Karrieremanagement nach einer Lungenkrebsdiagnose: Wo fange ich überhaupt an?

Wichtige Fragen an Ihren Arzt

Die physische und emotionale Kraft zu haben, während der Krebsbehandlung zu arbeiten, hängt davon ab, wie Ihr Körper auf die Behandlung anspricht. Verschiedene Behandlungen können verschiedene Nebenwirkungen verursachen, die Ihren normalen Tagesablauf beeinträchtigen können oder auch nicht.

Hier sind einige Fragen, die Sie Ihrem Arzt stellen sollten, wenn Sie entscheiden, ob Sie weiter arbeiten möchten.

1. Welche Nebenwirkungen kann ich von der Behandlung erwarten?

Nebenwirkungen von Bestrahlung und Chemotherapie können sein:

• Brechreiz
• Erbrechen
• Kopfschmerzen
• extreme Müdigkeit

Bedenke aber, dass jeder anders reagiert. Eine Person mit Lungenkrebs kann während der Behandlung möglicherweise Vollzeit arbeiten, während eine andere Person möglicherweise eine Auszeit von der Arbeit benötigt.

Entscheidungen über die Arbeit treffen

Ihr Arzt kann nicht vorhersagen, wie Sie sich während der Behandlung fühlen werden, aber er kann Ihnen einen Einblick geben, was Sie erwartet. Oft müssen Patienten mit neuen Diagnosen erst mit der Behandlung beginnen und dann entscheiden, ob sie ihrer beruflichen Verantwortung nachkommen können.

2. Soll ich noch arbeiten?

Ihre Arbeitsfähigkeit hängt weitgehend davon ab, wie Sie sich fühlen. Unter bestimmten Umständen kann Ihr Arzt vorschlagen, dass es an der Zeit ist, mit der Arbeit aufzuhören oder bestimmte Jobs nicht auszuüben.

Lungenkrebs kann Symptome wie Atemnot und Husten verursachen. Abhängig von der Art Ihrer Arbeit kann die Arbeit Ihre Lungengesundheit beeinträchtigen.

Sie könnten zum Beispiel in einem Restaurant, einer Bar oder einem anderen Ort arbeiten, an dem das Rauchen in Innenräumen erlaubt ist. Oder vielleicht sind Sie bei der Arbeit Chemikalien ausgesetzt oder Sie arbeiten in einer schlecht belüfteten Umgebung. Beide Szenarien können Ihre Symptome verschlimmern.

Ihr Arzt empfiehlt möglicherweise auch, nicht zu arbeiten, wenn Ihre Arbeit schnelllebig ist, was zu extremer Atemnot führen kann. Auch häufiges Bewegen und zu wenige Pausen können zu Atemproblemen führen.

3. Was ist der anfängliche Zeitplan für die Behandlung?

Die Kenntnis Ihres anfänglichen Zeitplans für die Behandlung kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie arbeiten möchten. Natürlich können sich die Behandlungspläne je nach Wirksamkeit ändern.

Wenn Ihre Erstbehandlung nur wenige Wochen oder Monate dauert, sind Sie möglicherweise in der finanziellen Lage, sich eine Auszeit zu nehmen und sich darauf zu konzentrieren, besser zu werden.

Wenn Sie operiert werden müssen, hilft Ihnen die Kenntnis Ihrer Genesungszeit auch dabei, die Auszeit mit Ihrem Arbeitgeber zu koordinieren.

4. Wie kann ich bei der Arbeit sicher bleiben?

Denken Sie auch daran, dass Lungenkrebsbehandlungen Ihr Immunsystem schwächen können. Dies kann Sie anfälliger für Viren und Bakterien machen.

Um sich selbst zu schützen, empfiehlt Ihr Arzt möglicherweise, während der Arbeit eine Maske zu tragen, sich körperlich zu distanzieren, sich häufig die Hände zu waschen und Händeschütteln zu vermeiden.

Sollten Sie es Ihren Arbeitgebern und Kollegen mitteilen?

Eine Lungenkrebsdiagnose ist persönlich und privat. Aber die Realität ist, dass Ihre Behandlung Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen kann. Sie müssen Ihrem Vorgesetzten Ihre Krankheit zwar nicht mitteilen, aber es hilft ihm, sie zu verstehen.

Auf der anderen Seite, wenn Ihre Behandlungen Ihren Arbeitsplan nicht beeinträchtigen, könnten Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zurückhalten. Aber wenn Sie während der Arbeit Nebenwirkungen wie Übelkeit oder Müdigkeit verspüren, kann es von Vorteil sein, Ihren Vorgesetzten darüber zu informieren.

Es ist auch von Vorteil, Ihren Vorgesetzten zu benachrichtigen, wenn Behandlungen Ihren Zeitplan beeinträchtigen oder wenn Sie bei der Arbeit krank werden. Unter diesen Umständen bietet Ihr Arbeitgeber möglicherweise zusätzliche Unterkünfte an.

Vielleicht können Sie Ihren Schreibtisch näher an die Bürotoilette rücken, wenn Sie Übelkeit oder Erbrechen haben. Oder Ihr Arbeitgeber verschiebt einige Aufgaben, damit Sie Ihre Kräfte bewahren können.

Es kann hilfreich sein, auch einige Ihrer Kollegen zu benachrichtigen. Auch hier liegt es an Ihnen, so wenig oder so vielen Leuten zu erzählen, wie Sie möchten.

Wenn Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen von Ihrem Zustand wissen, können sie Unterstützung anbieten. Möglicherweise können Sie Ihren Zeitplan anpassen und an Tagen, an denen Sie behandelt werden oder sich krank fühlen, nicht arbeiten oder von zu Hause aus arbeiten. Sie können Ihnen auch häufigere Pausen gewähren.

