• Ihr aktueller Beschäftigungsstatus ist kein Faktor dafür, ob Sie im Alter von 65 Jahren Anspruch auf Medicare haben oder nicht.
  • Wenn Sie die Medicare-Versicherung zunächst ablehnen, müssen Sie möglicherweise eine Strafe zahlen, wenn Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt für eine Anmeldung entscheiden.

Sie können Medicare erhalten, wenn Sie noch arbeiten und die Anspruchsvoraussetzungen für Medicare erfüllen.

Sie haben Anspruch auf Medicare, sobald Sie 65 Jahre alt werden, wenn Sie US-Bürger sind oder in den letzten 5 Jahren einen ständigen Wohnsitz hatten. Sie können sich auch dann bei Medicare anmelden, wenn Sie von einem Krankenversicherungsplan des Arbeitgebers abgedeckt sind.

Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was zu tun ist, wenn Sie Anspruch auf Medicare haben und noch beschäftigt sind.

Können Sie Medicare erhalten, wenn Sie noch arbeiten?

Muss man Medicare bekommen, wenn man noch arbeitet?

Unabhängig davon, ob Sie arbeiten oder nicht, wenn Sie 65 Jahre alt werden, haben Sie immer noch Anspruch auf Medicare-Versicherung. Es ist nicht zwingend erforderlich, sich bei Medicare anzumelden. Möglicherweise bevorzugen Sie sogar die von Ihrem Arbeitgeber angebotene Krankenversicherung. Wenn Sie jedoch die Medicare-Versicherung aufschieben oder ablehnen, könnten Sie eine Art Strafe zahlen.

Wir gehen einige der Dinge durch, die Sie in Betracht ziehen könnten, bevor Sie sich entscheiden, sich bei Medicare anzumelden, während Sie noch beschäftigt sind.

Können Sie sich für Medicare qualifizieren, wenn Sie unter 65 Jahre alt sind?

Die meisten Amerikaner haben an ihrem 65. Geburtstag Anspruch auf Medicare.

Sie können möglicherweise Medicare-Versicherung erhalten, wenn Sie unter 65 Jahre alt sind und:

  • 24 Monate Invalidenrente bezogen
  • eine Nierenerkrankung im Endstadium (ESRD) haben

Vorteile von Medicare während der Arbeit

Teil A

Medicare Teil A ist der Krankenversicherungsteil von Medicare. Es umfasst Dienstleistungen wie:

  • stationäre Krankenhausversorgung
  • stationäre psychiatrische Dienste
  • stationäre Rehabilitationsleistungen
  • Hospizpflege
  • eingeschränkte häusliche Krankenpflege
  • begrenzte Aufenthalte in einer qualifizierten Pflegeeinrichtung

Wenn Sie Anspruch auf das prämienfreie Medicare Teil A haben, hat die Anmeldung oft nur sehr wenige Nachteile. Sie haben möglicherweise Anspruch auf den prämienfreien Teil A, wenn Sie über Lohnsteuern für mindestens 10 Beschäftigungsjahre in Medicare eingezahlt haben.

Wenn Sie für ein großes Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern arbeiten, kann eine Medicare-Police als Zweitzahler fungieren und dazu beitragen, Lücken in Ihrer bestehenden Deckung ohne zusätzliche Kosten für Sie zu schließen.

Wenn Sie für ein kleines Unternehmen (weniger als 20 Mitarbeiter) arbeiten oder über Ihren Arbeitgeber einen Krankenversicherungsplan mit minimaler Deckung haben, kann die Anmeldung bei Medicare dazu beitragen, Ihre medizinischen Kosten zu senken.

Medicare wird in diesen Fällen oft zum Hauptzahler und bietet möglicherweise eine bessere Deckung als Sie derzeit erhalten. Tatsächlich deckt die Versicherung Ihres kleinen Arbeitgebers Sie möglicherweise nicht ab, wenn sie feststellen, dass Sie Anspruch auf Medicare-Leistungen haben und sich nicht angemeldet haben.

In vielen Fällen ist es am besten, Medicare Teil A zu beantragen, wenn Sie berechtigt sind, auch wenn Sie von einem Gruppenkrankenplan abgedeckt sind. Eine verspätete Anmeldung in Teil A kann zu einer Strafe führen, wenn Sie sich später anmelden.

