Alles, was Sie über PPMS und den Arbeitsplatz wissen müssen

Eine primär progrediente Multiple Sklerose (PPMS) kann Anpassungen an verschiedenen Aspekten Ihres Lebens, einschließlich Ihrer Arbeit, rechtfertigen. In schweren Fällen kann PPMS die Arbeit erschweren. Laut einem Artikel in der Internationale Zeitschrift für MS-Pflegeverursacht PPMS im Vergleich zu anderen MS-Formen eine höhere Wahrscheinlichkeit, arbeitsunfähig zu sein.

Dies bedeutet jedoch nicht zwangsläufig, dass Sie ganz aufhören müssen zu arbeiten. Hier sind die Antworten auf einige der häufigsten arbeitsbezogenen Fragen zu PPMS.

Muss ich nach meiner Diagnose meinen Job kündigen?

Nein. Tatsächlich schlägt die National MS Society vor, dass dies einer der häufigsten Fehler von Menschen ist, die gerade eine Diagnose erhalten haben. Die Symptome können sich bei dieser Art von MS fortschreitend verschlimmern, aber das bedeutet nicht unbedingt, dass Sie Ihren Job sofort aufgeben müssen.

Ihr Arzt wird Sie in Bezug auf Ihre Karriere und PPMS beraten. Wenn sie das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitsplatz aus irgendeinem Grund unsicher ist, werden sie Sie im Voraus beraten.

Woher weiß ich, ob ich den Job wechseln muss?

Eine Selbsteinschätzung kann bei dieser Entscheidung von unschätzbarem Wert sein. Listen Sie zunächst Ihre Jobanforderungen zusammen mit dem auf, was Sie mitbringen. Erstellen Sie dann eine Liste Ihrer Symptome. Sehen Sie, ob eines Ihrer Symptome Ihre Fähigkeit, eine der arbeitsbezogenen Aufgaben auszuführen, die Sie regelmäßig erledigen, direkt beeinträchtigt. Wenn Sie glauben, dass PPMS-Symptome beginnen, Ihre Arbeit zu beeinträchtigen, sollten Sie in Betracht ziehen, mit Ihrem Chef über eine Änderung Ihrer Rolle zu sprechen, bevor Sie Ihre Karriere ganz beenden.

Muss ich meinen Zustand meinem Arbeitgeber mitteilen?

Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung, Ihrem Arbeitgeber eine PPMS-Diagnose mitzuteilen. Möglicherweise zögern Sie mit der Offenlegung, insbesondere wenn Sie gerade eine Diagnose erhalten haben.

Sie könnten jedoch feststellen, dass die Offenlegung Ihres Zustands zu Vorkehrungen führt, die Sie möglicherweise am Arbeitsplatz benötigen. Es verstößt gegen das Gesetz, wenn ein Arbeitgeber jemanden wegen einer Behinderung diskriminiert oder feuert – dazu gehört auch PPMS.

Wägen Sie diese Entscheidung sorgfältig ab und fragen Sie Ihren Arzt um Rat.

Wie fordere ich Arbeitsplatzunterkünfte an?

Titel I des Americans with Disabilities Act (ADA) verbietet nicht nur Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, sondern verlangt auch, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen. Um eine Unterkunft zu erhalten, müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder einem Vertreter der Personalabteilung bei der Arbeit sprechen.

Was gelten als angemessene Vorkehrungen?

Einige Beispiele für Arbeitsplatzanpassungen, die bei PPMS hilfreich sein können, sind:

  • Work-from-Home-Optionen
  • Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten
  • unterstützende Technologien
  • Stellplatz ändert
  • Büroumbau für Rollstuhlfahrer
  • Zubehör für Toiletten, wie Haltegriffe und automatische Trockner

Die ADA verlangt jedoch nicht, dass ein Arbeitgeber Änderungen vornimmt, die irgendwelche Härten verursachen würden. Beispiele hierfür sind die Schaffung neuer Arbeitsplätze und die Bereitstellung eines persönlichen Mobilitätsgeräts.

Wie könnte meine Arbeit sonst noch beeinträchtigt werden?

Symptome von PPMS wie schwere Müdigkeit, Depression und kognitive Beeinträchtigung können zu Fehlzeiten führen. Möglicherweise müssen Sie auch aufgrund von Arztterminen, Physiotherapie und Ergotherapie einen Teil Ihres Arbeitstages ausfallen lassen.

Kann ich bei der Arbeit laufen?

PPMS verursacht im Vergleich zu anderen MS-Formen mehr Läsionen an der Wirbelsäule als am Gehirn. Dies könnte bedeuten, dass Sie mit fortschreitender Krankheit anfälliger für Gehschwierigkeiten sind. Der genaue Zeitpunkt dafür ist jedoch unterschiedlich, und nicht jeder wird mit Gehschwierigkeiten konfrontiert sein. Physiotherapie kann Ihnen helfen, Ihre Gehfähigkeit zu erhalten. Das berufsbedingte Gehen stellt Sie also möglicherweise vor keine Herausforderungen.

Wie schnell kann sich PPMS auf meine Arbeit auswirken?

Angesichts der Tatsache, dass es einige Jahre dauern kann, bis PPMS genau diagnostiziert wird, und dass es fortschreitend ist, haben Sie wahrscheinlich bereits während der Arbeit Symptome erlebt. Die Invaliditätsrate ist bei dieser Form von MS höher, aber ein frühzeitiges Eingreifen kann helfen, einen frühen Ausbruch zu verlangsamen. Alles in allem hängen die Auswirkungen auf Ihren Job letztendlich von der Art Ihrer Arbeit und der Schwere Ihrer Symptome ab.

EIN Studie 2013 der MS-Patienten in Norwegen fanden heraus, dass etwa 45 Prozent zwei Jahrzehnte nach der Erstdiagnose noch arbeiteten. Aufgrund von Behinderungen war der Anteil der berufstätigen PPMS-Patienten mit etwa 15 Prozent geringer.

Was sind die besten Karrieremöglichkeiten für Menschen mit PPMS?

Es gibt keine bestimmten Karrieren, die für Menschen mit PPMS am besten geeignet sind. Ihre ideale Karriere ist eine, die Ihnen Spaß macht, die Sie besitzen und die Sie bequem ausführen können. Diese können eine Reihe von Karrieren umfassen, von der Wirtschaft über das Gastgewerbe, den Service bis hin zur Wissenschaft. Technisch gesehen ist kein Job tabu. Entscheidend ist, dass Sie sich für einen Beruf entscheiden, der Ihnen Spaß macht und in dem Sie sich sicher fühlen.

Was ist, wenn ich nicht mehr arbeiten kann?

Ihren Job wegen PPMS zu kündigen, ist eine schwierige Entscheidung und oft der letzte Ausweg, wenn Unterkünfte nicht mehr helfen.

Menschen mit PPMS benötigen in der Regel Sozialversicherungsleistungen (SSDI). SSDI kann helfen, die grundlegenden Lebenshaltungskosten zu decken, wenn Sie nicht mehr arbeiten können.

Sprechen Sie mit Ihrem Arzt über andere Möglichkeiten, die Ihnen möglicherweise zur Verfügung stehen, wenn Sie nicht mehr arbeiten können.