Welche Möglichkeiten haben Sie, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen?

Irgendwann müssen Sie sich möglicherweise eine Auszeit von der Arbeit nehmen und sich auf die Behandlung konzentrieren.

Wenn Sie über Ihren Arbeitgeber eine Kurzzeit- oder Langzeit-Invaliditätsversicherung haben, sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung (HR), um zu sehen, ob Sie sich qualifizieren. Kurzfristige Erwerbsunfähigkeit zahlt bis zu 70 Prozent Ihres Einkommens, während Sie nicht arbeiten, in der Regel für bis zu 3 bis 6 Monate.

Wenn Sie mehr Freizeit benötigen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit durch Ihren Arbeitgeber. Diese zahlt in der Regel etwa 40 bis 70 Prozent Ihres Einkommens. Einige langfristige Berufsunfähigkeitsversicherungen bieten Versicherungsschutz für 6 bis 20 Jahre.

Wenn Sie über Ihren Arbeitgeber keine Berufsunfähigkeitsversicherung haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Erwerbsunfähigkeitseinkommen aus der Sozialversicherung, bei dem es sich um eine bundesstaatliche Berufsunfähigkeitsversicherung handelt.

Die Definition von Behinderung durch die Sozialversicherungsbehörde ist streng, daher besteht die Gefahr, abgelehnt zu werden. Sie können sich jedoch jederzeit erneut bewerben und gegen die Entscheidung Widerspruch einlegen. Die gute Nachricht ist jedoch, dass es ein schnelles Verfahren zur Überprüfung von Personen mit Krebsdiagnose gibt.

Eine weitere Möglichkeit ist die unbezahlte Freistellung vom Arbeitsplatz. Wenn Ihr Arbeitgeber mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigt, können Sie nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen. Nach Ihrer Rückkehr können Sie die gleiche oder eine ähnliche Position wieder einnehmen.

Zusammenfassung

• Eine kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung kann über Ihren Arbeitgeber abgeschlossen werden. Es zahlt in der Regel bis zu 70 Prozent Ihres Einkommens, während Sie nicht arbeiten, für bis zu 3 bis 6 Monate.
• Eine Berufsunfähigkeitsversicherung kann über Ihren Arbeitgeber abgeschlossen werden. Es zahlt in der Regel etwa 40 bis 70 Prozent Ihres Einkommens. Die Dauer hängt vom Plan ab.
• Die Invaliditätsversicherung der Sozialversicherung ist eine Bundesinvalidenversicherung, aber es besteht die Gefahr, dass sie abgelehnt wird. Es gibt ein Überprüfungsverfahren für Personen mit Krebsdiagnosen.
• Das Familienurlaubsgesetz ermöglicht es Ihnen, sofern zutreffend, bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen und die gleiche oder eine ähnliche Position wieder aufzunehmen.

Was passiert, wenn Sie aufhören müssen zu arbeiten?

Wenn Sie aufhören müssen zu arbeiten, sprechen Sie sofort mit der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers, um die Optionen für Behinderung und unbezahlten Urlaub zu besprechen. Wenn Sie keinen Anspruch auf Erwerbsunfähigkeit durch Ihren Arbeitgeber haben, können Sie eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung der Sozialversicherung beantragen.

Erwägen Sie andere Möglichkeiten, Ihre Finanzen zu verwalten, während Sie sich darauf vorbereiten, nicht mehr zu arbeiten. Haben Sie ungenutzten Urlaub oder Freizeit? Wenn Sie diese Zeit nutzen und aufhören zu arbeiten, erhalten Sie möglicherweise noch einige Wochen lang einen Gehaltsscheck.

Überlegen Sie auch, ob Sie von Ihrem Sparkonto leben können. Fragen Sie Ihre Kreditgeber und Gläubiger nach Härtefallregelungen. Einige Banken verschieben Ihre Zahlungen möglicherweise um einige Monate oder kürzen Ihre monatlichen Zahlungen vorübergehend, wenn Sie aufgrund von Krankheit nicht arbeiten können. Dies kann einige finanzielle Belastungen beseitigen, während Sie nicht arbeiten.

Als letzten Ausweg können Sie Bargeld von Ihrem Rentenkonto abheben. In der Regel zahlen Sie eine Strafe, wenn Sie vor dem 59. Lebensjahr Geld von einem 401 (k) oder einem IRA abheben. Wenn Ihr Arzt jedoch bestätigt, dass Sie eine Behinderung haben und mindestens ein Jahr lang nicht arbeiten können, dürfen Sie straffrei Geld von Ihrer IRA nehmen.

Wenn Sie einen 401(k) haben, bitten Sie Ihren Arbeitgeber um einen Härtefallabzug. Denken Sie daran, dass Sie auf diese Abhebungen reguläre Einkommenssteuer zahlen.

Eine Lungenkrebsdiagnose ist unvorhersehbar und es gibt keine Möglichkeit zu wissen, wie Sie sich nach Beginn der Behandlung fühlen werden.

Möglicherweise ziehen Sie es vor, Ihre Diagnose geheim zu halten, obwohl es zu Ihrem Vorteil sein könnte, sie mit Ihrem Arbeitgeber zu teilen. Nebenwirkungen der Krebsbehandlung können dazu führen, dass Sie sich ausgelaugt fühlen. Wenn Ihr Arbeitgeber von Ihrem Zustand weiß, kann er Ihnen während dieser Zeit eine Unterkunft anbieten.