Sie sind bei der Arbeit und Ihr Chef fragt Sie nach Ihrer Meinung, ob Ihr Kollege Dave ein guter Teamleiter für ein bevorstehendes Projekt wäre. Sie kennen Dave nicht gut, aber Sie halten Dave für eine große und attraktive Person. Sie sagen also automatisch ja.
Das liegt daran, dass Ihre positiven Gedanken über Daves Aussehen beeinflussen, wie Sie in anderen positiven Begriffen von ihm denken. Dazu gehören Führung und Intelligenz. Unterbewusst bilden Sie sich diese Meinung, obwohl Sie wirklich nicht wissen, ob Dave überhaupt ein guter Teamleiter wäre.
Sie haben gehört, dass der erste Eindruck zählt. Das obige Beispiel zeigt, wie der Halo-Effekt funktionieren kann. Es ist ein psychologischer Begriff, der einen Denkfehler beschreibt, der auf einem einzigen Merkmal basiert, das Sie von einer anderen Person oder Sache kennen.
Dies kann sich positiv oder negativ zugunsten einer anderen Person auswirken und kann auf mehrere Situationen zutreffen. Kurz gesagt, das wahrgenommene negative oder positive Merkmal einer Person erzeugt einen „Heiligenschein“ eines Gesamteindrucks derselben Person.
Lesen Sie weiter, um mehr über den Halo-Effekt zu erfahren, um besser zu verstehen, wie Sie sich Meinungen über andere bilden. Im Gegenzug können Sie Ihre Denkgewohnheiten ändern und fundiertere Entscheidungen treffen, ohne andere Menschen schlecht zu beurteilen.
Geschichte
Der Begriff „Halo-Effekt“ wurde 1920 von Edward L. Thorndike, einem amerikanischen Psychologen, geprägt. Es basiert auf Thorndikes Beobachtungen von Militäroffizieren bei Experimenten, bei denen Männer Untergebene „einstuften“.
Bevor die Offiziere überhaupt mit ihren Untergebenen kommunizierten, ließ Thorndike die Vorgesetzten sie anhand von Charaktereigenschaften einstufen. Dazu gehörten Führungsfähigkeit und Intelligenz.
Basierend auf den Ergebnissen stellte Thorndike fest, dass positive und negative Merkmale, die von den Beamten gebildet wurden, auf unabhängigen Merkmalen beruhten, die mit körperlichen Eindrücken zu tun hatten.
Beispielsweise wurde ein großer und attraktiver Untergebener als der intelligenteste wahrgenommen. Er wurde auch insgesamt als „besser“ als die anderen eingestuft. Thorndike fand heraus, dass die körperliche Erscheinung den größten Einfluss auf unsere Gesamteindrücke vom Charakter einer anderen Person hat.
Die Theorie
Die allgemeine Grundlage von Thorndikes Theorie ist, dass Menschen dazu neigen, einen Gesamteindruck von der Persönlichkeit oder den Eigenschaften einer Person auf der Grundlage eines nicht verwandten Merkmals zu erstellen. Dies kann zu positiven oder negativen Wahrnehmungen führen. In jedem Fall kann ein solches subjektives Urteil negative Folgen für Ihre Fähigkeit haben, kritisch über die anderen Eigenschaften der Person nachzudenken.
Thorndikes Arbeit wurde von einem anderen Psychologen, Solomon Asch, ausgearbeitet. Er stellte die Theorie auf, dass die Art und Weise, wie Menschen Meinungen oder Adjektive über andere bilden, stark vom ersten Eindruck abhängt.
Ein positiver erster Eindruck von jemandem könnte also bedeuten, dass Sie positive Annahmen über seine Fähigkeiten und Fertigkeiten machen. Ein negativer erster Eindruck könnte bedeuten, dass Sie fälschlicherweise annehmen, dass eine Person negative Eigenschaften wie Faulheit oder Apathie hat.
Der Halo-Effekt im Alltag
Obwohl der Halo-Effekt für Sie ein neuer Begriff sein mag, ist er in nahezu jedem Aspekt Ihres täglichen Lebens präsent. Dazu gehören Situationen, in denen:
- Menschen, die Sie attraktiv finden
- Ihr Arbeitsplatz
- Schule
- wie Sie auf Marketingkampagnen reagieren
- Medizin und Gesundheitswesen
Lesen Sie unten weitere Informationen darüber, wie der Halo-Effekt in jedem dieser Beispiele zum Tragen kommen kann.
Attraktivität
Da der Halo-Effekt in erster Linie auf dem ersten Eindruck und der körperlichen Erscheinung basiert, macht es Sinn, dass die Theorie unsere Attraktivität für andere Menschen beeinflussen kann.
Der übertriebene Ausdruck „Liebe auf den ersten Blick“ zum Beispiel hat oft mit einer positiven körperlichen Erscheinung zu tun, die Sie auch andere positive Dinge über diese Person glauben lassen kann.
Stellen Sie sich vor, Sie sind in einem Café. Hier sehen Sie jemanden, der sich schick gemacht hat, und Sie finden ihn körperlich attraktiv. Sie könnten davon ausgehen, dass sie klug und lustig sind und eine gute Arbeitsmoral haben.
Möglicherweise sehen Sie eine andere Person im selben Café in Trainingskleidung. Obwohl sie nicht unbedingt so zusammengesetzt sind wie die erste Person, die Sie sehen, könnten Sie dennoch positive Eigenschaften über diesen Fremden annehmen. Sie denken vielleicht, dass sie fleißig, fit und glücklich sind.