Teil B

Medicare Part B ist der Teil von Medicare, der eine Krankenversicherung anbietet. Sie können damit verschiedene ambulante Leistungen abdecken, wie zum Beispiel:

  • Arzttermine
  • langlebige medizinische Geräte wie Rollstühle, Gehhilfen und Sauerstoffgeräte
  • Laboruntersuchungen wie Blutuntersuchungen und Urinanalysen

  • Ergotherapie und Physiotherapie

  • andere Tests, wie bildgebende Tests und Echokardiogramme
  • ambulantes Krankenhaus und psychiatrische Versorgung
  • Impfungen gegen Grippe, Hepatitis B und Pneumokokken-Erkrankung

In der Regel bietet Medicare ein 7-Monats-Zeitfenster, um sich um das Datum Ihrer Berechtigung herum zu bewerben. Dies wird als Erstanmeldungszeitraum bezeichnet. Sie können sich 3 Monate vor dem Monat Ihres 65. Geburtstags, während Ihres Geburtstagsmonats und 3 Monate danach bewerben.

In vielen Fällen müssen Sie sich rechtzeitig anmelden, um die Zahlung einer Strafe für verspätete Anmeldung für Ihre Medicare Teil B-Prämie zu vermeiden. Wenn Sie oder Ihr Ehepartner jedoch zum Zeitpunkt Ihrer Anspruchsberechtigung angestellt sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine 8-monatige Sonderregistrierungsfrist.

Während eines speziellen Anmeldezeitraums können Sie Ihren bestehenden Gruppenkrankentarif so lange beibehalten, wie er verfügbar ist. Wenn Sie diesen Arbeitgeber verlassen oder der Arbeitgeber Ihren Versicherungsschutz kündigt, haben Sie in der Regel dieses 8-monatige Fenster, um sich bei Medicare anzumelden, ohne Verzugsstrafen zu zahlen.

Nachteile von Medicare während der Arbeit

Teil A

Wenn Sie aus irgendeinem Grund keinen Anspruch auf den prämienfreien Teil A haben, kann es Sie am Ende kosten, wenn Sie sowohl Medicare- als auch Arbeitgeberdeckung haben und wenig Nutzen haben.

Vergleichen Sie Ihren aktuellen Plan mit den neuesten Medicare-Teil-A-Prämien, um zu entscheiden, ob es sich lohnt, zu wechseln oder beides zu haben.

Teil B

Teil B erfordert häufig zusätzliche Prämien und kann dazu führen, dass Sie Ihren Arbeitgeberschutz teilweise oder vollständig verlieren.

Die Standardprämie für Teil B für die meisten Menschen im Jahr 2021 beginnt bei 148,50 $. Je höher Ihr Einkommen ist, desto höher werden Ihre Sätze sein.

Wenn Sie Ihren Arbeitgeberschutz behalten und sich für Teil B anmelden, zahlen Sie eine Prämie für den Versicherungsschutz, den Sie möglicherweise nicht benötigen oder nutzen.

Sprechen Sie mit Ihrem Versicherungsanbieter und einem Medicare-Vertreter, um zu verstehen, wie sich die Anmeldung bei Teil B auf die zukünftige Anmeldung bei Medicare und den Zugang zu einem vom Arbeitgeber finanzierten Plan auswirkt.

HSA-Beiträge

Wenn Sie auf ein Gesundheitssparkonto (HSA) einzahlen, dürfen Sie nicht weiter unter Medicare einzahlen.

Geld von Ihrer HSA kann flexibler ausgegeben werden als Versicherungs- oder Medicare-Leistungen, also überlegen Sie dies sorgfältig, bevor Sie sich anmelden.

  • Sie müssen sich nicht sofort bei Medicare anmelden, wenn Sie berechtigt sind, aber noch im Rahmen eines vom Arbeitgeber finanzierten Plans versichert sind.
  • Normalerweise können Sie weiterhin Leistungen von Ihrem Arbeitgeber erhalten und sich bei Medicare anmelden, wenn Sie bereit sind, diese Deckung zu ersetzen.
  • Möglicherweise möchten Sie mindestens dem prämienfreien Medicare-Teil A beitreten, wenn Sie Anspruch darauf haben, wenn Sie 65 Jahre alt werden. Die Zweitversicherung kann dazu beitragen, Lücken in Ihrem Gruppenkrankenplan zu schließen und Ihnen dabei helfen, Geld zu sparen.
  • Wenn Sie für ein kleines Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern arbeiten oder einen Krankenversicherungsplan mit Ihrem Arbeitgeber haben, der nur eine minimale Deckung bietet, kann es sinnvoll sein, zu einer vollständigen Medicare-Deckung zu wechseln – einschließlich Teil B und Leistungen für verschreibungspflichtige Medikamente.
  • Sie sollten Ihre aktuellen Prämien und Gesundheitskosten mit Medicare-Prämien basierend auf Ihrem Einkommen vergleichen.