Überblick

Das Leben mit Typ-2-Diabetes ist schwer genug. Aber was ist, wenn sich Ihr Zustand auf Ihre Arbeit oder die Art und Weise auswirkt, wie die Menschen Sie dort behandeln? Informieren Sie sich über Ihre Arbeitsrechte als Diabetiker.

Diabetes gilt nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) als Behinderung. Dieses Gesetz gilt für alle Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten, die 15 oder mehr Mitarbeiter haben. Es gilt auch für:

  • Arbeitsorganisationen
  • gemeinsame Arbeits-Management-Ausschüsse
  • Arbeitsagenturen
  • alle staatlichen und kommunalen Arbeitgeber

Wenn Sie bei einer dieser Organisationen angestellt sind oder sich bei einer dieser Organisationen bewerben, schützt Sie die ADA vor Diskriminierung. Ein Arbeitgeber kann es nicht ablehnen, Sie allein aufgrund Ihres Diabetes einzustellen. Tatsächlich sind Sie nicht einmal gesetzlich verpflichtet, einen potenziellen Arbeitgeber über Ihren Zustand zu informieren. Sobald Sie eingestellt wurden, verlangt die ADA auch von Ihrem Arbeitgeber, angemessene Vorkehrungen zu treffen. Dazu gehören Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz oder Ihrer Routine, die Ihnen helfen können, mit Ihrer Erkrankung umzugehen.

Sie können auch nach dem Rehabilitationsgesetz geschützt sein, wenn Sie beim Bund angestellt sind. Je nachdem, wo Sie leben, können zusätzliche staatliche Gesetze kleinere Arbeitgeber abdecken oder umfassenderen Schutz bieten.

Diabetes sollte Sie nicht arbeitslos machen

In den meisten Fällen kann ein Arbeitgeber Ihren Diabetes nicht als Grund verwenden:

  • dich nicht einzustellen
  • dich nicht zu fördern
  • dich zu feuern

Die einzige Ausnahme besteht, wenn Ihr Zustand eine direkte Gefahr für Ihre Gesundheit oder Sicherheit oder die anderer darstellt. Leiden Sie beispielsweise häufig unter Hypoglykämien, die Ihre Aufgaben beeinträchtigen könnten? Diese Episoden können Sie beim Bedienen schwerer Maschinen außer Gefecht setzen. Dies könnte Ihr Leben gefährden. In diesem Fall hat ein Arbeitgeber das Recht, Sie nicht für eine Stelle einzustellen, bei der Sie diese Maschinen bedienen müssen.

Sobald Sie ein Stellenangebot erhalten haben, unterliegen Sie den gleichen medizinischen Anforderungen wie Menschen ohne Diabetes. Einige Arbeitgeber verlangen beispielsweise von neuen Mitarbeitern eine ärztliche Untersuchung. Oder sie verlangen möglicherweise, dass Sie Ihre Krankengeschichte angeben. Es können Fragen auftauchen, ob Sie eine Arbeit sicher erledigen können. Ihr Stellenangebot kann nur zurückgezogen werden, wenn ein Diabetes-Experte Sie untersucht und festgestellt hat, dass Ihr Zustand eine direkte Gefahr für Gesundheit oder Sicherheit darstellt. Selbst dann muss Ihr Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz bereitstellen, um diese Bedrohung möglichst zu bewältigen, bevor er das Angebot zurückzieht.

Sie müssen Ihre Krankheit nicht offenlegen

Sofern Sie sich nicht für eine Stelle bewerben, die eine ärztliche Untersuchung oder Anamnese für alle Mitarbeiter erfordert, müssen Sie Ihren Arbeitgeber nicht über Ihren Diabetes informieren. Aber Sie können nur dann Schutz nach Antidiskriminierungsgesetzen erhalten, wenn sie von Ihrem Zustand wissen. Wenn Sie eine Unterbringung am Arbeitsplatz wünschen, müssen Sie Ihren Diabetes offenlegen.

Ihr Arbeitgeber muss angemessene Vorkehrungen treffen

Abhängig von Ihrem Zustand und Ihrer Arbeit müssen möglicherweise einige Änderungen an Ihrer Arbeitsumgebung oder Ihrem Arbeitsablauf vorgenommen werden. Wenn Sie unter die ADA fallen, muss Ihr Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen. Dies sind Änderungen, die Ihnen helfen sollen, Ihren Diabetes zu kontrollieren, während Sie Ihre beruflichen Pflichten erfüllen. Sie könnten Ihren Arbeitgeber beispielsweise bitten:

  • ermöglichen es Ihnen, Lebensmittel und Diabetikervorräte griffbereit zu halten
  • ermöglichen es Ihnen, regelmäßige Pausen einzulegen, um Ihren Blutzucker zu kontrollieren, einen Snack zu sich zu nehmen, Medikamente einzunehmen oder auf die Toilette zu gehen
  • bieten Ihnen einen privaten Ort, an dem Sie Ihren Blutzucker testen und sich Insulin verabreichen können
  • bieten Ihnen einen sicheren Ort, an dem Sie sich ausruhen können, bis sich Ihr Blutzucker nach einer hypoglykämischen Episode normalisiert
  • Ihnen eine Auszeit zu gewähren, um medizinische Behandlungen für Ihren Diabetes zu erhalten oder sich von Komplikationen im Zusammenhang mit Ihrem Diabetes zu erholen
  • Ändern Sie Ihren Arbeitsplan, wenn Ihre erwarteten Schichten Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, mit Ihrem Zustand umzugehen
  • Ihnen erlauben, einen speziellen Stuhl oder Hocker zu benutzen oder eine Abkürzung zu nehmen, wenn Sie aufgrund einer diabetischen Neuropathie Schwierigkeiten beim Stehen oder Gehen haben
  • Ihnen einen Computermonitor mit großem Bildschirm oder andere Hilfsgeräte zur Verfügung zu stellen, wenn Sie Sehbehinderungen aufgrund von Diabetes haben

Ihr Bedarf an Arbeitsplatzeinrichtungen sollte individuell beurteilt werden. Die meisten angemessenen Vorkehrungen stellen für den Arbeitgeber nur geringe Kosten dar und verursachen nur geringe Störungen am Arbeitsplatz. Wenn die Gewährung einer Unterkunft eine unzumutbare Härte für Ihren Arbeitgeber darstellt, ist er möglicherweise nicht verpflichtet, die Änderung vorzunehmen. Dazu gehören Anpassungen, deren Implementierung extrem teuer oder störend ist. Auch dann muss Ihr Arbeitgeber versuchen, einen tragfähigen Kompromiss zu finden.

Sie können sich medizinisch beurlauben lassen

Haben Sie schon einmal vom Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMG) gehört? Wenn Ihr Arbeitgeber mehr als 50 Mitarbeiter hat oder ein staatlicher Arbeitgeber ist, fallen Sie unter das FMLA. Dieses Gesetz verlangt von Ihrem Arbeitgeber, Ihnen bis zu 12 Wochen Krankenurlaub pro Jahr zu gewähren, um einen schweren Gesundheitszustand zu bewältigen. Dies schließt die medizinische Freistellung ein, die für diabetesbedingte Erkrankungen oder Komplikationen erforderlich ist. Sie können alle 12 Wochen Urlaub auf einmal nehmen. Oder Sie können es in Teilen abnehmen, um kurzfristige Probleme zu bewältigen.

Einige Jobs sind möglicherweise tabu

Wenn Sie Ihren Diabetes mit Insulin behandeln, kommen Sie für einige Jobs nicht in Frage. Wenn Sie beispielsweise als Pilot arbeiten möchten, können Sie die FAA-Zertifizierung als Flieger der dritten Klasse erwerben. Aber Sie können nicht die erstklassige Zertifizierung erlangen, die zum Fliegen großer Verkehrsflugzeuge erforderlich ist. Wenn Sie beim Militär arbeiten möchten, sind Ihre Möglichkeiten möglicherweise begrenzt. Ihre Aussichten hängen von dem Militärzweig ab, dem Sie beitreten, Ihren erwarteten Aufgaben und Ihrem Zustand. Für den Eintritt in andere spezifische Bereiche müssen Sie möglicherweise auch bestimmte Kriterien erfüllen.

Es gibt eine Menge Informationen da draußen

Wenn Sie Fragen haben, haben mehrere Agenturen Antworten. Um mehr über Ihre Arbeitnehmerrechte zu erfahren, besuchen Sie diese Websites:

  • US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung
  • American Diabetes Association
  • Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten

Verantwortung übernehmen

Sie können dazu beitragen, Ihren Arbeitsplatzerfolg zu sichern, indem Sie Ihren Diabetes richtig behandeln. Fragen Sie Ihren Arzt, wie Sie Ihren Zustand durch Ernährung, Bewegung, Medikamente und Selbstkontrolle während der Arbeit bewältigen können. Dies kann besonders wichtig sein, wenn Sie eine Wechselschicht oder lange Arbeitszeiten haben.

Erwägen Sie dann, Ihren Zustand Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen. Fragen Sie nach Unterkünften, die Sie benötigen, um während der Arbeit sicher und gesund zu bleiben. Wenn sie 15 oder mehr Mitarbeiter haben oder ein staatlicher Arbeitgeber sind, müssen sie die ADA einhalten.