Die dritte Person, der Sie im Café begegnen, ist vielleicht gerade aufgewacht; Ihre Kleidung ist zerzaust und ihr Haar zurückgebunden. Dies könnte eine härter arbeitende Person sein als die erste Person und vielleicht fitter und glücklicher als die zweite. Sie könnten sie jedoch als faul, unorganisiert und apathisch wahrnehmen.
Arbeitssituationen
Auch am Arbeitsplatz zeigt sich regelmäßig der Halo-Effekt. Sie könnten davon ausgehen, dass ein formell gekleideter Kollege eine gute Arbeitsmoral hat. Auf der anderen Seite könnte ein anderer Kollege in Freizeitkleidung als nicht so arbeitsmoralisch eingestuft werden, obwohl dies völlig falsch sein könnte.
Die gleichen Effekte können je nach Bildungsniveau festgestellt werden. Eine klassische Studie auf Universitätsniveau testete die studentische Wahrnehmung sowohl eines hochrangigen Professors als auch eines Gastdozenten. Basierend auf diesen Titeln stellten die Studenten positive Assoziationen mit dem höherrangigen Akademiker her, die einfach nicht wahr waren, einschließlich einer größeren Größe.
Schule
Die Konzepte des ersten Eindrucks, der Identität und der Vertrautheit können auch den Halo-Effekt in Schulen anheizen. Zum Beispiel,
Ein weiteres Beispiel hat mit höheren akademischen Leistungen zu tun, die möglicherweise mit der Namensbekanntheit verbunden sind. In einer klassischen Studie benoteten Lehrer Aufsätze, die von Fünftklässlern geschrieben wurden. Die Lehrer gaben Aufsätzen von Schülern mit gebräuchlichen, populären und attraktiven Vornamen bessere Noten als Aufsätzen von Schülern mit seltenen, unbeliebten und unattraktiven Namen.
Marketing
Es ist kein Geheimnis, dass Vermarkter umfangreiche Methoden anwenden, um uns als Verbraucher zu manipulieren, damit wir ihre Produkte oder Dienstleistungen kaufen. Sie können sogar den Halo-Effekt nutzen.
Haben Sie zum Beispiel festgestellt, dass Sie sich mehr zu einem Produkt oder einer Dienstleistung hingezogen fühlen, weil Ihr Lieblingsstar sie „befürwortet“? Deine positiven Gefühle gegenüber dieser Berühmtheit können dazu führen, dass du alles, was mit dieser Berühmtheit in Verbindung gebracht wird, ebenfalls als positiv wahrnimmst.
Auch die Art und Weise, wie eine Marke ihre Produkte kennzeichnet und vermarktet, kann darüber entscheiden, ob Ihnen das Endergebnis gefällt. Zum Beispiel eine Lebensmittelstudie, die in veröffentlicht wurde
Medizin
Leider kann der Halo-Effekt auch im Bereich der Medizin zum Tragen kommen. Ein Arzt könnte beispielsweise einen Patienten nach dem Aussehen beurteilen, ohne vorher Tests durchzuführen.
Es ist auch möglich, den Gesundheitszustand einer Person anhand des ersten Eindrucks zu beurteilen. Zum Beispiel könntest du eine Person, die ein „gesundes Leuchten“ hat, mit jemandem assoziieren, der glücklich ist. Dies kann der Fall sein oder auch nicht.
Sie könnten jemanden, der dünn ist, fälschlicherweise mit jemandem assoziieren, der eine perfekte Gesundheit hat, oder umgekehrt.
Kannst du deine Vorurteile erkennen?
Angesichts des Ausmaßes, das der Halo-Effekt in unserem Leben hat, kann es schwierig sein, Vorurteile von Fakten zu unterscheiden. Sie können aktiv daran arbeiten, solche subjektiven Meinungen zu verringern, indem Sie positive Schritte unternehmen, um objektiver über andere zu denken.
Da der Halo-Effekt davon ausgeht, dass Menschen andere schnell nach dem ersten Eindruck beurteilen, ist es hilfreich, Ihren Denkprozess zu verlangsamen.
Vorhin haben wir über Ihren theoretischen Kollegen Dave gesprochen und wie Ihr Chef Sie nach seinen Führungsqualitäten gefragt hat. Anstatt zu einer Antwort zu eilen, sagen Sie Ihrem Chef, dass er Ihnen einen Tag geben soll, damit Sie seinen Vorschlag vollständig bearbeiten können.
Dann könnten Sie in Betracht ziehen, mit Dave zu sprechen, um wirklich zu sehen, ob er ein guter Teamleiter wäre. Das Verlangsamen und Sammeln aller Fakten kann Ihnen helfen, die potenziell schädlichen Nebenwirkungen des Halo-Effekts zu vermeiden.
Das Endergebnis
Wir alle haben den Halo-Effekt erlebt, bei dem wir eine andere Person – entweder richtig oder falsch – auf der Grundlage eines einzigen Attributs beurteilen. Sich dieses Phänomens bewusst zu sein, kann Ihnen helfen, einen solchen subjektiven Kreislauf zu durchbrechen.
Sie werden nicht nur fundiertere, objektivere Entscheidungen treffen, sondern auch ein besserer Mensch dafür sein.
