasien abdecken.
Ethnische Minderheit
„Ethnische Minderheit“ wird oft verwendet, um jede andere nicht-weiße ethnische Gruppe zu beschreiben.
Einzelne Menschen können jedoch unterschiedliche kulturelle Hintergründe haben, daher ist es immer wichtig, Begriffe zu verwenden, die genau wiedergeben, wie sie sich fühlen.
Wie spricht man „BAME“ aus?
Das Aussprechen von „BAME“ wie ein Wort kann bedeuten, dass es sich bei dem Begriff um eine singuläre Identität handelt.
Aus diesem Grund wird jeder Buchstabe einzeln als „BAME“ gesprochen.
Woher stammt das Akronym „BAME“?
„BAME“ ist kein neuer Begriff.
Tatsächlich stammt es aus der antirassistischen Bewegung Großbritanniens in den 1970er Jahren, als sich Gemeinschaften zusammenschlossen, um Diskriminierung zu bekämpfen.
Zunächst wurde der Begriff „BME“ verwendet, um Schwarzsein und andere Ethnien widerzuspiegeln.
In den 1990er Jahren wurde das „A“ hinzugefügt, um Asiaten zu repräsentieren.
Warum wird es von einigen verwendet?
Möglicherweise haben Sie gesehen, dass BAME in Programmen zur Integration am Arbeitsplatz oder in staatlichen Untersuchungen erwähnt wurde.
Der Begriff wird häufig verwendet, wenn es darum geht, Diversität zu messen oder Vergleiche mit einer weißen Bevölkerung anzustellen.
Außerdem ist es in Medienlisten oder Unternehmensprogrammen üblich, die sich darauf konzentrieren, die allgemeine Vielfalt in bestimmten Branchen zu erhöhen.
Der Gebrauch (oder Missbrauch) von BAME ist in letzter Zeit in den Vordergrund gerückt, wenn es um die Auswirkungen von COVID-19 und die Black-Lives-Matter-Bewegung geht.
Diese Zusammenfassung verschiedener ethnischer Gruppen hat zu Verwirrung und irreführenden Aussagen geführt.
Zum Beispiel könnte die Aussage, dass die BAME-Community von COVID-19 überproportional betroffen war, zu der Annahme geführt haben, dass alle nicht-weißen Gruppen eingeschlossen waren.
In Wirklichkeit zeigten Statistiken, dass es vor allem Schwarze und Südasiaten waren
Warum ist seine Verwendung so umstritten?
Mehrere Ethnien ihrer Individualität zu berauben, ist einer der Hauptkritikpunkte an einem Oberbegriff wie BAME.
Schwarze, asiatische, arabische und andere ethnische Gruppen teilen nur eine nicht-weiße Hautfarbe.
Alles andere – von ihren Kulturen und Erfahrungen bis hin zu den Ungleichheiten, denen sie ausgesetzt sind – ist anders und verdient besondere Aufmerksamkeit.
Ganz zu schweigen davon, dass viele Menschen sich nicht als BAME bezeichnen, sondern stattdessen ihre spezifische Identität angeben.
Sie fühlen sich möglicherweise auch „anders“ durch die Verwendung eines solchen Begriffs, der darauf hindeutet, dass Weißheit die Standardeinstellung ist.
Gibt es jemals eine Zeit, in der Sie es verwenden sollten?
Wenn Sie über kollektive Statistiken sprechen oder Vergleiche mit weißen Bevölkerungsgruppen anstellen, kann BAME ein nützlicher Begriff sein.
Im Alltag sollten Sie sich bemühen, Menschen mit ihrer spezifischen Identität anzusprechen, sei es schwarz, pakistanisch oder etwas anderes.
Wenn BAME schriftlich verwendet wird, schreiben Sie es beim ersten Mal immer vollständig, damit die Leser sich seiner wahren Bedeutung bewusst sind.
Was können Sie stattdessen verwenden?
Denken Sie daran, dass jede Art von Oberbegriff das Gefühl der Individualität auslöschen kann.
Obwohl es andere Akronyme wie People of Color (POC) gibt, ist es immer am besten, spezifisch zu sein, wenn man sich auf eine ethnische Gruppe bezieht.
Sagen Sie zum Beispiel Schwarze, Inder und so weiter.
Wenn Sie jedoch einen allgemeinen Begriff benötigen, wenn Sie über kollektive Gruppen sprechen, oder beim Online-Schreiben Platz sparen müssen, können sich Akronyme als nützlich erweisen.
Vermeiden Sie immer eine Terminologie, die impliziert, dass eine ethnische Zugehörigkeit weniger wichtig ist als eine andere.
„Minderheit“ kann genau aus diesem Grund problematisch sein – und auch aufgrund der Tatsache, dass es unzutreffend sein kann, eine bestimmte ethnische Gruppe in bestimmten Gebieten als Minderheit zu bezeichnen.
Black, Indigenous, and People of Color (BIPOC) wird manchmal bevorzugt, da es bestimmte Ethnien trennt und eine Marginalisierung verhindert.
Denken Sie vor allem immer darüber nach, ob Sie sich beim Sprechen oder Schreiben auf die ethnische Zugehörigkeit einer Person beziehen müssen.
Wenn es nicht relevant ist, muss es nicht erwähnt werden.
Wo können Sie mehr erfahren?
Die folgenden Ressourcen können Ihnen dabei helfen, tiefer in die Bedeutung einer inklusiven Sprache einzutauchen:
- Black Lives Matter
- NASAA Inklusiver Sprachführer
- Glossar zu Tools für Rassengerechtigkeit
- Das BIPOC-Projekt
Was ist das Endergebnis?
Es ist wichtig, Begriffe zu verwenden, die genau widerspiegeln, wie Menschen über sich selbst denken und fühlen.
In den meisten Fällen bedeutet dies, veraltete Sammelakronyme gegen spezifische Terminologie auszutauschen.
Denken Sie daran, dass die Anerkennung von Vielfalt der Schlüssel dazu ist, allen Stimmen Gehör zu verschaffen und positive Veränderungen herbeizuführen.
Lauren Sharkey ist eine in Großbritannien ansässige Journalistin und Autorin, die sich auf Frauenthemen spezialisiert hat. Wenn sie nicht versucht, einen Weg zu finden, um Migräne zu verbannen, kann man sie dabei finden, die Antworten auf Ihre lauernden Gesundheitsfragen aufzudecken. Sie hat auch ein Buch geschrieben, in dem junge Aktivistinnen auf der ganzen Welt vorgestellt werden, und baut derzeit eine Gemeinschaft solcher Widerständler auf. Fang sie an Twitter.
